АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 469
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
ОТ 12 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА № 136
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июня 2010 года № 16-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года № 56-А", на основании Устава
муниципального образования Надымский район, в целях приведения правовых актов муниципального образования Надымский район в соответствие с действующим законодательством, Администрация муниципального образования Надымский район постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Надымский район, утвержденное постановлением Главы муниципального образования Надымский район от 12 февраля 2009 года № 136 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Надымский район", изменения
согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район Рябцеву Т.Е.
И.о. Главы Администрации
муниципального образования
Надымский район
А.Д.БЕЛОКОПЫТОВ
Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 01.11.2010 № 469
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. В IV разделе "Рабочие" приложения № 1 "Перечень должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений для формирования штатного расписания" к Положению третий столбец "Наименование видов деятельности в образовательных учреждениях (далее - ОУ) различных типов, видов и категорий" строки "Рабочий 2 разряда"
, "Рабочий 3 разряда"
, "Рабочий 4 разряда"
, "Рабочий 5 разряда"
, "Рабочий 6 разряда"
дополнить словом "костюмер".
2. Приложение 3
к Положению изложить в новой редакции:
"КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ И ВИДОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ)
┌────────────────────────┬────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование типов │ Размер │ Наименование видов деятельности │
│ образовательных │повышающего │ в образовательных учреждениях │
│ учреждений │коэффициента│(далее - ОУ) различных типов, видов│
│ │по специфике│ и категорий │
│ │работы (К3)/│ │
│ │ группа │ │
│ │ │длительном лечении в детских │
│ │ │больницах и детских отделениях │
│ │ │больниц для взрослых. │
│ │ │5.6. Руководство районным │
│ │ │методическим (профессиональным) │
│ │ │объединением. │
│ │ │5.7. <*>
Работа в специальных │
│ │ │(коррекционных) классах и группах │
├────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────────────┤
│6. Образовательные │ Тип 1 │6.1. Работа в школах-интернатах для│
│учреждения для │ │детей-сирот и детей, оставшихся без│
│детей-сирот и детей, │ │попечения родителей; детских домах │
│оставшихся без попечения│ │всех видов │
│родителей ├────────────┼───────────────────────────────────┤
│ │ Тип 2 │Работа в санаторных детских домах, │
│ │ │специальных (коррекционных) детских│
│ │ │домах │
├────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────────────┤
│7. Специальные │ Тип 2 │7.1. Работа в специальных │
│(коррекционные) │ │(коррекционных) образовательных │
│образовательные │ │учреждениях для обучающихся, │
│учреждения для │ │воспитанников с отклонениями в │
│обучающихся, │ │развитии. │
│воспитанников с │ │7.2. Работа в отделениях для │
│отклонениями в развитии │ │детей-инвалидов в учреждениях для │
│ │ │взрослых │
│ ├────────────┼───────────────────────────────────┤
│ │ Тип 3 │7.3. Работа, связанная со │
│ │ │следующими видами деятельности: │
│ │ │- заведование учебным методическим │
│ │ │кабинетом, методическим │
│ │ │объединением, мастерской; │
│ │ │- выполнение обязанностей классного│
│ │ │руководителя; │
│ │ │7.4. <*>
Работа учителя, связанная │
│ │ │с проверкой тетрадей │
└────────────────────────┴────────────┴───────────────────────────────────┘
Примечание:
1. Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников, в том числе на категорию "рабочие".
2. Категории присваиваются образовательному учреждению по итогам аттестации.
3. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам (категориям) образовательных учреждений, указанных в настоящем Классификаторе специфики, его должностной оклад повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада, без учета повышения по другому основанию.
Например, если учитель работает в учреждении дополнительного образования первой категории (тип 4), но с группой (классом) обучающихся по утвержденной гимназической программе (тип 3), расчет производится по двум основаниям.
4. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем Классификаторе специфики, его должностной оклад также повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из базового оклада, без учета повышения по другому основанию.
Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.
<*> 5. По видам работ, указанных в пунктах 2.3.1
, 2.3.2
, 2.5
, 2.6.2
, 2.6.3
, 2.8.1
, 2.8.2
, 5.1.1
, 5.1.2
, 5.2.2
, 5.2.3
, 5.5
, 5.7
, 7.4
настоящего Классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
<*> 6. По видам работ, указанных в пунктах 2.3.3
, 2.6.1
, 2.7
, 2.8.3
, 2.9
, 5.1.3
, 5.2.1
, 5.3
, 5.7
, 7.3
настоящего Классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на базовый оклад без учета фактического объема нагрузки.".
