| 27 июня 2008 года | N 54-ЗАО |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ямало-Ненецкий автономный округ
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Принят Государственной Думой
Ямало-Ненецкого автономного округа
18 июня 2008 года
(в ред. Закона
ЯНАО от 23.12.2010 № 136-ЗАО)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которых работодатель обязан принять на работу, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, учреждения, организации (далее - организация);
2) квотирование рабочих мест - организация рабочих мест и прием на работу инвалидов в счет установленной квоты;
3) квотируемые рабочие места - рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов.
Статья 3. Лица, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, проживающих на территории автономного округа и имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
2. Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, указанных в части 1
настоящей статьи, не достигших шестнадцатилетнего возраста, и лиц, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации установлена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Статья 4. Полномочия исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест
Уполномоченный исполнительный орган государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест (далее - уполномоченный орган):
1) формирует реестр организаций, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек;
2) формирует перечень организаций, имеющих возможность создать арендуемые рабочие места;
3) формирует список трудоспособных инвалидов, проживающих на территории автономного округа, ищущих работу;
4) устанавливает минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты и доводит до сведения работодателей;
5) осуществляет обобщение информации о квотировании рабочих мест;
6) осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
7) осуществляет иные полномочия в сфере квотирования рабочих мест в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Статья 5. Условия установления квоты
1. Квота устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.
2. Размер квоты устанавливается равный 2 процентам от среднесписочной численности работников.
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно. При определении квоты производится округление ее размера в сторону уменьшения до целого значения.
4. Квота определяется на срок не менее одного календарного года.
Статья 6. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3
настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
2. Государственные учреждения - центры занятости населения (далее - центры занятости населения) направляют инвалидов для трудоустройства на квотируемые рабочие места пропорционально установленной квоте.
3. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в центр занятости населения в письменной форме.
Статья 7. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе:
1) запрашивать и получать от уполномоченного органа, центров занятости населения информацию, необходимую для квотирования рабочих мест;
2) подавать заявки в центры занятости населения на переобучение инвалидов, направляемых центрами занятости населения для приема на создаваемые или выделяемые для них рабочие места, с их последующим обязательным трудоустройством;
3) заключать с иными работодателями соглашения об организации рабочих мест для инвалидов или специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
4) заключать трудовые договоры с инвалидами о надомной работе в соответствии с трудовым законодательством.
2. Работодатели обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты по направлению центров занятости населения;
3) создавать инвалидам, принятым на работу, условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
4) учитывать особенности регулирования труда инвалидов, установленные трудовым законодательством;
5) представлять документы, необходимые для постановки на учет в центр занятости населения по месту нахождения организации в целях формирования реестра организаций, имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек;
6) представлять в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа, и содержащую:
(в ред. Закона
ЯНАО от 23.12.2010 № 136-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
данные о среднесписочной численности работников;
данные о числе работающих инвалидов в организации;
самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых в счет квоты;
сведения о рабочих местах, создаваемых или выделяемых организацией в счет квоты;
информацию о движении квотируемых рабочих мест;
7) информировать центр занятости населения о приеме на работу инвалидов;
8) уведомлять центр занятости населения о ликвидации квотируемых рабочих мест.
3. В случае невозможности создания или выделения работодателем квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов прием на работу инвалидов осуществляется в порядке, установленном статьей 8
настоящего Закона.
4. При увольнении работников из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3
настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства граждан данной категории.
Статья 8. Прием на работу инвалидов и организация специальных рабочих мест для инвалидов в рамках соглашений
1. В случае невозможности создания или выделения работодателем квотируемых рабочих мест работодатель вправе заключить с иным работодателем соглашение об организации рабочих мест, по которому один работодатель (направляющая организация) направляет обратившихся к нему для приема на работу в соответствии с настоящим Законом инвалидов к другому работодателю (принимающей организации), а принимающая организация обязуется за счет направляющей организации организовать рабочие места или специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принять на работу инвалидов в счет определенной для направляющей организации квоты рабочих мест.
2. Обязанности направляющей организации по трудоустройству инвалидов считаются выполненными с момента создания принимающей организацией рабочих мест во исполнение соглашения об организации рабочих мест или специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и приема на них инвалидов.
3. Трудоустройство инвалидов принимающей организацией во исполнение соглашения об организации рабочих мест или специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не прекращает для такой организации обязанностей, установленных настоящим Законом.
Статья 9. Финансирование квотируемых рабочих мест
Создание или выделение рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, осуществляется работодателем за счет собственных средств, а также добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников, не запрещенных федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Статья 10. Переходные положения
Работодатели в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона обязаны создать, выделить или зарезервировать рабочие места для лиц, указанных в части 1 статьи 3
настоящего Закона, и направить в уполномоченный орган информацию о квотировании рабочих мест в установленном порядке.
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
г. Салехард
27 июня 2008 года
№ 54-ЗАО
