ГЛАВА ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2006 г. № 272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления
Администрации города Новый Уренгой
от 28.10.2010 № 267)
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новый Уренгой, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Организационно-распорядительному управлению (Васева В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Дормидонтову Л.Н.
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
(п. 4 в ред. постановления
Администрации города Новый Уренгой от 28.10.2010 № 267)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Первый заместитель Главы города
И.КОСТОГРИЗ
Утверждено
Постановлением Главы
города Новый Уренгой
от 28.11.2006 № 272
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления
Администрации города Новый Уренгой
от 28.10.2010 № 267)
Настоящее Положение разработано на основании Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях обеспечения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новый Уренгой.
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится открытым по составу участников.
2.2. Орган местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:
- формирует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и направляет для утверждения ее состава Главе города Новый Уренгой;
- организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о порядке проведения конкурса;
- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
- передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
- утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3. Конкурсная комиссия
3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.2. В состав комиссии входят с правом решающего голоса заместитель Главы города, курирующий направление деятельности предприятия, а также по одному представителю от:
- Департамента недвижимости муниципального образования город Новый Уренгой;
- Управления экономики и инвестиционной политики Администрации города Новый Уренгой;
- Управления финансов муниципального образования город Новый Уренгой;
- отдела по труду Администрации города Новый Уренгой.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
3.3. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.4. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), его обязанности возлагаются на лицо, замещающее его по должности.
3.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
4. Информация о конкурсе
4.1. Информационное сообщение о порядке проведения конкурса должно быть опубликовано в газете "Правда Севера" не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
4.2. Информационное сообщение о порядке проведения конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности руководителя предприятия;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявок и документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- номера телефонов и местонахождение комиссии;
- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
- иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
- основные условия трудового договора.
4.3. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
4.4. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
5. Предоставление претендентами документов
5.1. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
- заявление, фотографию;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету;
- автобиографию;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенные в установленном порядке документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания (при наличии такового));
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанности по данной должности;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).
Заявитель вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.
(п. 5.1 в ред. постановления
Администрации города Новый Уренгой от 28.10.2010 № 267)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
5.3. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
6. Проведение конкурса
6.1. Конкурс проводится в два этапа.
6.2. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
6.2.1. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов от общего числа вопросов.
6.2.2. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
- отраслевой специфики предприятия;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга;
- основ оценки бизнеса.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
6.3. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
6.4. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
6.5. Орган местного самоуправления в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
