ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2010 г. № 460-П
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 25
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2009 года № 93-ЗАО "Об окружном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести с 1 января 2011 года новую систему оплаты труда для работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.
2. Утвердить:
Положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 1;
размер
должностных окладов работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 2;
размер
повышающих коэффициентов к должностному окладу работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 3.
3. Предусмотреть увеличение фонда оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" на 30 процентов.
4. В графе 5 пункта 47 графика внедрения в окружных государственных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденного распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2010 года № 42-РП, слова "I квартал 2012 года" заменить словами "I квартал 2011 года".
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Мискевича Е.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 декабря 2010 года № 460-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом она должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,15 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,20 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,25 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,30 │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Должности служащих третьего уровня │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 0,20 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,25 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,30 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,35 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,40 │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Должности служащих четвертого уровня │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 0,20 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,30 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,40 │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
2. Размер повышающего коэффициента к окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Наименование уровня │ Размер │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Должности служащих первого уровня │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Должности служащих второго уровня │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,20 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,30 │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
