Положение
о проведении аттестации и тарификации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, утвержденное данным документом,
действует
до утверждения нового Положения.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. № 313
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", в целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, постановляю:
1. Ввести с 15 декабря 2010 года отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2.2. Положение
о проведении аттестации и тарификации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3200 рублей.
4. Департаменту финансов Администрации муниципального образования город Салехард (О.В.Питухина) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией данного постановления, производить в пределах запланированных бюджетных ассигнований по бюджетным сметам соответствующих муниципальных учреждений социального обслуживания по разделу 1002 "Социальное обслуживание населения", передаваемых в бюджет муниципального образования город Салехард в виде окружной субвенции, направляемой на содержание учреждений социальной защиты.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Л.Н.Смарыгину.
Первый заместитель Главы
Администрации города
В.В.ИВИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 27 октября 2010 года № 313
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета".
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Салехард, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - учреждения социального обслуживания города Салехарда), являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
2) введение единого для всех работников учреждений социального обслуживания алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждений социального обслуживания;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений социального обслуживания на основе базового оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы, равного 3200 рублей.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард, утверждаемым в соответствии с постановлением Правительства автономного округа.
│8. │Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента │ │
│ │специфики работы │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│9. │Коэффициент специфики работы К2 с указанием даты и номера │ │
│ │протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей │ │
│ │данную величину коэффициента │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом│ │
│ │специфики работы, руб. │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание │ │
│ │для применения коэффициента условий труда │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│12.│Коэффициент условий труда КУ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом условий │ │
│ │труда, руб. │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│14.│Итого размер оклада, руб. (стр. 4
+ стр. 7
+ стр. 10
+ стр. 13
)│ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│15.│Районный коэффициент КР │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│16.│Размер повышения оклада в соответствии с районным │ │
│ │коэффициентом, руб. │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера КС │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│18.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой │ │
│ │за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб. │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│19.│Должностной оклад (стр. 14
+ стр. 16
+ стр. 18
), руб. │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по │ │
│ │совместительству) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│21.│Оклад с учетом объема работ, руб. │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│23.│Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по │ │
│ │данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо │ │
│ │ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 - │ │
│ │10-го) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
Подписи членов комиссии
