ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2010 г. № 313-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОКРУЖНУЮ ДОЛГОСРОЧНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ В 2011 - 2013 ГОДАХ"
Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в окружную долгосрочную целевую программу
"Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2011 - 2013 годах", утвержденную постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2010 года № 161-П.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 октября 2010 г. № 313-П
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОКРУЖНУЮ ДОЛГОСРОЧНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ В 2011 - 2013 ГОДАХ"
1. В паспорте
Программы:
1.1. позицию
, касающуюся ответственных за выполнение мероприятий, исключить;
1.2. в наименовании позиции
, касающейся важнейших целевых индикаторов и показателей по этапам реализации Программы, слово "этапам" заменить словом "годам";
1.3. в позиции
, касающейся объемов и источников финансирования, слова "и источники" исключить.
2. Раздел III
:
2.1. дополнить
пунктами 16 и 17 следующего содержания:
"16. Проведение эксперимента по ротации муниципальных служащих.
В ходе реализации данного мероприятия предполагается осуществление эксперимента по ротации муниципальных служащих в автономном округе в целях повышения эффективности муниципальной службы, содействия должностному росту муниципальных служащих, систематического обновления кадров и предупреждения коррупции в органах местного самоуправления. Порядок, условия и срок проведения эксперимента будет определяться нормативным правовым актом автономного округа.
17. Разработка модели оценки профессиональной квалификации муниципального служащего.
Исполнение данного мероприятия предполагает разработку модели оценки профессиональной квалификации муниципального служащего в целях совершенствования механизма проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления.
Необходимость разработки обусловлена потребностью органов местного самоуправления в научно-обоснованной концепции выбора критериев оценки профессиональной компетенции муниципального служащего и заключается в возможности использования модели оценки профессиональной квалификации муниципального служащего в ходе проведения аттестации.";
2.2. дополнить
абзацем следующего содержания:
"Перечень мероприятий с информацией о необходимых для их реализации финансовых ресурсах и сроках представлен в приложении к настоящей Программе.".
3. Пункт 5 раздела VI
дополнить абзацем следующего содержания:
"Согласно оценке эффективности окружных целевых программ, проведенной в соответствии с постановлением
Администрации автономного округа от 6 августа 2009 года № 439-А "Об оценке эффективности окружных целевых программ и оценке результативности окружных и ведомственных целевых программ Ямало-Ненецкого автономного округа" Программа имеет комплексный критерий оценки более 55 баллов и ей присвоен ранг первого уровня, что подтверждает целесообразность решения проблемы программно-целевым методом.".
4. В приложении
к Программе, утвержденной указанным постановлением:
4.1. раздел III
дополнить словами ", проведение экспериментов в сфере муниципальной службы";
4.2. дополнить
строками 3.3 и 3.4 следующего содержания:
┌────┬───────────────────────────────────────┬──────┬─────┬────┬────┬─────┐
│3.3.│Проведение эксперимента по ротации │ 2011 │ - │ - │ - │ - │
│ │муниципальных служащих │ год │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────┼─────┼────┼────┼─────┤
│3.4.│Разработка модели оценки │ 2011 │ - │ - │ - │ - │
│ │профессиональной квалификации │ год │ │ │ │ │
│ │муниципального служащего │ │ │ │ │ │
└────┴───────────────────────────────────────┴──────┴─────┴────┴────┴─────┘
