ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 238-П
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
В целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести с 15 декабря 2010 года отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета.
2. Утвердить:
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета, согласно приложению № 1;
Положение
о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета, согласно приложению № 2.
3. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3200 (три тысячи двести) рублей.
4. Рекомендовать главам (главам администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе:
обеспечить введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения с 15 декабря 2010 года;
при установлении на муниципальном уровне новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения руководствоваться настоящим постановлением.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 сентября 2010 г. № 238-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее - учреждения социального обслуживания, автономный округ) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
2) введение единого для всех работников учреждений социального обслуживания алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│9. │Коэффициент специфики работы К2 с указанием даты и номера│ │
│ │протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей│ │
│ │данную величину коэффициента │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы, руб. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих │ │
│ │основание для применения коэффициента условий труда │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│12.│Коэффициент условий труда КУ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом │ │
│ │условий труда, руб. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│14.│Итого размер оклада, руб. │ │
│ │(стр. 4
+ стр. 7
+ стр. 10
+ стр. 13
) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│15.│Районный коэффициент КР │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│16.│Размер повышения оклада в соответствии с районным │ │
│ │коэффициентом, руб. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера КС │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│18.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной │ │
│ │надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего │ │
│ │Севера, руб. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│19.│Должностной оклад (стр. 14
+ стр. 16
+ стр. 18
), руб. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе │ │
│ │по совместительству) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│21.│Оклад с учетом объема работ, руб. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│23.│Дополнительные сведения (в том числе, является ли работа │ │
│ │по данной должности важной (особо важной) и ответственной│ │
│ │(особо ответственной), т.е. основание для повышения │ │
│ │разряда до 9 - 10) │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Подписи членов комиссии
