АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2009 г. № 226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ
ДОД "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА" И МОУ ДОД
"ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 06.11.2009 № 326
, от 08.07.2010 № 187
)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год от 10 декабря 2008 года (протокол № 8) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа".
2. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, произвести в пределах средств городского бюджета.
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации города от 14 июля 2008 года № 252 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 9 июля 2009 года № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА"
И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 06.11.2009 № 326)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" (СДЮСШОР) и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа" (ДЮСШ) (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", статьей 26
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года № 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе", решением
Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работников организаций и учреждений системы Гособразования СССР", с учетом письма Росспорта от 12 декабря 2006 года № СК-02-10/3685 "О Методических рекомендациях по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 (протокол № 8), и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, материальной заинтересованности и социальной защищенности работников, повышения производительности и качества труда и является документом, устанавливающим условия и порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" (СДЮСШОР) и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа" (ДЮСШ).
1.3. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" (СДЮСШОР) и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа" (ДЮСШ) (далее - Учреждения, спортивные школы) устанавливается в Учреждениях коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кассир
(введен постановлением
Администрации МО город Салехард
от 08.07.2010 № 187)
3-й разряд
Характеристика работ. Расчет с покупателями за услуги, получение денег, пробивка чека, выдача сдачи. Возврат денег по неиспользованному чеку. Проверка исправности кассового аппарата, заправка контрольной и чековой лент, запись показаний счетчиков, перевод нумератора на нули и установки дотатора. Устранение мелких неисправностей контрольно-кассовой машины. Получение разменной монеты и размещение ее в кассовом ящике. Ознакомление с ассортиментом имеющихся товаров и ценами на них. Подсчет денег и сдача их в установленном порядке, сверка суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков.
Должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций, устройства и правила эксплуатации контрольно-кассовых аппаратов; правила расчета с покупателями; порядок получения, хранения и выдачи денежных средств; признаки платежеспособности государственных денежных знаков; ассортимент и розничные цены на услуги; порядок ведения кассовой книги, составление кассовой отчетности.
Гардеробщик
(введен постановлением
Администрации МО город Салехард
от 08.07.2010 № 187)
1-й разряд
Характеристика работ. Прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения); обеспечение сохранности сданных вещей. Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей по предъявлению жетона. Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной. Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.
Должен знать: правила приема и хранения личных вещей; правила оформления документов в случае утери жетона; режим работы учреждения.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированная детско-юношеская
спортивная школа олимпийского резерва" и
муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования
детей "Детская юношеская спортивная школа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Водитель 1 - 2 класса.
Примечания.
1. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.
3. Оплата труда рабочих на уровне 9 - 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
