ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. № 402
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Главы города Лабытнанги
от 16.12.2008 № 505
, от 24.02.2009 № 50
,
постановлений Администрации города Лабытнанги
от 30.07.2009 № 732
, от 01.02.2010 № 26
)
В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573, распоряжения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе от 21.08.2008, постановления
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.10.2008 № 105-ПГ "О резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь ст. ст. 29
, 30
Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:
1. Утвердить:
перечень
муниципальных должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
перечень
должностей муниципальной службы категории "руководители" для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
перечень
должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги (здравоохранение, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, средства массовой информации) для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
квалификационные требования
, предъявляемые к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы категории "руководители", должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги (здравоохранение, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, средства массовой информации) для формирования кадрового резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Заместитель
главы Администрации
А.И.КУЗНЕЦОВ
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 24 октября 2008 г. № 402
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги
от 24.02.2009 № 50)
1. Исключен. - Постановление
Главы города Лабытнанги от 24.02.2009 № 50
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Председатель Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги
о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;
о профессиональной деятельности как целостной системе: ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности.
2.3.7. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
2.3.8. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации, контроля, анализа и прогнозирования.
2.3.9. Наличие навыков практического руководства, заключающихся в умении:
четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
помогать в работе подчиненным;
принимать советы подчиненных и коллег;
реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
делегировать полномочия, функции;
разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
эффективно использовать стиль руководства;
учитывать различные точки зрения;
быстро адаптироваться к переменам.
3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители":
3.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по специальности, закрепленной в должностной инструкции и соответствующей должностным обязанностям (соответствующей направлению деятельности муниципального учреждения и должностным обязанностям).
3.2. Квалификационные требования к стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители", устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом, разработанным на основе типовых квалификационных требований
, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы, предъявляемые к должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги (здравоохранение, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, средства массовой информации):
4.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по специальности, закрепленной в должностной инструкции и соответствующей направлению деятельности муниципального учреждения (предприятия) и должностным обязанностям.
4.2. Стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю муниципального учреждения (предприятия) отрасли не менее 5 (пяти) лет.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
4.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти, Устава
(Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4.3.2. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных, законодательных (представительных) органов местного самоуправления.
4.3.3. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности муниципального учреждения (предприятия); компетенцию и порядок взаимодействия муниципального учреждения (предприятия) с органами Администрации города и иными учреждениями, предприятиями муниципального образования город Лабытнанги.
4.3.4. Знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
4.3.5. Знание основ организации труда, делового этикета.
4.3.6. Лицо, претендующее на должность руководителя (заместителя руководителя) муниципального учреждения (предприятия), должно иметь представление:
о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;
о профессиональной деятельности как целостной системе: ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности.
4.3.7. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
4.3.8. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации, контроля, анализа и прогнозирования.
4.3.9. Наличие навыков практического руководства, заключающихся в умении:
четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
помогать в работе подчиненным;
принимать советы подчиненных и коллег;
реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
делегировать полномочия, функции;
разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
эффективно использовать стиль руководства;
учитывать различные точки зрения;
быстро адаптироваться к переменам.
