АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2008 г. № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, О ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА "ОБЪЕДИНЕНИЕ ЦЕНТРОВ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 03.06.2008 № 207)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года (протокол № 9) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и спорта "Объединение центров культуры и спорта" (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о премировании и материальной помощи работникам муниципального учреждения культуры и спорта "Объединение центров культуры и спорта" (приложение № 2).
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации города от 28 апреля 2007 года № 144 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и спорта "Объединение центров культуры и спорта".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 апреля 2008 года № 153
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
"ОБЪЕДИНЕНИЕ ЦЕНТРОВ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 03.06.2008 № 207)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании:
- Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- постановления
Администрации города от 29 декабря 2007 № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета города Салехарда";
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- приказа Минкультуры РФ от 28 июня 1993 года № 418 "О дополнении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС";
- постановления Администрации города от 14 февраля 2008 года № 48 "О порядке аттестации работников культуры";
- постановления Администрации города от 17 января 2007 года № 17 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов".
1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения культуры и спорта "Объединение центров культуры и спорта" (далее - Учреждение).
- постановления Администрации города от 17 января 2007 года № 17 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов".
1.2. Настоящее Положение вводится в действие с целью материальной заинтересованности работников в обеспечении полного, своевременного и качественного выполнения задач, возложенных на Учреждение, а также создания условий для проявления творческой активности работников.
1.3. Премирование и выплата материальной помощи генеральному директору производится согласно условиям трудового договора, заключенного Администрацией города в лице Главы города.
2. Премирование работников
2.1. Положение предусматривает следующие виды премирования:
- ежемесячная премия;
- премирование по итогам работы за квартал, год;
- единовременное поощрение в связи с профессиональными праздниками и праздничными датами.
2.2. Ежемесячная премия.
2.2.1. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела выплачивается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц до 100% от должностного оклада.
2.2.2. Работникам Учреждения ежемесячное премирование устанавливается в размере, не превышающем 35% должностного оклада, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за фактически отработанное время в расчете на месяц.
2.2.3. Основанием для начисления и выплаты премий является:
- наличие ассигнований по фонду оплаты труда;
- приказ генерального директора Учреждения, который издается по результатам коллегиального рассмотрения представлений к выплате ежемесячной премии за месяц на совещании генерального директора, руководителей структурных подразделений и аппарата управления Учреждения. Представление к выплате ежемесячной премии осуществляется в следующем порядке: руководители структурных подразделений Учреждения определяют наличие оснований для выплаты и их размер подчиненным работникам, основания для выплаты и их размер для руководителей структурных подразделений, аппарата управления Учреждения определяет генеральный директор Учреждения.
2.2.4. Ежемесячная премия выплачивается работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ.
Работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
2.2.5. При наличии экономии фонда оплаты производится ежемесячное премирование до 130% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки следующим сотрудникам:
- заместителю генерального директора по ЭЗ и ХД;
- заместителю генерального директора по культуре;
- заместителю генерального директора по общим вопросам;
- заместителю генерального директора по методической работе и организационно-правовым вопросам;
- директору ЦКиС "Полярный".
2.3. Премирование по итогам работы за год, квартал.
2.3.1. Работникам Учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
2.3.2. Работникам Учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за квартал не более месячного фонда оплаты труда каждого работника, исходя из личного вклада работника, за счет экономии по фонду оплаты труда, предусмотренного по бюджетной смете.
2.3.3. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию или по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по результатам работы.
2.4. Единовременное поощрение в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками.
2.4.1. Выплата единовременных премий к праздничным датам и профессиональным праздникам производится в соответствии с распоряжением Администрации города, при условии наличия средств по соответствующей статье расходов.
3. Материальная помощь
3.1. Материальная помощь оказывается по решению генерального директора в сумме не выше 10000 рублей, на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- юбилейная дата работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, далее через каждые 5 лет);
- заключение брака;
- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, брат, сестра, муж, жена, дети);
- сотрудникам-инвалидам;
- в связи с продолжительной болезнью и необходимостью длительного лечения;
- в случае стихийных бедствий.
3.2. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела оказывается единовременная выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления работника.
Оказание материальной помощи производится с учетом повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При предоставлении ежегодного отпуска вновь принятым работникам единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени в календарном году.
3.3. Материальная помощь, кроме материальной помощи, указанной в пункте 3.2
, выплачивается за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
