АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2010 г. № 467
О ВРЕМЕННОМ ПОЛОЖЕНИИ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
Во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 Пр-1573 по формированию резерва управленческих кадров, в целях урегулирования отношений по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа до принятия Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" в новой редакции, в соответствии с постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.05.2010 № 95-ПГ "О Временном положении о резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Временное положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги.
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Заместитель главы Администрации
И.В.САМОЙЛОВ
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 29 июля 2010 г. № 467
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Временное положение о резерве управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги (далее - Временное положение, муниципальное образование) регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования.
1.2. Регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров города Лабытнанги, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
(Основным законом) автономного округа, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 г. № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2010 г. № 95-ПГ "О Временном положении о резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом
муниципального образования город Лабытнанги, иными муниципальными правовыми актами.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Временном положении:
резерв управленческих кадров муниципального образования (далее - резерв управленческих кадров) - список лиц, отобранных на конкурсной основе, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством автономного округа, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности, на которые формируется резерв управленческих кадров;
уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров (далее - уполномоченный орган) - отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги;
управленческие должности, на которые формируется резерв управленческих кадров (далее - управленческие должности), - муниципальные должности, должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, конкретный перечень которых утверждается правовым актом Администрации города Лабытнанги;
группы управленческих должностей - перечень управленческих должностей, обобщенных по отраслевому принципу, квалификационным и иным требованиям, утверждаемый правовым актом Администрации города Лабытнанги;
кандидат в резервисты - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
резервист - гражданин, включенный в резерв управленческих кадров;
кураторы резервистов - должностные лица муниципального образования, закрепляемые правовым актом Администрации города Лабытнанги за резервистами для обеспечения контроля за их подготовкой, карьерным ростом;
формирование резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, направленная на создание системы конкурсного отбора, проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров, анализу их результатов и представлению в Комиссию при главе Администрации города Лабытнанги по формированию резерва управленческих кадров списка кандидатов в резервисты, успешно прошедших конкурс по формированию резерва управленческих кадров;
ведение резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа по сбору, хранению, обработке и анализу информации о резервистах;
подготовка резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, направленная на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, осуществляемая в форме повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки;
использование резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа по замещению вакантных управленческих должностей;
организации приоритетных сфер экономики муниципального образования - муниципальные учреждения и предприятия города Лабытнанги, основным видом деятельности которых являются сферы жизнедеятельности, оказывающие существенное влияние на социально-экономическое развитие муниципального образования.
1.4. Основные задачи резерва управленческих кадров:
обеспечение эффективности подбора резервистов и своевременного замещения вакантных управленческих должностей;
реализация конституционных прав граждан на участие в местном самоуправлении, конституционного права на свободу труда, а также права на должностной рост;
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Временному положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования город Лабытнанги
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(Ф.И.О. куратора резервиста)
________________________________
(Подпись)
_________________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
__________________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 20__ году в резерв управленческих кадров муниципального
образования город Лабытнанги в группу управленческих должностей ___________
___________________________________________________________________________
(Наименование группы управленческих должностей)
┌─────┬───────────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┐
│№ п/п│Содержание плана (разделы) │ Сроки исполнения │Отметка о выполнении│
├─────┼───────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼───────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│1 │Общая подготовка │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│1.1 │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│1.2 │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│2 │Специальная подготовка │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│2.1 │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│2.2 │ │ │ │
└─────┴───────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘
____________________________ ________________________
(Наименование должности) (Подпись резервиста)
