АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2008 г. № 280
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
АТТЕСТАЦИИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 22.09.2009 № 946
, от 30.10.2009 № 1127
)
В соответствии со ст. 9.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ч. 4 ст. 4
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Главы города Лабытнанги от 11.04.2008 № 134 "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:
(преамбула в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 22.09.2009 № 946)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемый Порядок
работы аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Харуненко Л.Г.
Заместитель главы Администрации
А.И.КУЗНЕЦОВ
Утвержден
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 18 июня 2008 г. № 280
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 22.09.2009 № 946
, от 30.10.2009 № 1127
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В своей деятельности аттестационная комиссия по проведению аттестации и квалификационного экзамена (далее - комиссия) муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги (далее - муниципальные служащие) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом
муниципального образования город Лабытнанги, постановлениями Главы города Лабытнанги от 31.07.2007 № 269 "О квалификационных требованиях, предъявляемых для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги", от 11.04.2008 № 134 "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги", а также настоящим Порядком.
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 22.09.2009 № 946
, от 30.10.2009 № 1127
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. СОСТАВ И СТРУКТУРА КОМИССИИ
2.1. Состав комиссии утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
]]>2.3. Председателем комиссии является Глава Администрации города и (или) один из заместителей главы Администрации города Лабытнанги.
(в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 22.09.2009 № 946)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В состав комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового подразделения муниципального учреждения, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации (сдаче квалификационного экзамена), замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, приглашаемые по запросу работодателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько комиссий.
III. ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
И ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
3.1. Работу комиссии возглавляет председатель.
Председатель комиссии:
председательствует на заседаниях комиссии;
организует деятельность комиссии;
рассматривает предложения, заявления, жалобы;
осуществляет иные полномочия.
3.2. В период временного отсутствия председателя комиссии его полномочия возлагаются на заместителя председателя комиссии.
3.3. В период временного отсутствия секретаря комиссии его обязанности исполняет другой член комиссии.
3.4. Секретарь комиссии:
осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;
ведет протоколы заседаний комиссии.
3.5. Член комиссии:
участвует в заседаниях комиссии;
контролирует порядок проведения аттестации (квалификационного экзамена);
вносит предложения по совершенствованию работы комиссии.
3.6. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право запрашивать и получать от органов местного самоуправления, органов Администрации города необходимые для ее работы документы и материалы (не представленные в комиссию), отражающие трудовую, служебную (профессиональную) деятельность муниципальных служащих.
3.7. Протоколы заседаний комиссии подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
IV. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ КОМИССИИ
4.1. Периодичность заседаний комиссии осуществляется в соответствии с утвержденным на текущий год графиком проведения аттестации (квалификационного экзамена) муниципальных служащих.
О месте, дате и времени заседания комиссии ее члены уведомляются секретарем комиссии не позднее пяти рабочих дней, предшествующих дню проведения заседания.
Заседание комиссии проходит в рабочее время в сроки, указанные в графике.
Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации (сдаче квалификационного экзамена), представляются руководителями органов Администрации города председателю комиссии.
4.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от числа членов комиссии.
4.3. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.
4.4. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.
Комиссия оценивает знания, навыки, умения и профессиональный уровень муниципального служащего в соответствии с квалификационными требованиями по замещаемой должности муниципальной службы, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальным служащим, ее эффективностью и результативностью, наличием поощрений (взысканий), участием муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением, органом Администрации города целей и задач.
При оценке служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4.5. На период проведения аттестации (квалификационного экзамена) муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство приостанавливается.
В случае участия в прохождении аттестации (сдаче квалификационного экзамена) муниципального служащего, состоящего в родстве с членом комиссии, член комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена комиссии должен быть осуществлен до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена) муниципального служащего, состоящего в родстве с членом комиссии. Решение об отводе члена комиссии принимает председатель комиссии. Решение об отводе председателя комиссии принимает Глава Администрации города Лабытнанги. Решение об отводе фиксируется в протоколе заседания комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих. Самоотвод члена комиссии осуществляется им лично и фиксируется в протоколе заседания комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих.
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 30.10.2009 № 1127)
4.6. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем в течение пяти рабочих дней после проведения заседания и представляется на подпись председателю и членам комиссии.
4.7. Протокол комиссии содержит следующую информацию: дата проведения заседания, номер протокола, фамилия, имя, отчество и полное наименование должности председателя и присутствующих членов комиссии, вопросы повестки дня, принятые решения по каждому вопросу.
4.8. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию (квалификационный экзамен).
4.9. Протоколы комиссии хранятся 15 лет и по истечении срока хранения подлежат сдаче в архив в установленном порядке.
V. РЕШЕНИЯ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
АТТЕСТАЦИИ (КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА)
5.1. Решение по результатам аттестации (квалификационного экзамена) принимается комиссией простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием в отсутствие аттестуемого (экзаменуемого). При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
5.2. Комиссией принимается одно из следующих решений:
1) По результатам аттестации муниципального служащего:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
2) По результатам квалификационного экзамена:
признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
5.3. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) сообщаются муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
5.4. Комиссия по результатам аттестации (квалификационного экзамена) представляет представителю нанимателя (работодателя) мотивированные рекомендации по дальнейшему прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.
