ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2010 г. № 165-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 25 ИЮНЯ 2009 ГОДА № 351-А
В целях перераспределения затрат на реализацию программных мероприятий окружной целевой программы
"Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 года № 351-А "Об окружной целевой программе "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Первый заместитель Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
Е.В.МИСКЕВИЧ
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 5 августа 2010 г. № 165-П
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 29 ИЮНЯ 2009 ГОДА № 351-А
1. Наименование
и пункт 1
после слова "окружная" в соответствующем падеже дополнить словом "долгосрочная" в соответствующем падеже.
2. В пункте 3
слова "Волкову Л.Д." заменить словами "Соколову И.Б.".
3. В Программе
, утвержденной указанным постановлением:
3.1. наименование
после слова "ОКРУЖНАЯ" дополнить словом "ДОЛГОСРОЧНАЯ";
3.2. в паспорте Программы позицию
"Наименование программы" после слова "окружная" дополнить словом "долгосрочная";
3.3. в разделе II Программы таблицу 1
изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
┌───┬───────────────────────────────────────┬─────┬────────┬──────────────┐
│ № │Наименование показателей и индикаторов │Еди- │Весовое │ Значение │
│п/п│ │ница │значение│ показателя │
│ │ │изме-│ ├────┬────┬────┤
│ │ │рения│ │2010│2011│2012│
│ │ │ │ │год │год │год │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────┼────────┼────┼────┼────┤
│1. │Доля лиц из числа включенных в резерв │ % │ 0,6 │ 55 │ 40 │ 40 │
│ │управленческих кадров на │ │ │ │ │ │
│ │государственные должности, должности │ │ │ │ │ │
]]>│ │государственной гражданской службы │ │ │ │ │ │
│ │автономного округа, прошедших │ │ │ │ │ │
│ │подготовку, повышение квалификации, │ │ │ │ │ │
│ │стажировку (принявших участие в │ │ │ │ │ │
│ │семинарах, конференциях и т.п.) │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────┼────────┼────┼────┼────┤
│2. │Доля должностей, на которые сформирован│ │ 0,4 │100 │100 │100 │
│ │резерв управленческих кадров │ % │ │ │ │ │
│ │автономного округа, включенные │ │ │ │ │ │
│ │в единую информационную базу данных │ │ │ │ │ │
│ │резерва │ │ │ │ │ │";
└───┴───────────────────────────────────────┴─────┴────────┴────┴────┴────┘
3.4. в разделе III
Программы:
3.4.1. пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакантных управленческих должностях:
а) разработка типовой модели данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, для ведения автоматизированной информационной системы "резерв управленческих кадров";
б) внедрение в эксплуатацию автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров".";
3.4.2. подраздел
"Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакансиях управленческих должностей" изложить в следующей редакции:
"Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакантных управленческих должностях
Информационная база данных является формой хранения персональных данных на лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, и сведений о замещении управленческих должностей. Внедрение автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров" обеспечит единообразный подход к ведению информационной базы данных, позволит проводить быстрый и качественный анализ резерва управленческих кадров автономного округа по вариативным показателям: пол, возраст, образование, прохождение подготовки, а также даст возможность ротации между видами резервов управленческих кадров и замещения вакантных управленческих должностей исключительно за счет лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа.
Для решения названных задач необходимо:
- разработать типовую модель анкетных данных и иной информации для ведения данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа с учетом возможности ее интеграции в автоматизированную информационную систему "Резерв управленческих кадров";
- внедрить в эксплуатацию автоматизированную информационную систему "Резерв управленческих кадров".";
3.4.3. подраздел
"Обеспечение работы с резервом управленческих кадров" изложить в следующей редакции:
"Обеспечение работы с резервом управленческих кадров
Работа с резервом управленческих кадров направлена на проведение мероприятий по выработке единого подхода к повышению профессионального уровня кандидатов, обучению кандидатов современным технологиям управления, выработке у кандидатов мотивации для замещения вакантных управленческих должностей.
В процессе работы с резервом управленческих кадров предполагается проведение семинаров, конференций, видеоконференций, направленных на выработку единообразного подхода к порядку и направлениям подготовки резерва управленческих кадров и кадрового резерва на государственной и муниципальной службе.
Проведение переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, состоящих в кадровых резервах различного уровня, на базе высших учебных заведений с применением современных сертифицированных программ профессионального роста по обобщенным отраслевым направлениям позволит обеспечить единый подход к формированию профессионального кадрового потенциала автономного округа и муниципальных образований.
Для решения названных задач необходимо:
- провести мониторинг состояния кадрового потенциала лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- разработать систему организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, включенных в кадровые резервы, на основе единых сертифицированных программ обучения по отраслевому принципу;
- обеспечить реализацию механизмов использования резерва управленческих кадров: назначение (выдвижение), в том числе ротацию лиц, включенных в резерв управленческих кадров.";
3.5. в приложении
к Программе:
3.5.1. нумерационный заголовок
и наименование
после слова "окружной" дополнить словом "долгосрочной";
3.5.2. в пункте 2.3
цифры "4765,0", "1482,0" заменить цифрами "4024,0", "741,0" соответственно";
3.5.3. в пункте 3.2
:
а) слова
"электронной системы "Резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" заменить словами "автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров";
б) цифры
"470" исключить;
в) цифры
"500" заменить цифрами "30";
3.5.4. в пункте 4.2
цифры "5321", "1655,0" заменить цифрами "6062,0", "2396,0" соответственно;
3.5.5. раздел 4
дополнить пунктом 4.4 следующего содержания:
┌────┬──────────────────────┬────────┬──────┬──────┬──────┬───────────────┐
│4.4.│Проведение семинаров, │ 470,0 │470,0 │ - │ - │аппарат │
│ │конференций, │ │ │ │ │Губернатора │
│ │видеоконференций по │ │ │ │ │автономного │
│ │вопросам создания │ │ │ │ │округа │
│ │эффективной кадровой │ │ │ │ │ │
│ │политики автономного │ │ │ │ │ │
│ │округа и муниципальных│ │ │ │ │ │
│ │образований │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────┴────────┴──────┴──────┴──────┴───────────────┘
