ГЛАВА ГОРОДА НОЯБРЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2010 г. № ПГ-67
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
И СТАЖИРОВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих аппарата Городской Думы согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
1) Постановление председателя Городской Думы от 02.06.2008 № П-9 "Об утверждении Положения о порядке повышения квалификации муниципальных служащих аппарата Городской Думы";
2) Постановление председателя Городской Думы от 02.06.2008 № П-10 "О муниципальном заказе аппарата Городской Думы на повышение квалификации муниципальных служащих аппарата Городской Думы".
3. Опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
Глава города
А.В.КРЫЛОСОВ
Приложение
к постановлению Главы
города Ноябрьска
от 22.03.2010 № ПГ-67
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ,
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АППАРАТА ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих аппарата Городской Думы (далее - муниципальные служащие), последовательность формирования, размещения муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом
муниципального образования город Ноябрьск и иными нормативными правовыми актами.
3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает их профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
5. Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих.
6. Образовательные учреждения, реализующие программы дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих, самостоятельно определяют их содержание и технологию обучения.
7. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от исполнения должностных обязанностей в связи с направлением на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку включается в стаж муниципальной службы.
2. Основания для профессиональной переподготовки,
повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих
1. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку являются:
- поступление на муниципальную службу в аппарат Городской Думы (впервые поступившие и проработавшие в должности не менее одного года);
- наступление очередного срока повышения квалификации;
]]>7. Стажировка муниципальных служащих
1. Стажировкой является изучение муниципальным служащим передового опыта, а также закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
2. Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением совместно с руководителем структурного подразделения (отдела) аппарата Городской Думы, муниципальные служащие которого направляются для прохождения стажировки, и государственным органом или иной организацией, принимающим стажеров.
3. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, составляет от 2 до 4 месяцев.
4. Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.
5. Стажировка муниципальных служащих на территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от муниципальной службы.
8. Организация работы по профессиональной переподготовке,
повышению квалификации и стажировке муниципальных служащих
1. Работу по организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих осуществляет специалист, ответственный за ведение кадровой работы.
2. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки включает в себя:
- определение потребности в обучении;
- согласование конкретных форм переподготовки, повышения квалификации и стажировки за счет средств местного бюджета с руководителями структурных подразделений (отделов) аппарата Городской Думы;
- согласование программ обучения;
- формирование плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- размещение муниципального заказа на оказание услуг;
- формирование заявки в образовательное учреждение;
- осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;
- внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и повышения квалификации в личное дело;
- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.
3. Руководители структурных подразделений (отделов) аппарата Городской Думы в срок до 1 июля текущего года вносят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год обучения, которые направляются специалисту, ответственному за ведение кадровой работы.
4. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.
5. Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, в срок до 15 июля выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей подразделений (отделов).
6. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;
- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
- достигающие предельного возраста нахождения на муниципальной службе в расчетном году;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
- проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.
7. Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, составляет план профессиональной переподготовки и повышения квалификации и не позднее 1 августа предшествующего года представляет его на утверждение Главе города Ноябрьска.
8. План профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, после его утверждения Главой города Ноябрьска, учитывается при составлении, бюджета на очередной финансовый год.
9. Муниципальный заказ
1. Основой размещения муниципального заказа является утвержденный Главой города Ноябрьска годовой план профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, сформированный в соответствии с расчетом потребности в обучении кадров на соответствующий календарный год.
2. Муниципальный заказ на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих рассчитывается на основе прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению по категориям должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года.
3. Муниципальный заказ на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих размещается в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
4. Городская Дума, с одной стороны, и образовательное учреждение, определенное в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов (исполнитель), с другой стороны, заключают муниципальный контракт на обучение муниципальных служащих в соответствии с требованиями действующего законодательства.
10. Особенности профессиональной переподготовки
и повышения квалификации без отрыва от муниципальной службы
1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации без отрыва от муниципальной службы оформляется путем заключения дополнительного договора к трудовому договору на обучение между муниципальным служащим и работодателем.
2. Дополнительный договор на обучение должен содержать: наименование сторон, наименование учебной программы и образовательного учреждения; обязанности сторон договора; ответственность сторон; срок обучения и иные условия, определенные сторонами.
3. Время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для муниципального служащего.
