АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2010 г. № 188
О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В соответствии с постановлением
Администрации города Губкинского № 165 от 12 декабря 2008 года "Об исполнении отдельных государственных полномочий по регулированию трудовых отношений и управлению охраной труда", статьей 37
Устава муниципального образования город Губкинский, в целях повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда, снижению производственного травматизма и профилактики возникновения профессиональных заболеваний, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Провести в период с 21.04.2010 по 15.09.2010 городской смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории муниципального образования город Губкинский.
2. Утвердить Положение
о городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского" (Царегородцева О.В.) обеспечить проведение городского смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губкинская неделя".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Администрации
города Губкинского
от 6 мая 2010 г. № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории муниципального образования город Губкинский (далее - Положение), устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда (далее смотр-конкурс).
2. Задачи смотра-конкурса
Задачами смотра-конкурса являются:
2.1. Повышение заинтересованности работодателей города в обеспечении безопасных условий и охраны труда.
2.2. Активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.
2.3. Выявление, распространение и поощрение положительного опыта работы по улучшению условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории муниципального образования.
2.4. Обеспечение взаимодействия и сотрудничества исполнительных органов государственной власти автономного округа с органами местного самоуправления, органами надзора и контроля, работодателями, объединениями работодателей, профессиональными союзами в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.
2.5. Развитие и совершенствование социального партнерства в области охраны труда.
3. Организация и порядок проведения смотра-конкурса
3.1. Смотр-конкурс проводится межведомственной комиссией по охране труда (далее - комиссия).
]]>├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│30.│Численность работников, получающих компенсации за │ │
│ │работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями │ │
│ │труда (чел.), из них: │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │женщин │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │лиц до 18 лет │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│31.│Численность работников, которым были улучшены условия │ │
│ │труда за отчетный период (чел.), из них: │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │женщин │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │лиц до 18 лет │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│32.│Обеспеченность работников сертифицированной специальной│ │
│ │одеждой, специальной обувью и другими средствами │ │
│ │индивидуальной защиты (в % к нормам) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│33.│Обеспеченность работников сертифицированной специальной│ │
│ │одеждой, специальной обувью и другими средствами │ │
│ │индивидуальной защиты сверх норм (в % к нормам) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│34.│Обеспеченность работников санитарно-бытовыми │ │
│ │помещениями (в % к нормам) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │столовыми или комнатами приема пищи │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │умывальными, гардеробными и душевыми │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │медицинским пунктом │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│35.│Количество рабочих мест в организации/количество │ │
│ │рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих │ │
│ │мест по условиям труда, из них: │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │количество рабочих мест с классами условий труда 1 и 2 │ │
│ │и соответствует по обеспеченности СИЗ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │количество рабочих мест с классами условий труда 3.1, │ │
│ │3.2, 3.3, 3.4, 4 и не соответствует по обеспеченности │ │
│ │СИЗ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│36.│Дата проведения аттестации рабочих мест по условиям │ │
│ │труда │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
