МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2010 г. № П-214
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение решения Ноябрьской городской Думы от 24 декабря 2004 г. № 467-Д "Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Департаменту финансов Администрации города Ноябрьска (Коротаева С.Д.) обеспечить финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего постановления, в пределах средств местного бюджета на текущий финансовый год, предусмотренных на эти цели.
4. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования от 17 февраля 2005 года № П-139 "Об оплате труда работников организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования город Ноябрьск".
5. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Надратовская Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Северная вахта".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации города
М.Ф.ШАРОВИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением
Администрации города
от 03.02.2010 № П-214
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
1. Расчет фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск производится на основании штатного расписания.
2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
а) тарифные ставки (оклады);
б) доплаты и надбавки, денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера, виды и предельный размер которых установлены в соответствии с утвержденным в установленном порядке Положением об оплате труда.
3. Месячный фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется из тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику работ, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы, доплат и надбавок стимулирующего характера.
4. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, учитывающих отраслевую специфику труда работников, доплат и надбавок стимулирующего характера, предусматривать следующие средства (в расчете на год):
- денежное поощрение в размере месячного фонда оплаты труда для стимулирующих выплат по результатам работы;
- ежемесячные надбавки квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания.
Фонд оплаты труда персонала, работающего по Единой тарифной сетке, обслуживающего органы местного самоуправления, устанавливается нормативными правовыми актами Администрации города Ноябрьска.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется департаментом финансов Администрации города Ноябрьска, соответствующими главными распорядителями, распорядителями средств местного бюджета в пределах их компетенции.
]]>
Приложение № 2
Утверждено
постановлением
Администрации города
от 03.02.2010 № П-214
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение) разработано во исполнение Положения об оплате труда работников организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденного решением Ноябрьской городской Думы от 24 декабря 2004 г. № 467-Д.
1.2. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений образования (за исключением муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Ноябрьска), здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, средств массовой информации (далее - муниципальные учреждения), по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки.
1.3. Муниципальные учреждения, финансируемые за счет средств местного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений системы здравоохранения, образования, культуры, спорта и других организаций, находящихся на бюджетном финансировании, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.2. Конкретный разряд оплаты труда с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.
Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.
Определение тарифной ставки (оклада) работников производится путем их тарификации с учетом разряда оплаты труда по результатам аттестации.
Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.
2.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
2.4. По должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений (для руководителей учреждений образования, имеющих первую квалификационную категорию).
2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, устанавливается оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем муниципального учреждения.
2.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производства и работ (ЕТКС).
Конкретный размер тарифной ставки (оклада) рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя муниципального учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
3. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику,
особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных
3.1. Муниципальные учреждения самостоятельно в положении об оплате труда, согласованном с руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы, в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными нормативными правовыми актами.
3.2. Муниципальные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и другие), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными нормативными правовыми актами в пределах утвержденных сметных назначений по фонду оплаты труда.
3.3. Порядок, условия применения и предельные размеры указанных в пунктах 3.1
, 3.2
доплат и надбавок определяются отраслевым положением об оплате труда, утвержденным руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Администрации города Ноябрьска.
3.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:
а) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;
б) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.
Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится на основе показателей эффективности и результативности работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование и материальное стимулирование работников муниципальных учреждений (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели эффективности и результативности работ, критерии, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) производятся в порядке и на условиях, определяемых положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Администрации города Ноябрьска, за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов, а также за счет средств, предусмотренных пунктом 4
Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, утвержденного настоящим постановлением, для стимулирующих выплат по результатам работы.
Муниципальные учреждения разрабатывают положения о премировании и материальном стимулировании в соответствии с отраслевым положением о премировании и материальном стимулировании, в котором конкретизируют условия премирования и материального стимулирования, исходя из специфики работы учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета.
Размеры премиальных доплат работников предельно возможным размером не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ.
При разработке показателей эффективности и результативности деятельности работников должны быть учтены следующие условия:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное предоставление услуг при выполнении функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- количественные и качественные характеристики объемов проделанной работы;
- соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики.
4.3. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя муниципального учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
4.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителя муниципального учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера на основании отраслевого положения об оказании материальной помощи, утвержденного руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованного с департаментом финансов Администрации города Ноябрьска, за счет экономии по смете расходов.
Муниципальные учреждения разрабатывают положения об оказании материальной помощи в соответствии с отраслевым положением об оказании материальной помощи и конкретизируют условия оказания материальной помощи, исходя из специфики работы учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета.
4.5. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
в) работников, уволенных из муниципальных учреждений по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
4.6. Положением об оказании материальной помощи могут быть предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и по другим основаниям.
4.7. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
