АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2005 г. № 243
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА,
ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 27.07.2006 № 446)
В целях реализации решения
Городской Думы от 24 декабря 2004 года № 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и проживающих на территории муниципального образования город Салехард" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Салехард.
2. Считать утратившим силу распоряжение
Мэра города от 26 мая 2004 года № 576-р "Об оплате стоимости проезда на личном транспорте к месту проведения отпуска и обратно".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Г.Л.Скрипчака.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утвержден
Постановлением
Главы города Салехарда
от 13 апреля 2005 г. № 243
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 27.07.2006 № 446)
1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
к месту использования отпуска и обратно
1.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и (или) членов его семьи к месту использования отпуска и обратно производится при условии предоставления работником документов и сведений, предусмотренных настоящим Порядком.
1.2. Организации и учреждения, финансируемые за счет средств городского бюджета (далее - организации), оплачивают работнику расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже билетов обязательных, регламентированных нормативными актами платежей. Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными предприятиями при продаже билетов (сумма страхового взноса добровольного страхования, не включаемая в стоимость проездного билета, комиссионные сборы за дополнительные услуги (доставка билетов на дом, бронирование билетов и т.д.)), не производится.
1.3. Расходы, связанные с проездом к месту использования отпуска на личном транспорте, максимальная масса которого не превышает 3,5 тонны, складываются из:
- стоимости провоза автомобиля на железнодорожной платформе или пароме к месту, от которого возможно самостоятельное движение;
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 № 446)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- стоимости горюче-смазочных материалов, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно по кратчайшему пути, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности;
- абзац исключен. - Постановление
Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 № 446.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Расход горюче-смазочных материалов определяется в соответствии с нормами расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте (Р3112194-0366-03). В случае отсутствия в этом документе информации по определенной марке (модификации) автомобиля необходимо руководствоваться нормами расхода топлива на аналогичный тип автомобиля, в зависимости от типа двигателя, его объема и мощности, а также массы автомобиля.
Стоимость дополнительных услуг и услуг, предоставляемых в пути (добровольное страхование жизни и груза, платная стоянка автомобиля, проживание в гостиницах или кемпингах и т.д.), оплате не подлежит.
1.4. К неработающим членам семьи работника относятся находящиеся на иждивении работника муж (жена), несовершеннолетние дети (родные, усыновленные), не достигшие 18 лет на момент начала отпуска работника, и дети, не достигшие возраста 23 лет (не состоящие в браке), обучающиеся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, вне зависимости от их места расположения, а также дети, проживающие совместно с работником, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем.
Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении и невозможности трудоустроиться на данном этапе, являются:
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 № 446)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- трудовая книжка неработающего члена семьи, в которой отсутствует запись о работе в настоящее время;
- справка из органа, осуществляющего регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, о том, что неработающий член семьи не является предпринимателем без образования юридического лица;
- справка из органа, осуществляющего функции в сфере занятости населения и защиты от безработицы, о том, что неработающий член семьи зарегистрирован в качестве безработного в целях поиска подходящей работы;
- иные документы, служащие достоверным подтверждающим фактом иждивенчества.
Работник предоставляет работодателю не менее двух документов, указанных в настоящем пункте; предоставление справки из органа, осуществляющего регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, является обязательным; иные документы предоставляются по выбору работника.
(абзац введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 № 446)
Для оплаты стоимости проезда детей, не достигших возраста 23 лет, обучающихся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, предоставляется справка из учебного заведения, подтверждающая, что сын (дочь) является студентом данного учебного заведения.
1.5. Стоимость авиабилетов оплачивается не выше тарифа экономического класса, стоимость железнодорожных билетов - не выше тарифа купейного вагона, стоимость билетов на теплоход - не выше тарифа каюты первого класса.
1.6. Право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно наступает через 12 месяцев работы в двухлетнем периоде и действует до наступления права на оплату проезда к месту отдыха и обратно в следующем двухлетнем периоде.
Работникам, имеющим право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в наступившем периоде, оплата стоимости проезда за предыдущий период не производится.
В случае сохранения непрерывного трудового стажа работы при переходе из одной организации в другую работника, не воспользовавшегося предоставленной льготой по прежнему месту работы, допускается сохранение права на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.
1.7. Отзыв работником заявления на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда после возвращения из отпуска не допускается.
2. Процентная надбавка к заработной плате
2.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, процентная надбавка к заработной плате начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - по 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
2.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях и организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, расположенных на территории муниципального образования город Салехард, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет. В случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется.
2.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать предусмотренных пределов.
