АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 853
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 28.12.2006 № 651)
В соответствии с постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования фонда оплаты труда учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, согласно приложению № 2.
3. Для структурных подразделений Администрации города настоящее постановление применяется только в части определения оплаты труда обслуживающего персонала, работающего по Единой тарифной сетке.
4. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств городского бюджета, выделенных на эти цели на очередной финансовый год.
5. Признать утратившим силу постановление Главы города Салехарда от 31 декабря 2004 года № 877 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Г.Л.Скрипчака.
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к постановлению Главы
города Салехарда
от 30 декабря 2005 года № 853
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 28.12.2006 № 651)
1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится на основе штатного расписания.
2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
а) тарифные ставки (оклады) по ЕТС;
б) доплаты и надбавки, денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера, виды и предельный размер которых установлены в соответствии с утвержденным в установленном порядке Положением
об оплате труда.
3. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, формируется из тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику работ, надбавок и компенсационных доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.
4. При утверждении фонда оплаты труда учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику труда работников, предусматривать следующие средства (в расчете на год):
- одна премия по результатам работы - в размере месячного денежного содержания;
- ежемесячные надбавки квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания;
- единовременные денежные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
(абзац введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 28.12.2006 № 651)
]]>5. Фонд оплаты труда учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.
6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, и его расходованием осуществляется департаментом финансов Администрации города Салехарда, соответствующими распорядителями средств городского бюджета в пределах их компетенции.
Приложение № 2
к постановлению Главы
города Салехарда
от 30 декабря 2005 года № 853
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 28.12.2006 № 651)
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.1. Положение распространяется на работников учреждений системы здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других, финансируемых за счет средств городского бюджета, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки.
1.2. Муниципальные учреждения, финансируемые за счет средств городского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
II. Порядок установления тарифных ставок,
должностных окладов
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений системы здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других, находящихся на бюджетном финансировании, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
До принятия новых нормативных актов руководствоваться постановлением Минтруда Российской Федерации от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 22.05.1995, 31.10.1995, 24.05.1996), постановлением Минтруда Российской Федерации от 17.08.1995 № 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 22.11.1995) и постановлением Минтруда Российской Федерации от 06.06.1996 № 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 20.02.2002).
2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.
Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются руководителями учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета.
Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.
Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.
2.3. Оплата труда руководителей учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
2.4. По должностям заместителей руководителей учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, главных бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей руководителей учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета (для руководителей учреждений образования, имеющих первую квалификационную категорию).
2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем учреждения, финансируемого за счет средств городского бюджета в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке.
2.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя учреждения, финансируемого за счет средств городского бюджета, в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
III. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику,
особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных
3.1. Учреждения, финансируемые за счет средств городского бюджета, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы, в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования г. Салехард.
3.2. Учреждения, финансируемые за счет средств городского бюджета, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и другие), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа и города в пределах утвержденных сметных назначений.
3.3. Порядок и условия применения указанных в пунктах 3.1
и 3.2
доплат и надбавок определяются Положением об оплате труда, утвержденным постановлением органа местного самоуправления.
(п. 3.3 в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 28.12.2006 № 651)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:
а) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;
б) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС;
в) выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера;
г) при наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.
3.5. Работникам учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, проживающим и работающим в сельской местности, занимающим должности руководителей и специалистов в соответствии с принятой в Едином квалификационном справочнике классификаций должностей работников, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) работников указанных учреждений, работающих в городских условиях.
IV. Денежные средства,
направленные на выплаты стимулирующего характера
4.1. Премирование работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование и материальное стимулирование работников учреждений (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, критерии, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) производится по результатам работы в зависимости от напряженности, производительности труда, выплачиваемой в порядке и на условиях, определяемых Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным постановлением органа местного самоуправления, за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 28.12.2006 № 651)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры премиальных выплат определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ и могут превышать размер месячного фонда оплаты труда каждого работника.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 28.12.2006 № 651)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения, финансируемого за счет средств городского бюджета, с указанием размера этих выплат каждому работнику.
4.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения, финансируемого за счет средств городского бюджета, в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера на основании Положения об оказании материальной помощи, утвержденного постановлением органа местного самоуправления, за счет экономии по смете расходов.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 28.12.2006 № 651)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
Литерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
г) работников, уволенных из городских муниципальных учреждений по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
4.6. Положением об оказании материальной помощи могут быть предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и по другим основаниям.
4.7. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
