АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2008 г. № 162
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 03.06.2008 № 209)
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом
муниципального образования город Салехард постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 6 ноября 2003 года № 642 "Об утверждении Положения об основных принципах организации оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Г.Л.Скрипчака.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2008 года № 162
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 03.06.2008 № 209)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, Уставом МИУ "Северный ветер" (далее - Учреждение) и является документом, устанавливающим и регламентирующим общий порядок, основные формы и систему оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения производительности и качества труда, социальной защищенности работников Учреждения.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, кроме руководителя Учреждения.
1.4. Оплата труда руководителя Учреждения производится согласно условиям трудового договора, заключенного Администрацией города Салехарда в лице Главы города.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения производится за счет средств, предусмотренных по основной смете доходов и расходов, и средств, предполагаемых к получению от оказания платных услуг.
2.2. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится в пределах утвержденной штатной численности работников учреждения.
2.3. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
]]>5.3.3. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за фактически отработанное время в расчетном периоде.
5.3.4. Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не выплачивается.
5.3.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и по другим причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.
5.3.6. Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другой организации, премия за отработанное время может быть выплачена на усмотрение руководителя Учреждения.
5.3.7. Ежемесячная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете доходов и расходов. Конкретные суммы премий максимальным размером не ограничиваются и утверждаются приказом директора ежемесячно на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета и служебных записок руководителей структурных подразделений.
5.3.8. Ежемесячная премия за отчетный период выплачивается работникам в месяце, следующем за отчетным, при наличии экономии по фонду оплаты труда.
5.3.9. Ежемесячная премия выплачивается работнику с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и включается в расчет средней заработной платы работника.
5.3.10. Ежемесячная премия не выплачивается работнику в случае:
- прогула;
- употребления спиртных напитков на рабочем месте, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и наркотическом или токсическом опьянении;
- тяжелого несчастного случая по вине работника;
- причинения материального ущерба Учреждению;
- неисполнения письменных и устных распоряжений, приказов руководителя Учреждения;
- наличия дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
- систематических опозданий на работу;
- срыва сроков отчетности, некачественного оформления документации;
- нарушения правил безопасности, правил технической эксплуатации оборудования, пожарной безопасности;
- неисполнения служебных обязанностей.
5.4. Ежемесячные доплаты.
5.4.1. В учреждении устанавливаются доплаты за выполнение на высоком уровне управленческих и организационных функций руководящему составу Учреждения.
5.4.2. Доплаты производятся за счет средств, полученных Учреждением от оказания платных услуг.
5.4.3. Размер доплат устанавливается руководителем Учреждения и оформляется приказом с указанием размера доплат.
5.4.4. Доплаты выплачиваются работнику с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и включаются в расчет средней заработной платы работника.
5.5. Работникам централизованной бухгалтерии планируется и выплачивается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц до 100% от должностного оклада на основании постановления Администрации города Салехарда.
5.6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения в размере не более месячного фонда оплаты труда, исходя из личного вклада работника, за счет экономии по фонду оплаты труда по смете доходов и расходов.
5.7. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения в размере месячного фонда оплаты труда, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
5.8. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются при наличии средств по фонду оплаты труда и при условии принятия соответствующего правового акта Администрации города Салехарда.
VI. Авторское и постановочное вознаграждения
6.1. Порядок формирования фонда авторского и постановочного вознаграждений, условия и порядок выплаты авторского и постановочного вознаграждений определяются постановлением
Администрации города Салехарда от 2 ноября 2006 года № 552 "О выплате авторского и постановочного вознаграждений в учреждениях, являющихся редакциями городских электронных средств массовой информации".
VII. Материальная помощь
7.1. Выплата материальной помощи работникам Учреждения может производиться:
7.1.1. При уходе работника в очередной отпуск материальная помощь выплачивается по решению руководителя Учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
7.1.2. Работникам централизованной бухгалтерии планируется и выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов с учетом повышающего коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
7.1.3. При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (заключение первого брака, рождение ребенка, смерть близких родственников, продолжительная болезнь и другие события), выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, при условии предоставления соответствующих документов, по решению руководителя Учреждения, в размере фактических затрат, но не более двадцати окладов первого разряда ЕТС, из которых 10000 рублей может быть выплачено по основной смете, при наличии экономии по фонду оплаты труда.
7.1.4. В связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и далее каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию материальная помощь выплачивается по решению руководителя Учреждения в размере до десяти окладов первого разряда ЕТС, из которых 10000 рублей может быть выплачено по основной смете, при наличии экономии по фонду оплаты труда.
7.2. Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится на основании письменного заявления работника, утвержденного руководителем Учреждения.
7.3. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных из городских муниципальных учреждений по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
7.4. При предоставлении ежегодного отпуска вновь принятым работникам материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени в календарном году.
7.5. Выплата материальной помощи, за исключением материальной помощи, указанной в пункте 7.1.2
, работникам Учреждения производится как по основной смете расходов Учреждения за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, так и за счет средств, поступающих от оказания платных услуг.
