АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2008 г. № 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 03.06.2008 № 210)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 года (протокол № 10) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств".
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации города от 25 апреля 2007 года № 139 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2008 года № 161
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 03.06.2008 № 210)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, муниципальных правовых актов, регулирующих оплату труда муниципальных учреждений, в том числе постановления
Администрации города от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" (далее - Учреждение).
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда директора производится согласно условиям трудового договора, заключенного Администрацией города в лице Главы города.
2. Организация оплаты труда
2.1. Формирование фонда оплаты труда производится за счет средств, выделенных на эти цели на соответствующий финансовый год, и включает в себя:
]]>
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6.3. Премирование по итогам работы за год.
6.3.1. Работникам Учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах месячного денежного содержания за фактически отработанное время.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию или по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по результатам работы.
6.4. Единовременное поощрение в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками.
6.4.1. Выплата единовременных премий к праздничным датам и профессиональным праздникам производится в соответствии с распоряжением Администрации города, при условии наличия средств по соответствующей статье расходов.
6.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда.
Система стимулирующих выплат работникам включает поощрительные выплаты по результатам работы. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет 25% фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденном директором Учреждения.
7. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь оказывается по решению директора в размере не выше 10000 рублей, на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- юбилейная дата работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и через каждые 5 лет);
- заключение брака;
- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, брат, сестра, муж, жена, дети);
- сотрудникам-инвалидам;
- в связи с продолжительной болезнью и необходимостью длительного лечения;
- в связи со стихийными бедствиями.
7.2. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных из Учреждения по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
7.3. Материальная помощь выплачивается за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
Приложение
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании работников
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования
детей "Детская школа искусств"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС
1. Водитель 1, 2 класса
