АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2007 г. № 155
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 02.07.2007 № 223
, от 05.07.2007 № 225
)
В соответствии со статьей 37
Устава муниципального образования город Салехард постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании работников Администрации города Салехарда.
2. Считать утратившим силу постановление Главы города от 16 января 2006 года № 10 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации города".
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Главы
города Салехарда
от 8 мая 2007 года № 155
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 02.07.2007 № 223
, от 05.07.2007 № 225
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников Администрации города Салехарда, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений Администрации города, а также водителей.
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений Администрации города, водителей.
1.4. Материальное стимулирование в Администрации города осуществляется в виде:
- премирования работников;
- оказания материальной помощи;
- иных выплат стимулирующего характера.
II. Премирование работников Администрации города
2.1. Премирование является формой поощрения работников Администрации города за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Администрации города.
2.2. Виды премирования:
]]>2.2.1. премирование по итогам работы:
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
2.2.2. единовременное премирование:
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премирование к праздничным и юбилейным датам;
2.2.3. единовременные выплаты:
- выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения Администрации города;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Порядок премирования:
2.4.1. Премирование работников Администрации города производится на основании распоряжения Главы города.
2.4.2. Премирование работников самостоятельных структурных подразделений - юридических лиц производится на основании приказа руководителя структурного подразделения Администрации города, изданного в соответствии с распоряжением Главы города.
2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам принимается в расчет для начисления премии по результатам работы.
2.4.4. Руководители структурных подразделений самостоятельно определяют размер премии каждого работника, в том числе единовременных премий, учитывая личный вклад в общие результаты деятельности Администрации города, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
2.4.5. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
III. Премирование по итогам работы
3.1. Премирование по итогам работы за квартал и год производится на основании распоряжения Главы города в соответствии с пунктами 2.4.3
, 2.4.4
, 2.4.5
настоящего Положения.
IV. Премирование за выполнение особо важных
и сложных заданий
4.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Главы города или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения - юридического лица Администрации города в пределах утвержденных средств по сметам доходов и расходов, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.
V. Премирование к праздничным и юбилейным датам
5.1. Премирование к праздничным датам производится на основании распоряжения Главы города.
5.2. Премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного фонда оплаты труда.
Денежное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения Главы города или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного фонда оплаты труда.
(п. 5.3 введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 05.07.2007 № 225)
VI. Выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания.
6.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
6.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени в календарном году.
VII. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью работника, рождением ребенка, в связи с выходом на пенсию и в других случаях в размере месячного денежного содержания.
7.2. Выплата материальной помощи на санаторно-курортное лечение производится на основании подтверждающих документов (курсовка, путевка, отрывной талон и т.д.) по фактической стоимости в пределах месячного денежного содержания (месячного фонда оплаты труда) работника.
(п. 7.2 в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 02.07.2007 № 223)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.3. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и решение руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации города - юридического лица, для руководителей структурных подразделений Администрации города и работников Администрации города - решение Главы города.
7.4. Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при выходе на государственную пенсию с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
(п. 7.4 введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 05.07.2007 № 225)
VIII. Иные выплаты стимулирующего характера
8.1. К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, не предусмотренные в пунктах 2
- 7
настоящего Положения.
IX. Заключительные положения
9.1. Начисление премий, материальной помощи и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
