АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2004 г. № 879
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 21.02.2006 № 107)
В целях приведения нормативно-правовых актов Администрации города в соответствие действующему законодательству постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих Администрации города (приложение № 1).
2. Утвердить форму представления
на присвоение квалификационного разряда (приложение № 2).
3. Утвердить форму характеристики-отзыва
на муниципального служащего для прохождения квалификационного экзамена (приложение № 3).
4. Признать утратившим силу постановление
мэра города от 13 апреля 2001 года № 210 "Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования город Салехард".
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к постановлению Главы
города Салехарда
от 31 декабря 2004 года № 879
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 21.02.2006 № 107)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа "О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе" и определяет порядок проведения квалификационного экзамена.
1.2. Квалификационный экзамен - проводимая квалификационной комиссией, созданной в установленном порядке, проверка квалификации, профессионального опыта муниципального служащего путем периодической оценки знаний, стажа и опыта по замещаемой муниципальной должности.
1.3. Присвоение квалификационных разрядов производится Главой города на основании результатов квалификационного экзамена:
- по истечении шести месяцев после назначения на муниципальную должность муниципальной службы;
- при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность;
- по инициативе муниципального служащего.
II. Квалификационная комиссия
2.1. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард осуществляет квалификационная комиссия.
]]>
Дата заполнения ___ __________ 200_ года
Приложение № 3
к постановлению Главы
города Салехарда
от 31 декабря 2004 года № 879
ХАРАКТЕРИСТИКА-ОТЗЫВ
на муниципального служащего
для прохождения квалификационного экзамена
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Занимаемая должность на момент квалификационного экзамена и
дата назначения на эту должность _________________________________
4. Образование (что и когда закончил, специальность) _____________
5. Стаж муниципальной службы (время работы на муниципальных
должностях муниципальной службы) _________________________________
6. Наличие ученой степени, ученого звания, научных публикаций и
практических работ _______________________________________________
7. Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил) _______
__________________________________________________________________
8. Основные проблемы, в решении которых принимает участие, _______
__________________________________________________________________
9. Характер участия в выполнении отдельных работ и заданий _______
__________________________________________________________________
10. Оценка профессиональных и личностных качеств на основе системы
соответствующих показателей ______________________________________
11. Оценка результатов труда в соответствии с установленными
Критериями _______________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Общий итоговый отзыв начальника о работнике, исходя из оценки
квалификации, качества выполняемой работы и предъявленных
квалификационно-должностных требований. (Отзыв содержит
положительные и негативные стороны деятельности работника) _______
__________________________________________________________________
Примечание:
Качества экзаменуемых работников различных должностных категорий можно классифицировать по характеру и способу их выражения на следующие группы: профессиональные и личностные.
Первая группа качеств определяется такими показателями, как образование, стаж работы (общий, по специальности), ученая степень, курсы или другие формы совершенствования знаний в области своей профессии и в смежных областях экономики, психологии, юриспруденции и т.п.
Ко второй группе можно отнести, например, ответственность, работоспособность, умение организовать и планировать свой труд, самостоятельность, творческую активность и инициативу, способность осваивать новые современные методы, а также способность принятия и подготовки решений в экстремальных ситуациях и т.д.
Показатели второй группы следует подразделять также по значимости в зависимости от категории работников (руководители, специалисты) с учетом различных требований, предъявляемых к ним.
