МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2008 г. № П-1784
О МЕТОДИКЕ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОЯБРЬСК
(в ред. постановления
Главы г. Ноябрьска
от 12.02.2009 № П-179)
Руководствуясь решением Комиссии при Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа по формированию резерва управленческих кадров от 21 октября 2008 года, Положением
о резерве управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск, утвержденным постановлением Главы города от 17.10.2008 № П-1632, в целях формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск, в соответствии с Уставом
муниципального образования город Ноябрьск постановляю:
1. Утвердить методику
отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению.
2. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Надратовская Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по правовым вопросам Горлатова А.В.
И.о.Главы города
М.Ф.ШАРОВИН
Приложение
Утверждена
постановлением Главы города
от 06.11.2008 № П-1784
МЕТОДИКА
ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОЯБРЬСК
(в ред. постановления
Главы г. Ноябрьска
от 12.02.2009 № П-179)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Основные положения
1.1. Методика формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск (далее - методика) определяет порядок отбора, критерии оценки навыков и знаний граждан при проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск (далее также - резерв).
1.2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
а) законности;
б) добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
в) включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
г) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
д) объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
]]>
ЛИСТ КАНДИДАТА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании, наименование учебного заведения ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Место работы (службы) ______________________________________________
5. Занимаемая должность _______________________________________________
6. По какой специальности проходил курсы переподготовки, повышения
квалификации, наименование учреждения, период прохождения,
продолжительность _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Сведения о трудовой деятельности:
7.1. с ________ по _________ __________________________________________
(наименование организации и должность)
7.2. с ________ по _________ __________________________________________
7.3. с ________ по _________ __________________________________________
7.4. с ________ по _________ __________________________________________
7.5. с ________ по _________ __________________________________________
8. Ученая степень, почетное звание ____________________________________
9. Научные труды (печатные издания), изобретения, участие в проектах,
доклады, представленный на конкурс проект, план ___________________________
10. Результаты экзаменационно-оценочных мероприятий (в баллах):
а) уровень профессионально-деловых и личностных качеств _______;
б) уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и
Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности
_______;
в) уровень знаний русского языка _______;
г) уровень владения информационными компьютерными технологиями _______;
д) уровень владения иностранным языком _______.
Сумма баллов _______
11. Решение комиссии при Главе города по формированию резерва
управленческих кадров _____________________________________________________
(решение комиссии, дата и номер протокола)
___________________________________________________________________________
(количество голосов "за" ______, "против" ______, "воздержалось" _____)
Управляющий делами ________________________________
(подпись, расшифровка)
Секретарь комиссии при Главе города
по формированию резерва
управленческих кадров ________________________________
(подпись, расшифровка)
