АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2009 г. № 57
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
(в ред. постановления
Администрации города Губкинский
от 27.04.2009 № 91)
На основании статей 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол № 8, в соответствии с Уставом
муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского согласно приложению 1.
2. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, финансируемых из бюджета города, в следующем размере:
- с 1 января 2009 года - 1443 рубля.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 2 февраля 2005 года № 12
"О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Губкинский";
- от 23 декабря 2005 года № 138
"О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города от 2 февраля 2005 года "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Губкинского";
- от 19 февраля 2008 года № 21
"О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Губкинского".
5. Руководителям муниципальных учреждений привести Положения об оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.
6. Опубликовать настоящее постановление в городских средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
Утверждено постановлением
Администрации города Губкинского
от 9 апреля 2009 года № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
(в ред. постановления
Администрации города Губкинский
от 27.04.2009 № 91)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол № 8, и устанавливает тарифную систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений и органов местного самоуправления.
]]>1.2. Настоящее Положение распространяется на:
- работников здравоохранения, образования, культуры, средств массовой информации, физической культуры и спорта, социальной политики;
(в ред. постановления
Администрации города Губкинский от 27.04.2009 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- работников МУ "Управление организации строительства", МУ "Городской центр информационных технологий "Цитадель", МУ "Управление имущественных отношений" и муниципальных учреждений, подведомственных МУ "Управление по делам молодежи и туризму Администрации города Губкинского";
- гражданский персонал отдела внутренних дел по городу Губкинский;
- работников, организующих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;
тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
1.4. В муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления применяется тарифная система оплаты труда, основным элементом которой является тарифная ставка (должностной оклад).
1.5. В муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления устанавливаются:
- тарифная ставка - рабочему персоналу;
- должностной оклад - служащим и руководителям.
1.6. Тарифная сетка представляет собой шкалу поразрядной оплаты труда работников с дифференциацией по 18-ти разрядам.
2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Для оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления применяется тарифная сетка и устанавливается соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов в размере от 1 до 4,5 согласно приложению
к настоящему Положению.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда по тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления устанавливается муниципальным правовым актом.
2.3. Ставки (оклады) со второго по восемнадцатый разряды тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему тарифному разряду. Размер тарифной ставки возрастает по мере увеличения разряда. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются в рублях. Если в ходе определения тарифной ставки (оклада) образовались копейки, то производится округление до целых рублей в сторону увеличения.
2.4. Тарифные ставки (оклады) определяются исходя из продолжительности рабочей недели в порядке, установленном законодательством.
2.5. Каждому работнику муниципальных учреждений и органов местного самоуправления устанавливается тарифный разряд в пределах тарифной сетки. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6. Конкретный тарифный разряд, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками. Состав и положение о тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии утверждаются руководителем муниципального учреждения. Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми или локальными положениями о порядке проведения аттестации.
2.7. Высококвалифицированным рабочим, тарифицированным по четвертому - восьмому разрядам, занятым на важных и ответственных работах, в зависимости от сложности выполняемых ими работ, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) девятого и десятого разрядов.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Положениями об оплате труда учреждений.
2.8. Тарифные разряды руководителей муниципальных учреждений определяются в соответствии с группами по оплате труда на основании количественных и качественных показателей деятельности муниципального учреждения.
Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда устанавливается муниципальными нормативными правовыми актами.
2.9. По должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров тарифный разряд устанавливается на один - два разряда ниже соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений.
2.10. Высококвалифицированным работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:
а) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки;
б) имеющим почетное звание:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- народный - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки.
Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
При наличии у работников двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному из оснований.
Приложение
к Положению о тарифной системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений и органов местного
самоуправления города Губкинского
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
+------------------------+-------------------------+
¦ Разряды оплаты труда ¦ Тарифные коэффициенты ¦
¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦
¦ 2 ¦ 1,11 ¦
¦ 3 ¦ 1,23 ¦
¦ 4 ¦ 1,36 ¦
¦ 5 ¦ 1,51 ¦
¦ 6 ¦ 1,67 ¦
¦ 7 ¦ 1,84 ¦
¦ 8 ¦ 2,02 ¦
¦ 9 ¦ 2,22 ¦
¦ 10 ¦ 2,44 ¦
¦ 11 ¦ 2,68 ¦
¦ 12 ¦ 2,89 ¦
¦ 13 ¦ 3,12 ¦
¦ 14 ¦ 3,36 ¦
¦ 15 ¦ 3,62 ¦
¦ 16 ¦ 3,9 ¦
¦ 17 ¦ 4,2 ¦
¦ 18 ¦ 4,5 ¦
+------------------------+-------------------------+
