АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2009 г. № 29
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 26.03.2009 № 73)
В целях установления единства в составлении штатных расписаний муниципальными учреждениями, осуществления эффективного расходования бюджетных средств постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
разработки и утверждения штатных расписаний муниципальных учреждений муниципального образования город Салехард.
2. Руководителям муниципальных учреждений при разработке штатных расписаний руководствоваться утвержденным Порядком
их составления.
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации города Салехарда от 23 августа 2007 года № 275 "О порядке разработки и утверждения штатных расписаний муниципальных учреждений муниципального образования город Салехард".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Г.Л.Скрипчака.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 9 февраля 2009 года № 29
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 26.03.2009 № 73)
1. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, составленный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права, и штатными нормативами по соответствующим отраслям в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.
В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, перечень должностей с указанием их количества, установленного разряда, установленной квалификационной категории, размеров должностных окладов (тарифных ставок), размеров надбавок и доплат, включая районный коэффициент.
2. Штатные расписания муниципальных учреждений рекомендуется составлять по унифицированной форме (форма Т-3), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Допускается внесение дополнительных граф в форму Т-3, не допускается удаление утвержденных реквизитов.
3. Штатное расписание утверждается приказом руководителя муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение, департаментом финансов Администрации города, и подписывается главным бухгалтером (экономистом) и работником кадровой службы учреждения либо другими лицами, ответственными за составление штатного расписания.
4. Штатное расписание утверждается на текущий год. Внесение изменений в штатное расписание в течение года производится в случае создания новых структурных подразделений или упразднения действующих, введения или сокращения штатных единиц, переименования отдельных должностей, установления новых разрядов (окладов). При внесении изменений штатное расписание утверждается в новой редакции в порядке, определенном пунктом 3
настоящего Порядка.
5. Наименование учреждения указывается в соответствии с учредительными документами.
Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения, с учетом установленных функций учреждения.
Наименование должностей работников производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отраслевых тарифно-квалификационных справочников.
Установление тарифных разрядов производится по каждой конкретной должности:
- по занятым штатным должностям: в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения об установлении работнику конкретного разряда, соответствующего требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отраслевых тарифно-квалификационных справочников;
- по вакантным должностям: по среднему разряду, определенному диапазоном разрядов по соответствующей должности с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отраслевых тарифно-квалификационных справочников.
В штатном расписании отражаются доплаты и надбавки постоянного характера, выплата которых производится ежемесячно.
Разовые премии в штатном расписании не отражаются.
6. Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду оплаты труда, предусмотренной в бюджетной смете учреждения.
Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25, 0,5, 0,75 и т.д.).
7. Расчет ставок педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму рабочего времени, установленную для данных работников.
Муниципальное образовательное учреждение составляет тарификационные списки два раза в год - на 1 января и на 1 сентября. Руководитель несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
(п. 7 введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 26.03.2009 № 73)
8. В штатное расписание муниципального образовательного учреждения заработная плата по тарификационному списку включается одной строкой с указанием количества штатных единиц и всего фонда заработной платы в месяц согласно тарификационному списку.
(п. 8 введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 26.03.2009 № 73)
