МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2009 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
Принято Городской Думой
города Салехарда
27 ноября 2009 года
В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:
1. Принять проект решения Городской Думы города Салехарда "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард" в первом чтении.
2. Направить указанный проект решения субъекту правотворческой инициативы для доработки.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
Глава муниципального образования
город Салехард
А.М.СПИРИН
Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 27 ноября 2009 года № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - работники).
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячная премия по результатам работы - в размере десяти должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трехмесячной заработной платы;
- премия по итогам работы (за квартал, за год) - в размере пяти месячных заработных плат;
- премии к юбилейным датам - в размере месячной заработной платы;
- премии к праздничным дням - в размере пяти месячных заработных плат.
2.2. Перечень
должностей, размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры должностных окладов работников индексируются в размерах и сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов муниципальным служащим.
III. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 70 до 180 процентов должностного оклада.
3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с муниципальными правовыми актами и не может превышать размеров, установленных приложением № 1
к настоящему Положению.
IV. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы проценты
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
4.2. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
V. Ежемесячная премия по результатам работы
5.1. Ежемесячная премия по результатам работы (до 100% должностного оклада) выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда, на основе положений о премировании работников.
VI. Иные выплаты
6.1. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами автономного округа, муниципальными правовыми актами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования город Салехард
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
┌───┬──────────────────────────────┬──────────┬───────────────┬───────────┐
│ № │ Наименование должности │ Оклад │ Надбавка │Ежемесячная│
│п/п│ │ (руб.) │ за сложность, │ премия по │
│ │ │ на │ напряженность │результатам│
│ │ │01.09.2009│ и высокие │ работы │
│ │ │ │ достижения │ │
│ │ │ │ в труде │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────┤
│ 1 │ Начальник службы │ 6736 │ 100% - 180% │ до 100% │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────┤
│ 2 │Заместитель начальника службы,│ 6178 │ 100% - 170% │ до 100% │
│ │ начальник отдела │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────┤
│ 3 │ Начальник отдела в составе │ 5941 │ 90% - 150% │ до 100% │
│ │службы, заместитель начальника│ │ │ │
│ │ отдела │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────┤
│ 4 │ Начальник сектора │ 5703 │ 90% - 140% │ до 100% │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────┤
│ 5 │Экономист, ведущий бухгалтер, │ 5252 │ 70% - 130% │ до 100% │
│ │ инженер, юрист, архитектор, │ │ │ │
│ │представитель Администрации в │ │ │ │
│ │п. Пельвож, менеджер, архивист│ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────┼───────────┤
│ 6 │ Бухгалтер, инспектор, │ 4503 │ 70% - 100% │ до 100% │
│ │ диспетчер, секретарь │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────┴──────────┴───────────────┴───────────┘
