ГЛАВА ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. № 402
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Главы города Лабытнанги
от 16.12.2008 № 505
, от 24.02.2009 № 50
,
постановления
Администрации города Лабытнанги
от 30.07.2009 № 732)
В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573, распоряжения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе от 21.08.2008, постановления
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.10.2008 № 105-ПГ "О резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь ст. ст. 29
, 30
Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:
1. Утвердить:
перечень
муниципальных должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
перечень
должностей муниципальной службы категории "руководители" для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
перечень
должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги (здравоохранение, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, средства массовой информации) для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
квалификационные требования
, предъявляемые к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы категории "руководители", должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги (здравоохранение, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, средства массовой информации) для формирования кадрового резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Заместитель
главы Администрации
А.И.КУЗНЕЦОВ
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 24 октября 2008 г. № 402
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги
от 24.02.2009 № 50)
1. Исключен. - Постановление
Главы города Лабытнанги от 24.02.2009 № 50
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Председатель Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги
3. Секретарь Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги
Приложение № 2
Утвержден
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 24 октября 2008 г. № 402
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги
от 16.12.2008 № 505,
постановления
Администрации города Лабытнанги
от 30.07.2009 № 732)
1. Первый заместитель главы Администрации города Лабытнанги.
2. Заместитель главы Администрации города Лабытнанги (труд и социальная защита населения, образование, здравоохранение, культура, спорт).
(п. 2 в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 30.07.2009 № 732)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Заместитель главы Администрации города Лабытнанги (жилищно-коммунальный комплекс, энергетика, транспорт, дорожное хозяйство, бытовое обслуживание).
4. Заместитель главы Администрации города Лабытнанги (архитектура, строительство, землеустройство, природопользование).
5. Заместитель главы Администрации города Лабытнанги (экономика и финансы).
(п. 5 в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 30.07.2009 № 732)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Управляющий делами Администрации города Лабытнанги.
7. Начальник муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Лабытнанги".
8. Начальник муниципального учреждения "Управление образования Администрации города Лабытнанги".
9. Начальник муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
10. Начальник муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги".
11. Начальник муниципального учреждения "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги".
(п. 11 в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 30.07.2009 № 732)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Начальник муниципального учреждения "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги".
(п. 12 введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 30.07.2009 № 732)
Приложение № 3
Утвержден
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 24 октября 2008 г. № 402
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПРЕДПРИЯТИЙ) ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ТРАНСПОРТ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО,
СТРОИТЕЛЬСТВО, СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ)
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
1. Директор муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Ямал"
2. Главный врач муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница"
3. Директор муниципального предприятия "Фармация"
4. Начальник муниципального учреждения "Управление архитектуры, градостроительства и землепользования города Лабытнанги"
5. Генеральный директор муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика города Лабытнанги"
6. Директор муниципального пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Лабытнанги "Север"
7. Начальник муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги"
8. Главный редактор муниципального учреждения "Газета "Вестник Заполярья"
9. Директор муниципального учреждения "Лабытнанги-ТВ"
Приложение № 4
Утверждены
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 24 октября 2008 г. № 402
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ",
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПРЕДПРИЯТИЙ) ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ТРАНСПОРТ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО,
СТРОИТЕЛЬСТВО, СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ)
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
1. В число квалификационных требований, предъявляемых к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы категории "руководители", должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги (здравоохранение, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, средства массовой информации) для формирования кадрового резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги входят требования к уровню профессионального образования и стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы, предъявляемые к муниципальным должностям:
2.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по одной из специальностей в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов, хозяйственного управления, юриспруденции.
2.2. Стаж профессиональной деятельности в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов, хозяйственного управления не менее 5 лет или стажа работы на выборных и (или) руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, иных организациях не менее трех лет.
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
2.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти, Устава
(Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению должностных обязанностей.
2.3.2. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных, законодательных (представительных) органов местного самоуправления.
2.3.3. Владение иностранными языками.
2.3.4. Владение компьютерной техникой, офисными, сетевыми и мультимедийными программными продуктами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.
2.3.5. Знание основ организации труда, делового этикета.
2.3.6. Лицо, претендующее на муниципальную должность, должно иметь представление:
о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;
о профессиональной деятельности как целостной системе: ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности.
2.3.7. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
2.3.8. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации, контроля, анализа и прогнозирования.
2.3.9. Наличие навыков практического руководства, заключающихся в умении:
четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
помогать в работе подчиненным;
принимать советы подчиненных и коллег;
реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
делегировать полномочия, функции;
разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
эффективно использовать стиль руководства;
учитывать различные точки зрения;
быстро адаптироваться к переменам.
3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители":
3.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по специальности, закрепленной в должностной инструкции и соответствующей должностным обязанностям (соответствующей направлению деятельности муниципального учреждения и должностным обязанностям).
3.2. Квалификационные требования к стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители", устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом, разработанным на основе типовых квалификационных требований
, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы, предъявляемые к должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги (здравоохранение, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, средства массовой информации):
4.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по специальности, закрепленной в должностной инструкции и соответствующей направлению деятельности муниципального учреждения (предприятия) и должностным обязанностям.
4.2. Стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю муниципального учреждения (предприятия) отрасли не менее 5 (пяти) лет.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
4.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти, Устава
(Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
4.3.2. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных, законодательных (представительных) органов местного самоуправления.
4.3.3. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности муниципального учреждения (предприятия); компетенцию и порядок взаимодействия муниципального учреждения (предприятия) с органами Администрации города и иными учреждениями, предприятиями муниципального образования город Лабытнанги.
4.3.4. Знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
4.3.5. Знание основ организации труда, делового этикета.
4.3.6. Лицо, претендующее на должность руководителя (заместителя руководителя) муниципального учреждения (предприятия), должно иметь представление:
о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;
о профессиональной деятельности как целостной системе: ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности.
4.3.7. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
4.3.8. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации, контроля, анализа и прогнозирования.
4.3.9. Наличие навыков практического руководства, заключающихся в умении:
четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
помогать в работе подчиненным;
принимать советы подчиненных и коллег;
реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
делегировать полномочия, функции;
разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
эффективно использовать стиль руководства;
учитывать различные точки зрения;
быстро адаптироваться к переменам.
