ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2009 г. № 439
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ПРОВЕДЕНИЯ
ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКАХ РАБОТЫ, НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
(в ред. постановления
Главы МО Надымский район
от 01.07.2009 № 625)
В соответствии с требованиями Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", на основании Устава
муниципального образования Надымский район, в целях реализации Целевой программы муниципального образования Надымский район "Организация общественных работ на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы муниципального образования Надымский район от 22.11.2007 № 116, постановляю:
1. Утвердить Положение
об организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поисках работы, на территории муниципального образования Надымский район согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Считать утратившим силу:
- постановление
Главы муниципального образования Надымский район от 26.06.2008 № 539 "Об организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на территории муниципального образования Надымский район на 2008 год";
- постановление
Главы муниципального образования Надымский район от 18.08.2008 № 663 "О внесении изменения в постановление Главы муниципального образования Надымский район от 26.06.2008 № 539".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Рабочий Надыма".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район Белкину О.В.
Глава
муниципального образования
Надымский район
Л.И.ЗАХАРОВ
Приложение
к постановлению Главы
муниципального образования
Надымский район
от 08.05.2009 № 439
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ПРОВЕДЕНИЯ
ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКАХ РАБОТЫ, НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
(в ред. постановления
Главы МО Надымский район
от 01.07.2009 № 625)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Программой
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2009 году, утвержденной постановлением Губернатора ЯНАО от 27 января 2009 г. № 1-ПГ (с изменениями от 19.03.2009), в целях реализации Целевой программы муниципального образования Надымский район "Организация общественных работ на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы муниципального образования Надымский район от 22 ноября 2007 года № 116 (далее - Целевая программа).
1.2. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
1.3. Общественные работы признаны обеспечивать:
- осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;
- сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.
1.4. Основными целями создания временных рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поисках работы, являются:
- обеспечение реализации гражданами, оказавшимися в сложной жизненной ситуации, права на труд;
- сдерживание уровня регистрируемой безработицы;
- осуществление потребностей территории и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;
- предоставление гражданам, потерявшим работу, материальной поддержки в виде временного заработка (дохода);
- совершенствование порядка трудоустройства и механизма организации рабочих мест;
- сохранение профессионального потенциала и конкурентоспособности рабочей силы;
- предоставление возможности трудоустройства гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также не имеющим опыта работы.
Отличительным свойством общественных работ от других видов трудовой деятельности является: общественные работы предназначены специально для граждан, ищущих работу, и безработных.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. Правовое обеспечение общественных работ базируется на нормативных положениях ст. 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875, Целевой программы муниципального образования Надымский район "Организация общественных работ на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы от 22.11.2007 № 116, настоящего Положения.
Основным правовым документом, регламентирующим условия найма на общественные работы, является трудовой договор.
2.2. Основанием для деятельности по созданию временных рабочих мест является договор
об организации и финансировании временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поисках работы (далее - Договор), заключаемый между ГУ Центр занятости населения города Надым (далее - Центр занятости), Администрацией муниципального образования Надымский район (далее - Администрация) и Работодателем (приложение к настоящему Положению).
2.3. Работодатель за счет собственных средств организует временные дополнительные рабочие места в количестве, оговоренном Договором, и принимает на работу по направлениям Центра занятости указанных граждан.
2.4. Количество временных рабочих мест для использования труда граждан, испытывающих трудности в поисках работы, определяется на основе заявок, поступающих в Центр занятости от работодателей, создающих временные рабочие места с учетом объема финансирования, предусмотренного Целевой программой муниципального образования Надымский район "Организация общественных работ на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы от 22.11.2007 № 116 (далее - Целевая программа).
2.5. Центр занятости на основании заявок о количестве временных рабочих мест направляет на работу граждан, испытывающих трудности в поисках работы, желающих трудоустроиться на временных рабочих местах.
Приоритетным правом участия в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие по различным причинам пособия по безработице, а также безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости свыше шести месяцев.
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
Направление на участие в общественных работах в соответствующей организации, выданное гражданину, является основанием для его приема на работу.
2.6. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поисках работы, осуществляется работодателями на основании направлений, выданных Центром занятости в соответствии с Перечнем
видов работ, утвержденным постановлением Главы муниципального образования Надымский район от 10 февраля 2009 года № 114 "Об утверждении видов общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поисках работы, на территории муниципального образования Надымский район на 2009 год".
Направление на работу может получить только гражданин, зарегистрированный в Центре занятости в качестве лица, ищущего работу, или безработного.
2.7. Трудоустройство граждан осуществляется на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и работником на время выполнения временных работ.
Срочный трудовой договор (об участии гражданина в общественных работах) может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную работу или иную временную работу, а также и по другим уважительным причинам.
2.8. Период работы на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.
3. ФИНАНСИРОВАНИЕ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
3.1. Работодатель на основании Договора производит выплату заработной платы гражданам, испытывающим трудности в поисках работы, принятым на временные рабочие места, отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию.
3.2. Работодатель несет ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временной занятости для граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
3.3. Финансирование мероприятий по реализации временного трудоустройства и занятости граждан в общественных работах осуществляется за счет взаимных источников Сторон, в том числе:
Центром занятости в форме материальной поддержки доходов гражданина;
Администрацией - в форме компенсации Работодателю фактически понесенных расходов по организации временного трудоустройства и занятости граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
3.4. Общая сумма резервируемых Центром занятости затрат для материальной поддержки граждан, участвующих во временных работах, и сумма выделенных средств для материальной поддержки доходов одного гражданина, отработавшего месячную норму рабочего времени, указываются в Договоре.
3.5. Администрация обеспечивает компенсацию Работодателю фактических расходов на выплату заработной платы гражданам, занятым на общественных работах, но не более сумм, предусмотренных приложением № 2
к Договору.
Объем компенсации с указанием расходов: на заработную плату гражданам, занятым на общественных работах в период их участия во временных работах; по единому социальному налогу и компенсации затрат при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом запланированного количества трудоустраиваемых граждан, оговаривается Договором.
3.6. Компенсация затрат, указанных в п. 3.3
, осуществляется в пределах средств, предусмотренных Целевой программой.
3.7. Работодатель, участвующий в реализации мероприятий по организации и проведению общественных работ, ежемесячно предоставляет следующие документы:
- в Центр занятости:
- табель учета рабочего времени граждан, участвующих в общественных работах;
- акт
выполненных работ по Договору (приложение № 1 к Договору);
- в Администрацию:
- копии срочных трудовых договоров, приказ о приеме на работу и увольнении граждан;
- табель учета рабочего времени;
- расчет по начислению заработной платы труда граждан за период участия во временных работах с учетом единого социального налога;
- документы, подтверждающие выплату заработной платы;
- акт выполненных работ по Договору.
Указанные документы являются основанием для перечисления Работодателю соответствующей компенсации фактически понесенных расходов. Документы предоставляются в Центр занятости и Администрацию не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Приложение
к Положению об организации и финансировании
проведения общественных работ для граждан,
испытывающих трудности в поисках работы,
на территории муниципального образования
Надымский район окружных целевых программ
(в ред. постановления
Главы МО Надымский район
от 01.07.2009 № 625)
ДОГОВОР
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКАХ РАБОТЫ
г. Надым _________ 2009 год
Государственное учреждение Центр занятости населения города Надым,
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице ____________________,
действующего на основании Устава, Администрация муниципального образования
Надымский район, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице
____________________, действующего на основании Устава
, с другой стороны, и
___________________________________________________________________________
_________________________________________________, именуемый в дальнейшем
(наименование работодателя)
"Работодатель", в лице ______________________________________, действующего
(ФИО руководителя)
на основании Устава, с третьей стороны, совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество Сторон в реализации мероприятий по организации общественных работ в целях обеспечения временной занятости безработных граждан, поддержания их доходов и удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ временного и вспомогательного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с условиями настоящего договора, Сторонами отнесены: безработные и не занятые трудовой деятельностью граждане.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется за счет собственных средств организовать ____________ временных дополнительных рабочих мест и принять на работу по направлениям Центра занятости граждан, в соответствии с категорией, определенной п. 1.2
настоящего договора, по видам работ (трудовой функции): ___________________________________.
Оплата труда за отработанную месячную норму рабочего времени составляет не менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением
о минимальной заработной плате в ЯНАО от 24 апреля 2008 года.
2.2. С гражданами, принимаемыми на работу по настоящему договору, Работодатель обязуется заключить срочные трудовые договоры, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о труде и занятости, в пределах срока действия настоящего договора.
2.3. Центр занятости обеспечивает заинтересованность граждан в трудоустройстве к Работодателю по настоящему договору, за счет собственных средств производит информирование граждан о планируемых мероприятиях по договору, в том числе: размещает информацию в средствах массовой информации, разрабатывает и издает специальные информационные буклеты.
2.4. Администрация осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий и общую координацию действий.
3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор граждан по определенной настоящим договором категории и направлению работ, направляет их по рекомендательному письму к Работодателю для собеседования.
3.2. По результатам собеседования Работодатель заполняет отрывной талон рекомендательного письма (направления) и направляет его в течение 3-х дней в адрес Центра занятости.
3.3. При трудоустройстве гражданина по настоящему договору Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения (срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.) и представляет Центру занятости информацию о приеме гражданина на работу (копию приказа о приеме на работу, копию срочного договора).
3.4. Не позднее 5-го числа месяца следующего за отчетным периодом Работодатель представляет:
- Центру занятости: табель учета рабочего времени гражданина, принятого в соответствии с настоящим договором; акт
выполненных работ (услуг) по настоящему договору (приложение № 1 к настоящему договору);
- Администрации: копии срочных трудовых договоров, приказ о приеме на работу и увольнении граждан; табель учета рабочего времени; расчет по начислению заработной платы граждан за период участия во временных работах с учетом единого социального налога; документы, подтверждающие выплату заработной платы; акт выполненных работ по настоящему договору.
3.5. Работодатель самостоятельно организовывает работу граждан, выплачивает им заработную плату из собственных средств, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.6. По истечению срока трудового договора с работником или при его досрочном расторжении высылает в трехдневный срок Центру занятости и Администрации копию приказа о приеме на работу в основной штат или копию приказа об увольнении.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
4.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, осуществляется из средств бюджета ЯНАО и бюджета муниципального образования Надымский район в соответствии с Целевой программой "Организация общественных работ на 2008 - 2010 годы", утвержденной решением Районной Думы муниципального образования Надымский район 22 ноября 2007 года № 116.
4.2. Сумма затрат, резервируемых Администрацией, на компенсацию Работодателю его расходов по заработной плате в соответствии с настоящим договором ____________ рублей.
4.3. Сумма резервируемых Центром занятости затрат на выплату материальной поддержки гражданам в период участия во временных работах составляет ____________ рублей. Перечисление материальной поддержки осуществляется на лицевые счета трудоустроенных граждан. Выделение средств на выплату материальной поддержки на одного трудоустроенного гражданина, отработавшего месячную норму рабочего времени, осуществляется Центром занятости в размере ____________ рублей.
4.4. Перечисление финансовых средств на счет Работодателя осуществляется Центром занятости один раз в месяц, после предоставления Работодателем документов, указанных в п. 3.4
настоящего договора.
4.5. Администрация обеспечивает компенсацию Работодателю фактически произведенных расходов в общей сумме ____________ рублей с учетом запланированного количества трудоустраиваемых граждан в соответствии с п. 2.1
настоящего договора. Из них: расходы по заработной плате ____________ рублей; расходы по единому социальному налогу ____________ рублей; компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск ____________ рублей.
4.6. Перечисление финансовых средств осуществляется при представлении Администрации документов, предусмотренных п. 3.4
настоящего договора, но не более сумм, предусмотренных в приложении № 2
к настоящему договору.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: статья 284.2 в Бюджетном кодексе Российской Федерации отсутствует, имеется в виду статья 284.1.
4.7. В случае установления фактов направления и использования бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, сумма нецелевого использования бюджетных средств подлежит возврату в соответствующий бюджет в соответствии со ст. 284.2 и ст. 289 Бюджетного кодекса РФ.
4.8. По окончанию срока действия настоящего договора Сторонами подписывается акт выполненных работ (услуг) по настоящему договору.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. При трудоустройстве по настоящему договору граждан Работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства.
5.2. В случае досрочного увольнения гражданина, экономии средств по договору, допускается по согласованию Сторон увеличение общего числа создаваемых временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых граждан по п. 2.1
настоящего договора, но в пределах запланированных средств, предусмотренных п. 4.2
и п. 4.3
настоящего договора, с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.3. В случае невозможности заполнения созданного рабочего места по направлению работ по п. 2.1
настоящего договора допускается перепрофилирование рабочего места по договору, что осуществляется по письменной заявке Работодателя или по предложению Центра занятости, Администрации с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.4. Работодатель несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства, охраны труда в отношении принимаемого на работу гражданина. При выявлении указанных нарушений договор расторгается с применением соответствующих санкций, в том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и Администрация вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц (федеральных инспекторов труда, контролирующих государственных органов и других специалистов).
5.6. Ответственным лицом за реализацию условий настоящего договора в части обмена информацией и предоставления отчетности в указанный по договору срок определены и назначены:
Работодателем __________________________________ телефон _________________;
(должность, ФИО)
Администрацией _________________________________ телефон _________________;
(должность, ФИО)
Центром занятости ______________________________ телефон _________________.
(должность, ФИО)
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора определяется в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Стороны не несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора помимо случаев, предусмотренных законодательством, при отсутствии желающих граждан в трудоустройстве по настоящему договору.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его подписания, действует с ____________ по ____________ 2009 года, а в части взаиморасчетов до полного его завершения.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий договор составлен на _______ страницах одного листа, в 4-х экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй у Администрации, третий и четвертый у Центра занятости.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней с момента получения претензии.
8.4. Настоящий договор имеет приложение № 1
и приложение № 2
.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Центр занятости: Государственное учреждение Центр занятости населения
города Надым ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Администрация: Администрация муниципального образования Надымский район
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Администрация Центр занятости Работодатель
Приложение № 1
к договору об организации и финансировании
проведения общественных работ для граждан,
испытывающих трудности в поисках работы
АКТ
выполненных работ (услуг) по договору об организации
и финансировании временных рабочих мест для трудоустройства
граждан, испытывающих трудности в поисках работы
г. Надым ___________ 2009 год
Государственное учреждение Центр занятости населения города Надым,
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице _________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, Администрация
муниципального образования Надымский район, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице __________________________________________________,
действующего на основании Устава
, с другой стороны, и _____________________
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,
действующего на основании _____________________________, с третьей стороны,
настоящим актом удостоверяем, что
в соответствии с условиями договора об организации и финансировании
временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности
в поисках работы, от _________ 2009 года № ________, в отчетном периоде за
________ месяц на организованных (созданных) Работодателем временных
дополнительных рабочих местах была обеспечена занятость __________ человек,
(количество)
по видам (направлениям) общественных работ в соответствии с номенклатурой
временных (дополнительных) рабочих мест по договору;
в том числе из __________ человек __________ человека - из числа
безработных, рекомендованных (направленных) Центром занятости в отчетном
периоде:
- трудоустроено в отчетном периоде ______________________ человек;
- уволено в отчетном периоде ____________________________ человек;
Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости лиц по
указанному договору из собственных средств и (или) за счет средств
местного бюджета было выделено, в том числе на заработную плату с учетом
налоговых платежей: ___________________ рублей.
В том числе:
- на выплату трудоустроенным гражданам заработной платы _______ рублей;
- на уплату налоговых платежей (ЕСН) ________________________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск ____________________________ рублей.
В соответствии с установленным порядком финансирования мероприятий по
указанному договору:
- Центром занятости за отчетный период подлежит перечисление на
расчетные счета трудоустроенных:
денежные средства для материальной поддержки доходов трудоустроенных по
договору граждан в размере _________________ рублей;
- Администрацией за отчетный период подлежит перечислению на расчетный
счет Работодателю __________________ рублей, в том числе:
- на выплату заработной платы трудоустроенным гражданам: ___________
рублей;
- на уплату налоговых платежей _______________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск ___________ рублей;
- иные расходы _______________________________ рублей.
Администрация Центр занятости Работодатель
Приложение № 2
к Договору об организации и финансировании
временных рабочих мест для трудоустройства
граждан, испытывающих трудности в поисках
работы
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ
В ПОИСКЕ РАБОТЫ, ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(в ред. постановления
Главы МО Надымский район
от 01.07.2009 № 625)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Ед. изм. │ Сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1 │Заработная плата 1 работника │руб./месяц │15000 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2 │Единый социальный налог │26,2% <*>
│3930 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│3 │Количество дней отпуска │дни │4,3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│4 │Средний дневной заработок │руб./день │510,20 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│5 │Компенсация затрат при увольнении │руб. │2193,86 │
│ │за неиспользованный отпуск │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│6 │Итого затрат на 1 работника │руб. │21123,86 │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> единый социальный налог и взнос в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве применяется в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
