АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2009 г. № 450-А
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
НА ПЕРИОД 2007 - 2009 ГОДЫ"
В целях совершенствования мероприятий по развитию государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, упорядочивания расходования средств окружного бюджета Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в ведомственную целевую программу
"Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы", утвержденную постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года № 581-А.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.
Вице-губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
В.Н.КАЗАРИН
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 августа 2009 г. № 450-А
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
НА ПЕРИОД 2007 - 2009 ГОДЫ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 14 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА № 581-А
1. Паспорт
Программы изложить в следующей редакции:
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа ¦
¦субъекта ¦ ¦
¦бюджетного ¦ ¦
¦планирования ¦ ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦ведомственная целевая программа "Развитие государственной¦
¦Программы ¦гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на ¦
¦ ¦период 2007 - 2009 годы" (далее - Программа) ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Цели и задачи ¦цель: ¦
¦ ¦развитие государственной гражданской службы (далее - ¦
¦ ¦гражданская служба) Ямало-Ненецкого автономного округа, ¦
¦ ¦реформирование системы управления гражданской службой, ¦
¦ ¦повышение эффективности гражданской службы Ямало- ¦
¦ ¦Ненецкого автономного округа на основе повышения ¦
¦ ¦компетенции государственных гражданских служащих (далее -¦
¦ ¦гражданский служащий) Ямало-Ненецкого автономного округа,¦
¦ ¦обеспечение качественно нового уровня профессионализма ¦
¦ ¦гражданских служащих. ¦
¦ ¦Задачи: ¦
¦ ¦1) совершенствование и развитие нормативной правовой базы¦
¦ ¦Ямало-Ненецкого автономного округа для эффективного ¦
¦ ¦управления гражданской службой Ямало-Ненецкого ¦
¦ ¦автономного округа; ¦
¦ ¦2) создание единого механизма управления гражданской ¦
¦ ¦службой Ямало-Ненецкого автономного округа (внедрение ¦
¦ ¦системы управления процессом поступления на гражданскую ¦
¦ ¦службу, формирования кадрового резерва, прохождения и ¦
¦ ¦прекращения гражданской службы, подготовки, ¦
¦ ¦профессиональной переподготовки, повышения квалификации и¦
¦ ¦стажировки гражданских служащих); ¦
¦ ¦3) разработка и внедрение элементов системы ¦
¦ ¦стимулирования гражданского служащего, ориентированной на¦
¦ ¦результат, эффективность, результативность деятельности; ¦
¦ ¦4) внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта ¦
¦ ¦интересов на гражданской службе; ¦
¦ ¦5) повышение профессионального уровня гражданских ¦
¦ ¦служащих Ямало-Ненецкого автономного округа; ¦
¦ ¦6) обеспечение открытости гражданской службы ¦
¦ ¦Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах развития ¦
¦ ¦гражданского общества и укрепления государства; ¦
¦ ¦7) формирование и подготовка резерва управленческих ¦
¦ ¦кадров Ямало-Ненецкого автономного округа ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Целевые ¦раздел III Программы ¦
¦индикаторы и ¦ ¦
¦показатели ¦ ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Характеристика ¦основные мероприятия: ¦
¦программных ¦- подготовка и принятие законов, направленных на развитие¦
¦мероприятий ¦государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого ¦
¦ ¦автономного округа, экспертиза действующих нормативных ¦
¦ ¦правовых актов; ¦
¦ ¦- выработка предложений по оптимизации численности ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих; ¦
¦ ¦- совершенствование и ведение единых реестров ¦
¦ ¦государственных функций и услуг; ¦
¦ ¦- повышение профессионального уровня гражданских служащих¦
¦ ¦Ямало-Ненецкого автономного округа путем организации ¦
¦ ¦получения ими дополнительного профессионального ¦
¦ ¦образования, участия в обучающих, научных и иных ¦
¦ ¦семинарах, семинарах-практикумах, конференциях; ¦
¦ ¦- организация проведения аттестации, квалификационного ¦
¦ ¦экзамена государственных гражданских служащих, конкурсов ¦
¦ ¦на замещение вакантных должностей государственной ¦
¦ ¦гражданской службы и конкурсов по формированию кадрового ¦
¦ ¦резерва, обеспечение участия в работе аттестационных и ¦
¦ ¦конкурсных комиссий исполнительных органов ¦
¦ ¦государственной власти автономного округа независимых ¦
¦ ¦экспертов; ¦
¦ ¦- образование и координация работы комиссий по ¦
¦ ¦урегулированию конфликта интересов и соблюдению ¦
¦ ¦требований к служебному поведению государственных ¦
¦ ¦гражданских служащих; ¦
¦ ¦- организация деятельности экзаменационных и оценочных ¦
¦ ¦комиссий по формированию резерва управленческих кадров ¦
¦ ¦Ямало-Ненецкого автономного округа; ¦
¦ ¦- обучение и подготовка лиц, включенных в резерв ¦
¦ ¦управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Сроки ¦2007 - 2009 годы ¦
¦реализации ¦ ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Объемы ¦объем финансирования Программы составляет 11928 тыс. ¦
¦финансирования:¦рублей из окружного бюджета, ¦
¦ ¦в том числе: ¦
¦- текущая ¦в 2007 году - -; ¦
¦деятельность: ¦в 2008 году - 2000 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2009 году - 9928 тыс. рублей ¦
¦- НИОКР ¦- ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Перечень ¦по результатам исполнения мероприятий Программы ¦
¦показателей, ¦планируется достичь: ¦
¦характеризующих¦- образование в 45-ти исполнительных органах ¦
¦результаты ¦государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа¦
¦реализации ¦комиссий по соблюдению требований к служебному поведению ¦
¦Программы, ¦государственных гражданских служащих и урегулированию ¦
¦ожидаемые ¦конфликта интересов; ¦
¦конечные ¦- обязательное рассмотрение и урегулирование всех ¦
¦результаты ¦выявленных нарушений требований к служебному поведению и ¦
¦реализации ¦конфликтов интересов; ¦
¦Программы ¦- исполнение утвержденного государственного заказа на ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку и повышение квалификации ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих во всех (45) ¦
¦ ¦исполнительных органах государственной власти Ямало- ¦
¦ ¦Ненецкого автономного округа; ¦
¦ ¦- обеспечение участия независимых экспертов в работе всех¦
¦ ¦заседаний аттестационных и конкурсных комиссий 45-ти ¦
¦ ¦исполнительных органов государственной власти Ямало- ¦
¦ ¦Ненецкого автономного округа; ¦
¦ ¦- анализ утвержденных нормативным правовым актом ¦
¦ ¦Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа ¦
¦ ¦государственных услуг (61 государственная услуга) на ¦
¦ ¦предмет выявления несоответствия действующему ¦
¦ ¦законодательству, дублирования в различных исполнительных¦
¦ ¦органах государственной власти Ямало-Ненецкого ¦
¦ ¦автономного округа и избыточности. ¦
¦ ¦Ожидаемые конечные результаты: ¦
¦ ¦- совершенствование и развитие нормативной правовой базы ¦
¦ ¦по вопросам гражданской службы Ямало-Ненецкого ¦
¦ ¦автономного округа; ¦
¦ ¦- повышение эффективности кадровой политики в системе ¦
¦ ¦гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в ¦
¦ ¦целях улучшения кадрового состава гражданских служащих; ¦
¦ ¦- оптимизация численности гражданских служащих Ямало- ¦
¦ ¦Ненецкого автономного округа; ¦
¦ ¦- повышение профессионального уровня исполнения ¦
¦ ¦гражданскими служащими должностных регламентов и ¦
¦ ¦оказываемых государственных услуг; ¦
¦ ¦- последовательная разработка и внедрение механизмов ¦
¦ ¦выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской¦
¦ ¦службе; ¦
¦ ¦- повышение эффективности функционирования механизма ¦
¦ ¦непрерывного выявления и отбора управленческих кадров, ¦
¦ ¦его подготовка и использование ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
2. Абзацы седьмой
, восьмой раздела I
исключить.
3. Наименование раздела I
изложить в следующей редакции:
"Характеристика проблемы (задачи), на решение которой направлена целевая программа ведомства".
4. В разделе II
:
4.1. в наименовании раздела
слово "Основные" исключить;
4.2. слова
"внедрение единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих автономного округа" исключить.
5. Раздел III
исключить.
6. В разделе VIII
:
6.1. слова
"- внедрение в регионе единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих автономного округа (формирование единого банка данных гражданских служащих)" исключить;
6.2. считать раздел VIII
разделом III "Описание ожидаемых результатов реализации Программы";
6.3. дополнить
текстом следующего содержания:
"Таблица 1
Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦ Мероприятие ¦ Показатели ¦Еди-¦ Ве- ¦Базо-¦2007¦2008¦2009¦
¦ ¦ ¦ни- ¦совое¦ вое ¦год ¦год ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ца ¦зна- ¦зна- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦из- ¦чение¦ че- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ме- ¦ ¦ ние ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ре- ¦ ¦(2006¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦год) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦Внедрение ¦1. Доля исполнительных ¦ % ¦0,15 ¦ - ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦механизмов ¦органов государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выявления и ¦власти автономного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разрешения ¦округа, в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конфликта ¦образованы и действуют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦интересов на ¦комиссии по соблюдению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданской ¦требований к служебному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службе, а также ¦поведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативного ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правового ¦гражданских служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦регулирования ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦этики гражданских¦конфликта интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служащих +-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦автономного ¦2. Доля рассмотренных и¦ % ¦0,20 ¦ - ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦округа ¦урегулированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросов от количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выявленных нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований к служебному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поведению и конфликтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦Формирование ¦3. Доля исполнительных ¦ % ¦0,15 ¦ - ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦государственного ¦органов государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заказа на ¦власти автономного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовку и ¦округа, исполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повышение ¦утвержденный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации ¦государственный заказ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных ¦на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданских ¦переподготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служащих ¦повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦Привлечение ¦4. Доля исполнительных ¦ % ¦0,15 ¦ - ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦независимых ¦органов государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экспертов ¦власти автономного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестационных и ¦округа, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конкурсных ¦аттестационных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комиссий. ¦конкурсных комиссиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Оплата труда ¦которых принимают ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦независимых ¦участие независимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экспертов ¦эксперты - специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам, связанным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦Разработка ¦5. Доля исполнительных ¦ % ¦0,10 ¦ - ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦системы поощрения¦органов государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных ¦власти автономного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданских ¦округа, в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служащих в связи ¦разработаны и внедрены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с внедрением ¦должностные регламенты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственного ¦содержащие показатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стандарта услуг и¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦введения ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления по ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦результатам ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦Мероприятия, ¦6. Процент ¦ % ¦0,20 ¦ - ¦ - ¦ 50 ¦100 ¦
¦связанные с ¦сформированности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовкой и ¦резерва управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведением ¦кадров для замещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конкурсов для ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦включения в ¦должностей, органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерв ¦государственной власти,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управленческих ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров ¦приоритетных сфер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ямало-Ненецкого ¦экономики окружного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автономного ¦ведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
¦Совершенствование¦7. Доля государственных¦ % ¦0,05 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦
¦и ведение единых ¦функций и услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных ¦проанализированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реестров ¦на предмет выявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных ¦несоответствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функций и услуг, ¦действующему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осуществляемых ¦законодательству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(предоставляемых)¦дублирования в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительными ¦различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦органами ¦исполнительных органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственной ¦государственной власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦власти ¦автономного округа и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автономного ¦избыточности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+----+
Методика расчета показателей (индикаторов) Программы:
1. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Единица измерения ¦ % ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Определение показателя ¦ Соотношение исполнительных органов ¦
¦ ¦ государственной власти автономного ¦
¦ ¦округа, в которых образованы и действуют ¦
¦ ¦ комиссии по соблюдению требований к ¦
¦ ¦ служебному поведению государственных ¦
¦ ¦ гражданских служащих и урегулированию ¦
¦ ¦ конфликта интересов, и общего количества¦
¦ ¦ исполнительных органов государственной ¦
¦ ¦ власти автономного округа ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Алгоритм формирования ¦ П. = Орг. к. / Орг.общ. x 100% ¦
¦показателя ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Наименование и определения ¦ Буквенное ¦ Орган ¦Метод ¦ Объект и ¦
¦базовых показателей ¦обозначение¦ испол- ¦сбора ¦ единица ¦
¦ ¦ в формуле ¦ нительной ¦инфор-¦наблюдения¦
¦ ¦ расчета ¦ власти ¦мации,¦ ¦
¦ ¦ ¦ (источник ¦индекс¦ ¦
¦ ¦ ¦информации)¦формы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Количество исполнительных ¦ Орг.к. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦органов государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа, в которых ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦образованы и действуют комиссии¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦по соблюдению требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служебному поведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служащих и урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конфликта интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Общее количество исполнительных¦ Орг. общ. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦органов государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
2. Доля рассмотренных и урегулированных вопросов от количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и конфликтов интересов
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦Единица измерения ¦ % ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦Определение показателя ¦ Соотношение рассмотренных и ¦
¦ ¦ урегулированных (в рамках работы ¦
¦ ¦ комиссий исполнительных органов ¦
¦ ¦ государственной власти автономного ¦
¦ ¦ округа по соблюдению требований к ¦
¦ ¦служебному поведению и урегулированию¦
¦ ¦ конфликта интересов) нарушений ¦
¦ ¦ требований к служебному поведению и ¦
¦ ¦ конфликта интересов и общего ¦
¦ ¦ количества выявленных нарушений ¦
¦ ¦ требований к служебному поведению и ¦
¦ ¦ обстоятельств, свидетельствующих о ¦
¦ ¦ наличии конфликта интересов ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦Алгоритм формирования показателя ¦ П. = К.ур. / К.выяв. x 100% ¦
+-----------------------------------+-------+-----------+------+----------+
¦Наименование и определения базовых ¦Буквен-¦ Орган ¦Метод ¦ Объект и ¦
¦показателей ¦ ное ¦ испол- ¦сбора ¦ единица ¦
¦ ¦обозна-¦ нительной ¦инфор-¦наблюдения¦
¦ ¦ чение ¦ власти ¦мации,¦ ¦
¦ ¦ в ¦ (источник ¦индекс¦ ¦
¦ ¦формуле¦информации)¦формы ¦ ¦
¦ ¦расчета¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+-----------+------+----------+
¦Количество рассмотренных и ¦ К.ур. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦урегулированных (в рамках работы ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦комиссий исполнительных органов ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦государственной власти автономного ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦округа по соблюдению требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служебному поведению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦урегулированию конфликта интересов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушений требований к служебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поведению и конфликта интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+-----------+------+----------+
¦Общее количество выявленных ¦К.выяв.¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦нарушений требований к служебному ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦поведению и обстоятельств, ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦свидетельствующих о наличии ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦конфликта интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+-----------+------+----------+
3. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, исполняющих утвержденный государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Единица измерения ¦ % ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Определение показателя ¦ Соотношение исполнительных органов ¦
¦ ¦ государственной власти автономного ¦
¦ ¦округа, которыми исполнен государственный¦
¦ ¦заказ на профессиональную переподготовку ¦
¦ ¦и повышение квалификации государственных ¦
¦ ¦гражданских служащих, и общего количества¦
¦ ¦ исполнительных органов государственной ¦
¦ ¦ власти автономного округа, включенных в ¦
¦ ¦государственный заказ на профессиональную¦
¦ ¦ переподготовку и повышение квалификации ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Алгоритм формирования ¦ П. = Орг. исп. / Орг.вкл. x 100% ¦
¦показателя ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Наименование и определения ¦ Буквенное ¦ Орган ¦Метод ¦ Объект и ¦
¦базовых показателей ¦обозначение¦ испол- ¦сбора ¦ единица ¦
¦ ¦ в формуле ¦ нительной ¦инфор-¦наблюдения¦
¦ ¦ расчета ¦ власти ¦мации,¦ ¦
¦ ¦ ¦ (источник ¦индекс¦ ¦
¦ ¦ ¦информации)¦формы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Количество исполнительных ¦ Орг. исп. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦органов государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа, которыми ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦исполнен государственный заказ ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Общее количество исполнительных¦ Орг. вкл. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦органов государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа, включенных ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦в государственный заказ ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
4. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Единица измерения ¦ % ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Определение показателя ¦ Соотношение исполнительных органов ¦
]]>¦ ¦ государственной власти автономного ¦
¦ ¦ округа, в аттестационных и конкурсных ¦
¦ ¦ комиссиях которых принимают участие ¦
¦ ¦ независимые эксперты - специалисты ¦
¦ ¦ по вопросам, связанным с ¦
¦ ¦ государственной гражданской ¦
¦ ¦ службой, и общего количества ¦
¦ ¦ исполнительных органов ¦
¦ ¦ государственной власти автономного ¦
¦ ¦ округа, в которых проведены заседания ¦
¦ ¦ аттестационных и конкурсных комиссий ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Алгоритм формирования показателя ¦ П. = Орг. эксп. / Орг.общ. x 100% ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
¦Наименование и определения ¦Буквенное¦ Орган ¦Метод ¦ Объект и ¦
¦базовых показателей ¦ обоз- ¦ испол- ¦сбора ¦ единица ¦
¦ ¦ начение ¦ нительной ¦инфор-¦ наблю- ¦
¦ ¦в формуле¦ власти ¦мации,¦ дения ¦
¦ ¦ расчета ¦ (источник ¦индекс¦ ¦
¦ ¦ ¦информации)¦формы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
¦Количество исполнительных органов¦ Орг. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦государственной власти ¦ эксп. ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа, в ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦аттестационных и конкурсных ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦комиссиях которых принимают ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участие независимые эксперты - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты по вопросам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦связанным с государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданской службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
¦Общее количество исполнительных ¦Орг. общ.¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦органов государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа, в которых ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦проведены заседания ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦аттестационных и конкурсных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комиссий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
5. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности деятельности государственных гражданских служащих
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Единица измерения ¦ % ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Определение показателя ¦ Соотношение исполнительных органов ¦
¦ ¦ государственной власти автономного ¦
¦ ¦округа, в которых разработаны и внедрены ¦
¦ ¦ должностные регламенты государственных ¦
¦ ¦гражданских служащих, и общего количества¦
¦ ¦ исполнительных органов государственной ¦
¦ ¦ власти автономного округа ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Алгоритм формирования ¦ П. = Орг. р. / Орг.общ. x 100% ¦
¦показателя ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Наименование и определения ¦ Буквенное ¦ Орган ¦Метод ¦ Объект и ¦
¦базовых показателей ¦обозначение¦ испол- ¦сбора ¦ единица ¦
¦ ¦ в формуле ¦ нительной ¦инфор-¦наблюдения¦
¦ ¦ расчета ¦ власти ¦мации,¦ ¦
¦ ¦ ¦ (источник ¦индекс¦ ¦
¦ ¦ ¦информации)¦формы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Количество исполнительных ¦ Орг. р. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦органов государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа, в которых ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦разработаны и внедрены ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦должностные регламенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Общее количество исполнительных¦ Орг. общ. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦органов государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
6. Процент сформированности резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей, органов государственной власти, организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Единица измерения ¦ % ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Определение показателя ¦ Соотношение количества должностей в ¦
¦ ¦системе государственной власти и местного¦
¦ ¦ самоуправления автономного округа, ¦
¦ ¦организаций приоритетных сфер экономики, ¦
¦ ¦ на которые сформирован резерв ¦
¦ ¦ управленческих кадров, и общего ¦
¦ ¦ количества данных должностей, которые в ¦
¦ ¦соответствии с нормативным правовым актом¦
¦ ¦ Губернатора автономного округа <*>
¦
¦ ¦ подлежат замещению из резерва ¦
¦ ¦ управленческих кадров ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Алгоритм формирования ¦ П. = Долж. р. / Долж.общ. x 100% ¦
¦показателя ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Наименование и определения ¦ Буквенное ¦ Орган ¦Метод ¦ Объект и ¦
¦базовых показателей ¦обозначение¦ испол- ¦сбора ¦ единица ¦
¦ ¦ в формуле ¦ нительной ¦инфор-¦наблюдения¦
¦ ¦ расчета ¦ власти ¦мации,¦ ¦
¦ ¦ ¦ (источник ¦индекс¦ ¦
¦ ¦ ¦информации)¦формы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Количество должностей в системе¦ Долж. р. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦государственной власти и ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦местного самоуправления ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦автономного округа, организаций¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦приоритетных сфер экономики, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которые сформирован резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
¦Общее количество должностей в ¦Долж. общ. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦системе государственной власти ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦и местного самоуправления ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦автономного округа, организаций¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦приоритетных сфер экономики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которые в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативным правовым актом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Губернатора автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦<*>
подлежат замещению из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерва управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+------+----------+
--------------------------------
<*> Постановление
Губернатора автономного округа от 26 февраля 2009 года № 14-ПГ "О сводном перечне должностей в системе государственной власти и местного самоуправления Ямало-Ненецкого автономного округа, организаций приоритетных сфер экономики, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров (в редакции постановления
Губернатора автономного округа от 11 июня 2009 года № 67-ПГ).
7. Доля государственных функций и услуг, проанализированных на предмет выявления несоответствия действующему законодательству, дублирования в различных исполнительных органах государственной власти автономного округа и избыточности
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Единица измерения ¦ % ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Определение показателя ¦Соотношение количества государственных ¦
¦ ¦ функций и услуг автономного округа, ¦
¦ ¦проанализированных на предмет выявления¦
¦ ¦ несоответствия действующему ¦
¦ ¦ законодательству, дублирования в ¦
¦ ¦ различных исполнительных органах ¦
¦ ¦ государственной власти автономного ¦
¦ ¦ округа и избыточности, и общего ¦
¦ ¦ количества утвержденных <*>
¦
¦ ¦ государственных функций и услуг ¦
¦ ¦ автономного округа ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Алгоритм формирования показателя ¦ П. = Ф. а. / Ф.общ. x 100% ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
¦Наименование и определения ¦Буквенное¦ Орган ¦Метод ¦ Объект и ¦
¦базовых показателей ¦ обоз- ¦ испол- ¦сбора ¦ единица ¦
¦ ¦ начение ¦ нительной ¦инфор-¦наблюдения¦
¦ ¦в формуле¦ власти ¦мации,¦ ¦
¦ ¦ расчета ¦ (источник ¦индекс¦ ¦
¦ ¦ ¦информации)¦формы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчет-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
¦Количество государственных ¦ Ф.а. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦функций и услуг автономного ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦округа, проанализированных на ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦предмет выявления несоответствия ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
¦действующему законодательству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дублирования в различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительных органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственной власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автономного округа и избыточности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
¦Общее количество утвержденных <*>
¦ Ф. общ. ¦ аппарат ¦ 8 ¦документо-¦
¦государственных функций и услуг ¦ ¦Губернатора¦ ¦ оборот ¦
¦автономного округа ¦ ¦автономного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ округа ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+-----------+------+----------+
--------------------------------
<*> Постановление
Администрации автономного округа от 3 июля 2008 года № 328-А "Об утверждении единых реестров государственных функций и государственных услуг, осуществляемых (предоставляемых) исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа".".
7. В разделе IV
:
7.1. в наименовании раздела
слова ", включая состав мероприятий и сроки реализации каждого мероприятия" исключить;
7.2. слова
"программное обеспечение государственных органов автономного округа с целью внедрения в регионе единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих автономного округа" исключить.
8. Подраздел 4.5
"Программное обеспечение государственных органов автономного округа с целью внедрения в регионе единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих автономного округа" исключить.
9. Подраздел 4.6
считать подразделом 4.5.
10. Раздел V
изложить в следующей редакции:
"Раздел V. Сроки реализации Программы
Срок реализации Программы - 2007 - 2009 годы.
Объем финансирования Программы составляет 11928 тыс. рублей из окружного бюджета, в том числе:
в 2007 году - -;
в 2008 году - 2000 тыс. рублей;
в 2009 году - 9928 тыс. рублей.".
11. В разделе VII
:
11.1. наименование раздела
изложить в следующей редакции:
"Оценка эффективности расходования бюджетных средств по годам или этапам в течение всего срока реализации целевой программы ведомства";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в разделе VII Программы слова, предлагаемые к исключению, отсутствуют.
11.2. слова
"внедрение в регионе единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих автономного округа (формирование единого банка данных гражданских служащих)" исключить.
12. Приложение
к Программе изложить в следующей редакции:
Приложение
к Программе "Развитие государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа на период
2007 - 2009 годы"
(в редакции постановления Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 августа 2009 г. № 450-А)
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
НА ПЕРИОД 2007 - 2009 ГОДЫ"
+-----+----------------------------------------------+--------------------+
¦№ п/п¦ Наименование мероприятия ¦ Затраты на ¦
¦ ¦ ¦ реализацию ¦
¦ ¦ ¦ программных ¦
¦ ¦ ¦ мероприятий, тыс. ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
¦ ¦ +-----+----+----+----+
¦ ¦ ¦итого¦2007¦2008¦2009¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ Текущая деятельность ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ 1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам ¦
¦ гражданской службы. Создание единого механизма управления ¦
¦ гражданской службой в Ямало-Ненецком автономном округе ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.1. ¦Подготовка и принятие законов Ямало-Ненецкого ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦автономного округа, иных нормативных правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов, направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской службы, по мере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятия федеральных законов, Указов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Президента Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.2. ¦Проведение экспертизы действующей нормативной ¦ 180 ¦ - ¦ - ¦180 ¦
¦ ¦правовой базы государственной гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, в том числе на наличие (отсутствие) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коррупциогенных факторов, внесение изменений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и дополнений в нормативные правовые акты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ямало-Ненецкого автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.3. ¦Совершенствование и ведение единых ¦ 158 ¦ - ¦ - ¦158 ¦
¦ ¦государственных реестров государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦функций и услуг, осуществляемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(предоставляемых) исполнительными органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной власти Ямало-Ненецкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.4. ¦Анализ полномочий исполнительных органов ¦ 90 ¦ - ¦ - ¦ 90 ¦
¦ ¦государственной власти Ямало-Ненецкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа по реализации контрольных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦надзорных функций с целью выработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по их разделению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.5. ¦Создание государственного органа по управлению¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦государственной гражданской службой Ямало- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ненецкого автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.6. ¦Разработка пакета документов, регулирующих ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦деятельность государственного органа по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управлению государственной гражданской службой¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.7. ¦Создание Совета по вопросам государственной ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦гражданской службы и кадровой политики при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.8. ¦Проведение мониторинга по вопросу ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦эффективности государственной гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы Ямало-Ненецкого автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦1.9. ¦Проведение исследований и выработка ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦предложений по оптимизации численности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структуры исполнительных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной власти Ямало-Ненецкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ 2. Повышение профессионального уровня гражданских служащих ¦
¦ Ямало-Ненецкого автономного округа ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.1. ¦Мониторинг состояния кадрового потенциала ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦государственной службы, регулярный сбор и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализ информации по организации обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.2. ¦Формирование государственного заказа на ¦2054 ¦ - ¦ - ¦2054¦
¦ ¦переподготовку и повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.3. ¦Формирование учебных групп на курсы повышения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦квалификации государственных гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.4. ¦Организация обучения государственных ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦гражданских служащих категории "Руководители" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.5. ¦Формирование учебных групп на курсы повышения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦квалификации государственных гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, находящихся в кадровом резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.6. ¦Организация стажировки государственных ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.7. ¦Организация аттестации, квалификационного ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦экзамена государственных гражданских служащих,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов на замещение вакантных должностей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов по формированию кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.8. ¦Разработка и внедрение новых форм проведения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦аттестации, квалификационного экзамена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов на замещение вакантных должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦формирование кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.9. ¦Оплата труда независимых экспертов, ¦3815 ¦ - ¦2000¦1815¦
¦ ¦оказывающих преподавательские услуги по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке государственных гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих исполнительных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной власти автономного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа к прохождению аттестации и сдаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного экзамена, оценке знаний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦навыков, умений, профессионального уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении аттестации и квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзамена, услуги по анализу и экспертизе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов претендентов на участие в конкурсе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на замещение вакантной должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской службы и конкурсе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по формированию кадрового резерва, определении¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦их профессионального уровня при проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов, основанных на незапрещенных методах¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценки профессиональных и личностных качеств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включая индивидуальное собеседование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анкетирование, проведение групповых дискуссий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦написание реферата или тестирование по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам, связанным с выполнением должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей по вакантной должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской службы, иные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги в рамках участия в работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестационных и конкурсных комиссий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦2.10.¦Проведение научно-практических конференций, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦семинаров, совещаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ 3. Разработка и внедрение элементов системы стимулирования ¦
¦ гражданского служащего, ориентированной на результат, эффективность, ¦
¦ результативность деятельности ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦3.1. ¦Разработка системы поощрения государственных ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦гражданских служащих в связи с внедрением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного стандарта услуг и введения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления по результатам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦3.2. ¦Внедрение оплаты труда с учетом показателей ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦эффективности и результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной служебной деятельности лицам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающим отдельные должности исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов государственной власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦3.3. ¦Разработка Положения о системе стимулирования ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих в связи с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрением государственного стандарта услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления по результатам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ 4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов ¦
¦ на гражданской службе ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦4.1. ¦Образование комиссий по соблюдению требований ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦к служебному поведению и урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конфликта интересов во всех исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органах государственной власти Ямало-Ненецкого¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦4.2. ¦Формирование механизмов регулирования ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦служебного поведения и конфликта интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ 5. Обеспечение открытости гражданской службы ¦
¦ Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах развития ¦
¦ гражданского общества и укрепления государства ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦5.1. ¦Разработка механизмов повышения открытости ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦системы управления государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службой для граждан и гражданского общества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ 6. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров ¦
¦ Ямало-Ненецкого автономного округа ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦6.1. ¦Мероприятия, связанные с подготовкой и ¦2000 ¦ - ¦ - ¦2000¦
¦ ¦проведением конкурсов для включения в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих кадров Ямало-Ненецкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для опубликования информации о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключения государственных контрактов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказание преподавательских услуг, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-правовой экспертизы проектов, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующих законодательных и иных нормативных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Ямало-Ненецкого автономного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа, регулирующих правоотношения в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦формирования и ведения резерва управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на компенсацию расходов на проезд и проживание¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приглашаемых преподавателей и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расходов, связанных с формированием резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦6.2. ¦Обучение лиц, включенных в резерв ¦3631 ¦ - ¦ - ¦3631¦
¦ ¦управленческих кадров Ямало-Ненецкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ ¦Итого ¦11928¦ - ¦2000¦9928¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ НИОКР ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦- ¦- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ ¦Итого ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
¦ ¦ВСЕГО ¦11928¦ - ¦2000¦9928¦
+-----+----------------------------------------------+-----+----+----+----+
