МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2009 г. № П-1283
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях материального стимулирования работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, финансируемых за счет средств местного бюджета, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, постановлением главы муниципального образования город Ноябрьск от 17 февраля 2005 года № П-139 "Об оплате труда работников организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования город Ноябрьск" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере культуры, финансируемых за счет средств местного бюджета, согласно приложению.
2. Департаменту финансов Администрации города Ноябрьска (Коротаева С.Д.) обеспечивать финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах лимитов бюджетных обязательств местного бюджета по подразделам 0801 "Культура", 0908 "Физическая культура и спорт".
3. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования город Ноябрьск от 24.02.2005 № П-162 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств местного бюджета".
4. Управляющему делами Надратовской Т.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Северная вахта".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальной политике Реброва В.Н.
Глава Администрации города
М.Ф.ШАРОВИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города
от 17.07.2009 № П-1283
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере культуры, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования город Ноябрьск от 17 февраля 2005 года № П-139 "Об оплате труда работников организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования город Ноябрьск" (далее - постановление № П-139).
1.2. Положение устанавливает особенности применения стимулирующих и компенсационных выплат с учетом отраслевой специфики работникам муниципальных учреждений культуры (учреждений клубного типа, библиотек, музеев), муниципального учреждения культуры "Культурно-спортивный комплекс "Ямал", финансируемых за счет средств местного бюджета, оплата труда в которых производится в соответствии с установленными тарифными разрядами Единой тарифной сетки (далее - работники учреждений).
1.3. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений, достижения ими лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в порядке, установленном постановлением № П-139.
2. Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
Размер указанных выплат не может превышать 12 процентов должностного оклада. При этом работодатель принимает меры по разработке и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за час работы работника.
2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Работникам учреждений работодателем может быть установлена выплата за особые условия и специальный режим работы в размере до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) работника.
Основными критериями для определения размера выплаты за особые условия и специальный режим работы являются:
- работа в режиме гибкого рабочего времени;
- выполнение работником сложных и важных работ по осуществлению деятельности учреждения (подготовка и проведение творческих мероприятий городского и регионального уровня, активная концертная деятельность, работа на открытом воздухе в неблагоприятных погодных условиях, продолжительность непрерывной работы свыше 4-х часов во время проведения мероприятий).
Указанная выплата может быть установлена, изменена или отменена правовым актом работодателя при изменении характера и режима работы работника.
2.8. Особенности осуществления выплат, указанных в настоящем разделе, определяются локальным нормативным актом работодателя, регулирующим оплату труда работников учреждения, принятым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты:
- за высокие творческие и производственные достижения в работе;
- за продолжительность непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
- иные денежные поощрения, связанные с юбилейными, праздничными датами, выходом работника на пенсию.
3.2. За высокие творческие и производственные достижения в работе работникам учреждений, относящимся к категориям "руководители" и "специалисты", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере до 40 процентов должностного оклада работника.
Ежемесячная надбавка за высокие творческие и производственные достижения в работе устанавливается работодателем в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ, оказываемых услуг на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением.
Размер надбавки может быть изменен в зависимости от результатов профессиональной деятельности работника.
Показатели результативности деятельности работника определяются локальным нормативным актом работодателя, регулирующим оплату труда работников учреждения, принятым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Работникам учреждений, занимающим должности, связанные с библиотечным обслуживанием населения, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы.
3.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам - специалистам библиотечного дела в процентах от должностного оклада дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в библиотеках в следующем порядке:
- в размере 20 процентов должностного оклада - после первых 5 лет работы;
- в размере 5 процентов должностного оклада - дополнительно за каждые последующие 5 лет работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов должностного оклада работника.
3.3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается время:
- работы в организациях на должностях специалистов библиотечного дела, в том числе периоды отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- обучения по очной форме в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников библиотек, если они работали на должностях специалистов библиотечного дела до поступления на учебу.
В трудовой стаж не засчитывается период трудовой деятельности, в котором прекращение (расторжение) трудового договора с работником произведено по инициативе работодателя за виновные действия.
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, максимальным размером не ограничиваются.
Порядок премиальных выплат устанавливается на основании разработанных показателей эффективности и результативности деятельности локальным нормативным актом работодателя, регулирующим оплату труда работников учреждения, принятым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. К юбилейным датам работника (50-, 55-, 60-летие и т.д.), за многолетний и добросовестный труд, в связи с выходом на пенсию, государственными и профессиональными праздниками работодателем могут выплачиваться работникам учреждения денежные поощрения. Денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
3.6. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.4
, 3.5
настоящего раздела, может устанавливаться работодателем как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) работника.
