МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2009 г. № 20-Д
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 27.09.2007 № 272-Д "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК"
В соответствии с постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.11.2007 № 547-А "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, Городская Дума решила:
1. Внести в решение
Городской Думы от 27.09.2007 № 272-Д "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск" изменения, изложив приложение
к решению в редакции согласно приложению
к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Северная вахта".
Глава города
А.В.КРЫЛОСОВ
Приложение
к решению Городской Думы
от 28.04.2009 № 20-Д
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
1. Сфера действия настоящего Положения
Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное образование) в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами автономного округа.
2. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад);
1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) ежемесячное денежное поощрение;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего установлены настоящим Положением в приложениях № 1
- 2
.
3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Городской Думы о бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.
Увеличение (индексация) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления.
Установить, что при увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. Муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет муниципальных служащих
1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему является ежемесячной выплатой и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.
3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании служебной записки непосредственного руководителя.
4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
а) по высшим муниципальным должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада,
б) по главным муниципальным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада,
в) по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада,
г) по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада,
д) по младшим муниципальным должностям - до 60 процентов должностного оклада.
5. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных и др.);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий и др.);
4) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;
5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, знание иностранных языков.
6. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
7. Основанием для изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 5 настоящего раздела
.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
Порядок и размеры выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, регулируются законодательством Российской Федерации.
6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.
2. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от качества и количества выполнения особо важных и сложных заданий.
3. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.
4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования в целом;
- достижение высоких результатов при внедрении новых форм и методов работы;
- защита прав и законных интересов органов местного самоуправления в судебных инстанциях;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования и направленных на повышение эффективности управления проектов нормативных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.
5. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению непосредственного руководителя.
6. Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более двух должностных окладов и двух окладов за классный чин.
7. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:
а) по высшим муниципальным должностям - 1,2 должностного оклада,
б) по главным муниципальным должностям - 1,0 должностного оклада,
в) по ведущим муниципальным должностям - 0,8 должностного оклада,
г) по старшим муниципальным должностям - 0,6 должностного оклада,
д) по младшим муниципальным должностям - 0,6 должностного оклада.
8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Муниципальным служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий год.
2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) согласно заявлению муниципального служащего.
3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала очередного отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего и по решению представителя нанимателя (работодателя).
4. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу и не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию муниципальные служащие имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
6. Единовременная выплата не предоставляется:
- муниципальным служащим, отработавшим менее шести месяцев после поступления на муниципальную службу, уволенным по собственному желанию,
- муниципальным служащим, уволенным за виновные действия,
- в случае увольнения муниципального служащего с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
9. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему в связи с причинением ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей, родных сестер и братьев) и другими уважительными причинами.
2. Материальная помощь выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), согласно заявлению муниципального служащего.
3. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать одного месячного денежного содержания.
4. Основанием для предоставления муниципальному служащему материальной помощи является документ, подтверждающий причинение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, продолжительное заболевание, смерть близких родственников и другие уважительные причины.
10. Иные дополнительные выплаты
1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;
- иные выплаты материального поощрения.
2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в процентах от должностного оклада:
а) за ученую степень:
кандидат наук - 30 процентов;
доктор наук - 50 процентов;
б) за почетные звания - 30 процентов.
3. Муниципальному служащему, имеющему право на две надбавки, за ученую степень и почетное звание, выплачивается только одна надбавка по выбору муниципального служащего.
4. Основанием для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень и почетные звания для муниципальных служащих является документ, подтверждающий ученую степень или почетные звания.
5. К иным выплатам материального поощрения относятся:
- премии по итогам работы и в связи с праздничными датами,
- премии в связи с юбилейными датами муниципальных служащих,
- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу.
6. В целях определения размера премий по итогам работы за квартал и за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение утвержденных показателей деятельности органов местного самоуправления;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
10) соблюдение трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы за квартал и за год муниципальному служащему выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал и за год осуществляется представителем нанимателя (работодателя) персонально в отношении каждого муниципального служащего на основании служебной записки непосредственного руководителя.
По мотивированному (с указанием причины) представлению непосредственных руководителей премии по итогам работы за квартал и за год могут не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере в отношении работников, не соответствующих критериям оценки.
7. Муниципальным служащим выплачивается премия к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Премия к праздничным дням выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания правового акта представителя нанимателя (работодателя).
8. Премии в связи с юбилейными датами муниципальных служащих (50; 55; 60; 65-летия), а также в случае выхода на пенсию выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу в органах местного самоуправления выплачиваются муниципальным служащим единовременно за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере от одного до трех должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно нижеследующей градации:
от 10 до 15 лет муниципальной службы - 1 должностной оклад;
от 15 до 20 лет муниципальной службы - 2 должностных оклада;
свыше 20 лет муниципальной службы - 3 должностных оклада.
10. Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии, указанные в пунктах 6
- 9 настоящего раздела
, не выплачиваются.
11. Порядок планирования средств для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) определяется нормативным правовым актом органов местного самоуправления.
11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов,
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов,
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов,
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов,
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов,
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания,
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух окладов за классный чин.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящего раздела
, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента,
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением, при наличии финансовой возможности местного бюджета.
3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела
.
Приложение 1
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
муниципального образования
город Ноябрьск
I. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОЯБРЬСКА
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦№ N¦ Наименование должностей муниципальной службы ¦ Месячные ¦
¦п/п¦ ¦должностные¦
¦ ¦ ¦ оклады ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1. Должности муниципальной службы категории "Руководители", ¦
¦ замещаемые на определенный срок полномочий ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Высшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Глава местной администрации ¦ 7910 ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Первый заместитель главы местной администрации ¦ 7515 ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Заместитель главы местной администрации ¦ 7115 ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Главные должности муниципальной службы: ¦
]]>+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Управляющий делами ¦5000 - 6325¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1.1. Должности муниципальной службы категории "Руководители", замещаемые ¦
¦ на неопределенный срок полномочий ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Главные должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Начальник департамента ¦5000 - 6325¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Начальник управления ¦4500 - 5535¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Ведущие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Заместитель начальника департамента ¦4500 - 5690¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Заместитель управляющего делами ¦4500 - 5690¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Заместитель начальника управления ¦3500 - 4980¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 2. Должности муниципальной службы категории "Помощники (советники)" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Ведущие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Пресс-секретарь Главы города ¦3000 - 4500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Помощник Главы города ¦3100 - 4500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Советник Главы города ¦3100 - 4500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 3. Должности муниципальной службы категории "Специалисты" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Ведущие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Начальник управления в составе департамента ¦4100 - 5000¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Заместитель начальника управления в составе департамента ¦3100 - 4500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Начальник отдела <*>
¦3100 - 4500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Старшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Заместитель начальника отдела ¦3100 - 4035¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Заведующий сектором в составе управления, отдела ¦3100 - 3800¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Главный специалист ¦3000 - 3500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦4 ¦Ведущий специалист ¦2500 - 3000¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦4. Должности муниципальной службы категории "Обеспечивающие специалисты" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Ведущие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Начальник отдела <*>
¦3100 - 4500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Старшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Главный специалист ¦3000 - 3500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Ведущий специалист ¦2500 - 3000¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Младшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Специалист 1 категории ¦1800 - 2400¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Специалист 2 категории ¦1330 - 1610¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Специалист ¦1190 - 1330¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
--------------------------------
<*> максимальный размер должностного оклада начальника отдела в составе - 4035
II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ № ¦ Наименование должностей муниципальной службы ¦ Месячные ¦
¦п/п¦ ¦должностные¦
¦ ¦ ¦ оклады ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1. Должности муниципальной службы категории "Специалисты" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Ведущие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Начальник отдела ¦3100 - 4035¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Старшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Главный специалист ¦3000 - 3500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Ведущий специалист ¦2500 - 3000¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2. Должности муниципальной службы категории "Обеспечивающие специалисты" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Старшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Главный специалист ¦3000 - 3500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Ведущий специалист ¦2500 - 3000¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Младшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Специалист 1 категории ¦1800 - 2400¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Специалист 2 категории ¦1330 - 1610¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Специалист ¦1190 - 1330¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
III. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ ГОРОДА НОЯБРЬСКА
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ № ¦ Наименование должностей муниципальной службы ¦ Месячные ¦
¦п/п¦ ¦должностные¦
¦ ¦ ¦ оклады ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1. Должности муниципальной службы категории "Специалисты" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Ведущие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Начальник отдела ¦3100 - 4035¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Старшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Главный специалист ¦3000 - 3500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Ведущий специалист ¦2500 - 3000¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2. Должности муниципальной службы категории "Обеспечивающие специалисты" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Старшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Главный специалист ¦3000 - 3500¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Ведущий специалист ¦2500 - 3000¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ Младшие должности муниципальной службы: ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Специалист 1 категории ¦1800 - 2400¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Специалист 2 категории ¦1330 - 1610¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Специалист ¦1190 - 1330¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
Приложение 2
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
муниципального образования
город Ноябрьск
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ № ¦ Наименование должностей муниципальной службы ¦Размер ежемесячной¦
¦п/п¦ ¦ надбавки ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ Высшая должность муниципальной службы ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Действительный муниципальный советник в ¦ 2900 ¦
¦ ¦Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Действительный муниципальный советник в ¦ 2800 ¦
¦ ¦Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Действительный муниципальный советник в ¦ 2600 ¦
¦ ¦Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ Главная должность муниципальной службы ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном¦ 2300 ¦
¦ ¦округе 1 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном¦ 2200 ¦
¦ ¦округе 2 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном¦ 2000 ¦
¦ ¦округе 3 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ Ведущая должность муниципальной службы ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 1800 ¦
¦ ¦автономном округе 1 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 1600 ¦
¦ ¦автономном округе 2 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 1500 ¦
¦ ¦автономном округе 3 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ Старшая должность муниципальной службы ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 1300 ¦
¦ ¦автономном округе 1 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 1200 ¦
¦ ¦автономном округе 2 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 1000 ¦
¦ ¦автономном округе 3 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ Младшая должность муниципальной службы ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 800 ¦
¦ ¦автономном округе 1 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 680 ¦
¦ ¦автономном округе 2 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком ¦ 600 ¦
¦ ¦автономном округе 3 класса ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
