АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2001 г. № 210
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 28.01.2002 № 55
, от 19.04.2002 № 301
)
Руководствуясь Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 октября 1999 года № 21-ЗАО "О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации муниципального образования город Салехард (приложение 1).
2. Утвердить состав
квалификационной комиссии (приложение 2).
3. Утвердить форму представления
к присвоению квалификационного разряда (приложение 3).
4. Утвердить форму характеристики-отзыва на муниципального служащего для прохождения квалификационного экзамена (приложение 4
).
5. Утвердить лист экспертных оценок
качеств личности муниципальных служащих (приложение 5).
6. Утвердить квалификационные требования
по муниципальным должностям муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования город Салехард (приложение 6).
Мэр города
А.М.СПИРИН
Приложение 1
к постановлению мэра
города Салехарда
от 13 апреля 2001 года № 210
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 19.04.2002 № 301)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа "О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе" и определяет порядок проведения квалификационного экзамена.
1.2. Квалификационный экзамен - проводимая квалификационной комиссией, созданной в установленном порядке, проверка квалификации, профессионального опыта и соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы путем периодической оценки знаний, стажа и опыта по замещаемой муниципальной должности.
1.3. Присвоение квалификационных разрядов производится руководителем органа местного самоуправления на основании результатов квалификационного экзамена:
- по истечении шести месяцев после первоначального поступления на муниципальную службу;
- при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность;
- по инициативе муниципального служащего.
II. Квалификационная комиссия
2.1. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации муниципального образования город Салехард осуществляет квалификационная комиссия.
2.2. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой муниципального образования город Салехард.
2.3. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся только лицом, назначившим квалификационный экзамен, - главой муниципального образования город Салехард.
2.4. В состав квалификационной комиссии входит не менее 5 (пяти) человек с правом решающего голоса.
2.5. Председателем квалификационной комиссии является заместитель мэра города - руководитель аппарата администрации города.
2.6. В состав квалификационной комиссии включаются руководители и представители структурных подразделений, юридического отдела.
2.7. Председатель квалификационной комиссии:
- председательствует на заседании квалификационной комиссии;
- организует ее работу;
- распределяет обязанности между членами квалификационной комиссии;
- организует работу квалификационной комиссии по приему муниципальных служащих и рассмотрению предложений, заявлений и жалоб;
- определяет по согласованию с другими членами квалификационной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
- осуществляет другие полномочия.
2.8. В случае временного отсутствия председателя квалификационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.9. Заседания квалификационной комиссии созываются председателем комиссии и считаются правомочными, если присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
III. Подготовка к квалификационному экзамену
3.1. Конкретные сроки, список муниципальных служащих, сдающих квалификационный экзамен, а также график проведения квалификационного экзамена утверждаются постановлением главы муниципального образования город Салехард и доводятся до сведения муниципальных служащих не позднее чем за месяц до квалификационного экзамена.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором проводится квалификационный экзамен;
- дата и время проведения квалификационного экзамена;
- дата представления в квалификационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей соответствующих структурных подразделений администрации муниципального образования город Салехард.
3.2. Кадровое подразделение органа местного самоуправления обязано не позднее чем за три недели до начала проведения квалификационного экзамена представить руководителям структурных подразделений информацию о муниципальных служащих, находящихся в их прямом подчинении:
- краткие биографические данные;
- дату назначения его на занимаемую должность;
- стаж по специальности;
- прежнее место работы (учебы, службы), что в дальнейшем будет указываться в представлении на муниципального служащего.
3.3. Не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в квалификационную комиссию представление на присвоение квалификационного разряда.
3.4. В представлении на присвоение квалификационного разряда указываются краткие биографические данные муниципального служащего, дата назначения его на занимаемую должность, стаж по специальности, прежнее место работы (учебы, службы).
3.5. Форма представления на присвоение квалификационного разряда утверждается постановлением главы муниципального образования город Салехард.
3.6. Муниципальные служащие, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат в течение года представлению для присвоения очередного квалификационного разряда.
IV. Проведение квалификационного экзамена
4.1. Квалификационный экзамен проводится в присутствии муниципального служащего.
4.2. Муниципальный служащий, являющийся членом квалификационной комиссии, сдает квалификационный экзамен на общих основаниях.
4.3. Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение председателя квалификационной комиссии или одного из членов квалификационной комиссии, изучившего представленные документы, об уровне профессионального образования, о стаже муниципальной службы, стаже и опыте работы по специальности, проверяет уровень знаний Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативно-правовых актов органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей.
4.4. Заседания квалификационной комиссии оформляются протоколом, в котором отражаются ход работы и принятие решения. Протокол подписывается председателем квалификационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии.
4.5. По итогам заседания квалификационная комиссия принимает решение рекомендовать главе муниципального образования город Салехард:
- признать образование равноценным;
- присвоить квалификационный разряд определенного класса в соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа "О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе";
- муниципальный служащий не соответствует представленному квалификационному разряду.
4.6. Лицу, впервые принятому на муниципальную должность муниципальной службы, присваивается квалификационный разряд 3 класса по соответствующей группе должностей не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность, по результатам квалификационного экзамена.
В случае установления испытания квалификационный разряд муниципальному служащему присваивается по окончании срока испытания.
4.7. Право на присвоение очередного квалификационного разряда возникает:
- для референта муниципальной службы и советника муниципальной службы через 3 года;
- для советника муниципального образования Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального советника Ямало-Ненецкого автономного округа через 2 года;
- для действительного муниципального советника Ямало-Ненецкого автономного округа через 2 года.
4.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению квалификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же квалификационный разряд.
4.9. Решение квалификационной комиссии, а также рекомендации принимаются в отсутствие муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии.
4.10. Результаты квалификационного экзамена оформляются решением квалификационной комиссии и вместе с представлением к присвоению квалификационного разряда в течение семи дней после окончания проведения квалификационного экзамена направляются главе муниципального образования.
V. Решения, принимаемые по результатам
квалификационного экзамена
5.1. Глава муниципального образования с учетом рекомендаций квалификационной комиссии в течение двух недель принимает решение:
- признать образование равноценным;
- присвоить квалификационный разряд;
- абзац исключен. - Постановление
Администрации МО город Салехард от 19.04.2002 № 301.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Решение главы муниципального образования город Салехард оформляется распоряжением.
5.3. Решение, принимаемое главой муниципального образования, доводится до сведения муниципального служащего под роспись в течение недели с момента его принятия.
5.4. Документы, послужившие основанием для присвоения квалификационного разряда, приобщаются к личному делу муниципального служащего, в трудовую книжку муниципального служащего вносится запись о присвоении квалификационного разряда.
5.5. Споры по вопросам, связанным с проведением квалификационного экзамена, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Приложение 2
к постановлению мэра
города Салехарда
от 13 апреля 2001 года № 210
СОСТАВ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 28.01.2002 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нога Л.О. - заместитель мэра города - руководитель
аппарата администрации города, председатель
комиссии
Мазеев В.В. - начальник юридического отдела, заместитель
председателя комиссии
Попова Л.И. - начальник отдела кадров администрации
города, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Аврамчик Л.В. - главный специалист-юрисконсульт управления
по труду и социальной защите населения
администрации города
Ананьев А.Н. - главный специалист управления
по административно-техническому
инспектированию администрации города
Галуян А.Н. - начальник отдела правового, кадрового
обеспечения и охраны труда управления
образования администрации города
Козловский В.А. - заместитель начальника по архитектурно-
технической политике управления архитектуры
и градостроительства администрации города
Коробейников П.П. - главный специалист по правовым вопросам
управления муниципальных финансов
администрации города
Питухина О.В. - начальник управления муниципальных финансов
Приложение 3
к постановлению мэра
города Салехарда
от 13 апреля 2001 года № 210
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на присвоение квалификационного разряда
Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
Должность ________________________________________________________
Год рождения _____________________________________________________
Образование ______________________________________________________
В администрации муниципального
образования работает с ___________________________________________
Место работы и должность в
течение пяти последних лет _______________________________________
На занимаемую должность назначен
распоряжением от ___ ____________ ______ г. № _______________
Ходатайствую о присвоении
квалификационного разряда ________________________________________
_________________ _________________
должность подпись
___ __________ 200_ г.
Приложение 4
к постановлению мэра
города Салехарда
от 13 апреля 2001 года № 210
ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ
В ХАРАКТЕРИСТИКЕ-ОТЗЫВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Год рождения.
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность.
4. Образование (что и когда закончил, специальность).
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности.
6. Наличие ученой степени, ученого звания, научных публикаций и практических работ.
7. Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил).
8. Основные проблемы, в решении которых принимает участие.
9. Характер участия в выполнении отдельных работ и заданий.
10. Оценка профессиональных и личностных качеств на основе системы соответствующих показателей.
11. Оценка результатов труда в соответствии с установленными критериями.
12. Общий итоговый отзыв начальника отдела об аттестуемом работнике, исходя из оценки квалификации, качества выполняемой работы и предъявленных квалификационно-должностных требований (Отзыв содержит положительные и негативные стороны деятельности работника).
13. Выводы о соответствии или несоответствии занимаемой должности и рекомендации по повышению или понижению в оплате труда (в должности), подготовке, переподготовке, повышению квалификации.
Качества экзаменуемых работников различных должностных категорий можно классифицировать по характеру и способу их выражения на следующие группы: профессиональные и личностные.
Первая группа качеств определяется такими показателями, как образование, стаж работы (общий, по специальности), ученая степень, курсы или другие формы усовершенствования знаний в области своей профессии и в смежных областях экономики, психологии, юриспруденции и т.п.
Ко второй группе можно отнести, например, ответственность, работоспособность, умение организовать и планировать свой труд, самостоятельность, творческую активность и инициативу, способность осваивать новые современные методы, а также способность принятия и подготовки решений в экстремальных ситуациях и т.д.
Показатели второй группы следует подразделять также по значимости в зависимости от категории работников (руководители, специалисты) с учетом различных требований, предъявляемых к ним.
Приложение 5
к постановлению мэра
города Салехарда
от 13 апреля 2001 года № 210
Лист экспертных оценок
качеств личности муниципального служащего
муниципального образования город Салехард
Фамилия Должность
Имя
Отчество Место работы
1. Оценка специалиста (оцените по 7-балльной шкале показатели
результативности труда, профессиональные и личностные качества
аттестуемого специалиста. Для крайних значений шкал (1 и 7 баллов)
даны необходимые пояснения. Обведите кружком тот балл, который, по
Вашему мнению, наиболее соответствует уровню экзаменуемого):
Оценка показателей результативности труда
1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с
порученной работой за установленное время?)
На каждую работу На работу затрачивается
затрачивается больше 1 2 3 4 5 6 7 гораздо меньше времени,
времени, чем это чем это диктуется опытом
диктуется опытом или или планом
планом
2. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно
выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания
и точка зрения вышестоящих лиц?)
Результаты работы Результаты работы всегда
должны постоянно 1 2 3 4 5 6 7 высшего качества
существенно
переделываться
Оценка профессиональных качеств
3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо
ориентируется работник в предмете своей деятельности, обладает ли
достаточными профессиональными навыками для выполнения своих
обязанностей?)
Знания предмета своей Отлично ориентируется
деятельности слабые, 1 2 3 4 5 6 7 в предмете своей
профессиональные деятельности, обладает
навыки развиты высоким уровнем развития
недостаточно профессиональных навыков
]]>
4. Совместная работа (сотрудничает ли с другими работниками
при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и
умениями с другими сотрудниками? Оказывает ли поддержку,
консультируется ли с другими сотрудниками?)
Одиночка, не любит Проявляет четко
и не умеет работать 1 2 3 4 5 6 7 выраженную склонность
в группе, редко к работе в группе. Всегда
принимает эффективно сотрудничает
и предлагает помощь с другими
5. Способность к деловому общению (умеет ли работник четко
высказывать свои мысли: выслушать и понять собеседника?)
Высказывания Четко высказывает свои
воспринимаются 1 2 3 4 5 6 7 мысли, убедителен, умеет
с трудом, не умеет выслушать собеседника,
слушать собеседника, стремится достичь
не стремится полного взаимопонимания
к взаимопониманию
6. Письменные способы выражения (умеет ли подготовить
письменное сообщение: написать ответ, подготовить инструкцию,
вести деловую переписку и т.д.?)
Тексты должны Тексты всегда
постоянно 1 2 3 4 5 6 7 соответствуют
переделываться, т.к. поставленной цели, легко
они трудны для воспринимаются, полностью
восприятия, не соответствуют стандартам
упорядочены, не
соответствуют
стандартам
Личностные характеристики
7. Самостоятельность (может ли специалист выполнять порученную
работу без посторонней помощи?)
Без посторонней Даже нестандартные
помощи не знает, что 1 2 3 4 5 6 7 и сложные задания успешно
предпринять, при выполняет без посторонней
малейших трудностях помощи
теряется
8. Готовность к действию (какое отношение к работе показывает
работник, берет ли он на себя выполнение ответственных и/или
срочных заданий?)
Не проявляет Постоянно готов
готовности к действию, 1 2 3 4 5 6 7 к действию, энергично
постоянно должен приступает к реализации
принуждаться к работе любых заданий
9. Умение доводить начатое дело до конца (способен ли
работник довести начатое дело до конца без напоминаний и
постоянного контроля со стороны руководства?)
Требует постоянного Получив задание, всегда
напоминания и жесткого 1 2 3 4 5 6 7 доводит дело до конца без
контроля выполнения напоминаний и контроля
работы
2. Были ли взыскания и поощрения в течение трудовой
деятельности?
__________________________________________________________________
Лист экспертных оценок
качеств личности руководителя структурного подразделения
администрации муниципального образования город Салехард
(заполняется подчиненными)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
(подразделение и должность)
Значение экспертных оценок: 4 - качество не развито или
развито плохо, 3 - качество развито удовлетворительно, 2 -
качество развито хорошо, 1 - качество развито отлично.
Оценка, соответствующая мнению эксперта, обводится кружком.
Эта оценка будет соответствовать выбранному экспертом (из четырех
вариантов уровня проявления критериев) варианту, характерному для
оцениваемого работника в соответствии с установленными кодами
выбранных решений в классификаторе уровней проявления качеств
муниципальных служащих муниципального образования город Салехард.
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦ № ¦ Профессионально-деловые качества ¦ Оценка эксперта ¦
¦ ¦ непосредственного руководителя ¦ (коды) ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦1. ¦ Требовательность (взыскательность к ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ подчиненным в отношении выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ заданий, требования трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ производственной дисциплины) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦2. ¦ Забота о росте подчиненных (передача ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ своего опыта, готовность оказывать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ помощь в повышении профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦3. ¦ Умение расстанавливать людей и ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ распределять между ними обязанности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(способность разбираться в людях, давать¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦им задание с учетом личных возможностей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ их загрузки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦4. ¦ Умение не сковывать инициативу других ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦(давать возможность подчиненным активно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ проявлять себя, поддерживать их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ предложения и стремления к творчеству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рационализации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦5. ¦ Умение осуществлять взаимодействие с ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ другими подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦6. ¦ Умение постоять за коллектив, умение ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ отстаивать интересы коллектива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦7. ¦ Демократичность в руководстве (умение ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦советоваться с подчиненными в выработке,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ выполнении решений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦8. ¦Умение создавать благоприятные отношения¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ в коллективе (умение создавать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ взаимоотношения, положительно влияющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на успех профессиональной деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦9. ¦ Умение правильно пользоваться ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ предоставленной властью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦10.¦ Умение организовать работу коллектива, ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ создать творческую обстановку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦11.¦Профессиональная компетентность (глубина¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ необходимых знаний, широта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессионального кругозора, знание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ специфики работы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦12.¦ Умение коротко и ясно говорить о деле ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦ (четко и понятно объяснять его суть, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кратко и логично излагать свои мысли) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦13.¦ Оперативность (способность быстро ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦принимать решения, легко переключаться с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного дела на другое, не теряя времени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ организовывать исполнение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
¦14.¦ Авторитетность (влияние на окружающих, ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ ¦обусловленное их доверием и признанием) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+----+----+----+
3. Предложения по оценке и рекомендации ______________________
Представление составил _______________________________________
(должность, подпись, фамилия, имя,
отчество)
С представлением ознакомлен __________________________________
(дата ознакомления и подпись
экзаменуемого)
Дата проведения квалификационного экзамена ___ _______ 200_ г.
Приложение 6
к постановлению мэра
города Салехарда
от 13 апреля 2001 года № 210
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
+------------------+-------------+--------------------------------+--------------+-----------------+----------+
¦ должности, ¦муниципальная¦ квалификационные требования по ¦ квалифика- ¦ порядок ¦ надбавки ¦
¦ занимаемые ¦ должность в ¦ муниципальным должностям ¦ ционные ¦ присвоения ¦ ¦
¦ муниципальными ¦соответствии +----------------+---------------+ разряды ¦квалификационных ¦ ¦
¦ служащими ¦ с реестром
¦ образование ¦ стаж ¦ ¦ разрядов ¦ ¦
+------------------+-------------+----------------+---------------+--------------+-----------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+------------------+-------------+----------------+---------------+--------------+-----------------+----------+
¦Первый ¦высшая ¦высшее ¦стаж на главных¦действительный¦вновь принятым ¦1 класс - ¦
¦заместитель, ¦муниципальная¦профессиональное¦муниципальных ¦муниципальный ¦через шесть ¦550 рублей¦
¦заместители ¦должность ¦образование по ¦должностях или ¦советник ¦месяцев ¦2 класс - ¦
¦ ¦(5 группа) ¦специализации ¦государственной¦Ямало- ¦присваивать 3 ¦500 рублей¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦службы, на ¦Ненецкого ¦класс, через два ¦3 класс - ¦
¦ ¦ ¦должностей ¦ведущих ¦автономного ¦года присваивать ¦450 рублей¦
¦ ¦ ¦муниципальной ¦государственных¦округа ¦очередной разряд ¦ ¦
¦ ¦ ¦службы или ¦должностях не ¦1 класса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образование, ¦менее трех лет ¦2 класса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦считающееся ¦либо стаж по ¦3 класса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦равноценным с ¦специальности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительным ¦не менее пяти ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшим ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образованием по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и муниципальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦управление" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------+----------------+---------------+--------------+-----------------+----------+
¦управляющий ¦главная ¦высшее ¦стаж на ведущих¦муниципальный ¦вновь принятым ¦1 класс - ¦
¦делами, ¦муниципальная¦профессиональное¦муниципальных ¦советник ¦через шесть ¦400 рублей¦
¦начальник ¦должность ¦образование по ¦должностях или ¦Ямало- ¦месяцев ¦2 класс - ¦
¦управления, ¦(4 группа) ¦специализации ¦на старших ¦Ненецкого ¦присваивать 3 ¦375 рублей¦
¦председатель ¦ ¦муниципальных ¦государственных¦автономного ¦класс, через два ¦3 класс - ¦
¦комитета, ¦ ¦должностей ¦должностях не ¦округа ¦года присваивать ¦350 рублей¦
¦заведующий ¦ ¦муниципальной ¦менее двух лет ¦1 класса ¦очередной разряд,¦ ¦
¦(начальник) отдела¦ ¦службы ¦либо стаж по ¦2 класса ¦при назначении на¦ ¦
¦(самостоятельного)¦ ¦или образование,¦специальности ¦3 класса ¦вышестоящую ¦ ¦
¦ ¦ ¦считающееся ¦не менее трех ¦ ¦должность ¦ ¦
¦ ¦ ¦равноценным, ¦лет ¦ ¦досрочно ¦ ¦
¦ ¦ ¦либо по ¦ ¦ ¦присваивается ¦ ¦
¦ ¦ ¦специализации ¦ ¦ ¦новый разряд ¦ ¦
¦ ¦ ¦"государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и муниципальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦управление" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------+----------------+---------------+--------------+-----------------+----------+
¦заместитель ¦ведущая ¦высшее ¦стаж на старших¦советник ¦вновь принятым ¦1 класс - ¦
¦начальника, ¦муниципальная¦профессиональное¦государственных¦муниципального¦через шесть ¦325 рублей¦
¦заместитель ¦должность ¦образование по ¦должностях не ¦образования ¦месяцев ¦2 класс - ¦
¦председателя ¦(3 группа) ¦специальности ¦менее двух лет ¦Ямало- ¦присваивать 3 ¦300 рублей¦
¦комитета, ¦ ¦или равноценное ¦или на старших ¦Ненецкого ¦класс, через два ¦3 класс - ¦
¦заместитель ¦ ¦образование либо¦государственных¦автономного ¦года присваивать ¦275 рублей¦
¦заведующего ¦ ¦по специализации¦должностях не ¦округа ¦очередной разряд,¦ ¦
¦(начальника) ¦ ¦"государственное¦менее одного ¦1 класса ¦при назначении на¦ ¦
¦отдела ¦ ¦и муниципальное ¦года либо стаж ¦2 класса ¦вышестоящую ¦ ¦
¦(самостоятельного)¦ ¦управление" ¦по ¦3 класса ¦должность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальности ¦ ¦досрочно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦не менее трех ¦ ¦присваивается ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦новый разряд ¦ ¦
+------------------+-------------+----------------+---------------+--------------+-----------------+----------+
¦заведующий ¦старшая ¦высшее ¦не требуется ¦советник ¦вновь принятым ¦1 класс - ¦
¦(начальник) отдела¦муниципальная¦профессиональное¦ ¦муниципальной ¦через шесть ¦250 рублей¦
¦в составе ¦должность ¦образование по ¦ ¦службы ¦месяцев ¦2 класс - ¦
¦управления, ¦(2 группа) ¦специальности ¦ ¦1 класса ¦присваивать 3 ¦225 рублей¦
¦комитета, ¦ ¦"государственное¦ ¦2 класса ¦класс, через два ¦3 класс - ¦
¦заведующий ¦ ¦и муниципальное ¦ ¦3 класса ¦года присваивать ¦200 рублей¦
¦(начальник) ¦ ¦управление" либо¦ ¦ ¦очередной разряд,¦ ¦
¦сектора в составе ¦ ¦по специализации¦ ¦ ¦при назначении на¦ ¦
¦управления ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦вышестоящую ¦ ¦
¦(комитета, ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦
¦отдела), главный ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦досрочно ¦ ¦
¦специалист, ¦ ¦службы или ¦ ¦ ¦присваивается ¦ ¦
¦ведущий ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦новый разряд ¦ ¦
¦специалист, ¦ ¦считающееся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦системный ¦ ¦равноценным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦администратор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------+----------------+---------------+--------------+-----------------+----------+
¦специалист I ¦младшая ¦среднее ¦не требуется ¦референт ¦вновь принятым ¦1 класс - ¦
¦категории, ¦муниципальная¦профессиональное¦ ¦муниципальной ¦через шесть ¦175 рублей¦
¦специалист II ¦должность ¦образование по ¦ ¦службы ¦месяцев ¦2 класс - ¦
¦категории, ¦(1 группа) ¦специализации ¦ ¦1 класса ¦присваивать 3 ¦150 рублей¦
¦специалист, ¦ ¦муниципальных ¦ ¦2 класса ¦класс, через два ¦3 класс - ¦
¦инспектор ¦ ¦должностей или ¦ ¦3 класса ¦года присваивать ¦100 рублей¦
¦военно-учетного ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦очередной разряд,¦ ¦
¦стола ¦ ¦считающееся ¦ ¦ ¦при назначении на¦ ¦
¦ ¦ ¦равноценным ¦ ¦ ¦вышестоящую ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досрочно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присваивается ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новый разряд ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Примечание: за ¦3 класс - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦особые отличия в ¦350 рублей¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допускается ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащему ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до разряда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦советника 3 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включительно, вне¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности и срока¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возникновения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦права на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦очередного кв. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦ ¦
+------------------+-------------+----------------+---------------+--------------+-----------------+----------+
