АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2013 г. № 203
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 26 марта 2012 года № 150, изменения
, согласно приложению к настоящему постановлению.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 мая 2013 года № 203
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. Пункт 3.4
изложить в следующей редакции:
"3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих - для выплаты премии по итогам года;
- в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику;
- в размере двух месячных фондов должностных окладов и фондов ставок рабочих - для выплаты материальной помощи к отпуску.".
2. Подпункты 7.4.1
и 7.4.2
изложить в следующей редакции:
"7.4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам учреждения выплачивается в связи с вступлением работника в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищения, грабеж, разбой), а также в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожении имущества) в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и решения руководителя учреждения о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу руководителя без распоряжения Администрации города. Материальная помощь руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации города.
7.4.2. Премирование.
За счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие виды премирования:
- премирование по итогам работы за квартал;
- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам;
- единовременное премирование за выполнение особо важного и сложного задания.
Премирование осуществляется в порядке, определенном в разделе 9 настоящего Положения.".
3. Раздел IX
изложить в следующей редакции:
"IX. Премирование работников
9.1. Работникам учреждения за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премии:
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия к профессиональному празднику.
9.2. Работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премия за выполнение особо важного и сложного задания.
9.3. Премирование по итогам работы за квартал, год.
9.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
9.3.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
9.3.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) нарушение в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
е) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;
ж) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой техники и оборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
9.3.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии для каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 9.3.2
и 9.3.3
настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
9.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа руководителя учреждения.
9.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.
9.4. Единовременная премия к профессиональному празднику.
Выплата премии производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
9.5. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
9.5.1. Единовременные премии к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября) выплачиваются работникам на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат.
9.5.2. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачивается работникам в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоящим в штате на день выплаты. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат.
Единовременное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.
9.6. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 9.4
и 9.5
настоящего Положения, выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
9.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа директора учреждения без дополнительного разрешения Администрации города, на основании обоснованных представлений руководителей подразделений учреждения (служб, отделов, секторов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
9.8. Выплаты премий, предусмотренных настоящим разделом, руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города.".
4. Пункт 3
приложения № 5 к Положению изложить в следующей редакции:
"3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении, по должности, исполнение должностных обязанностей по которой соответствует должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения, а также период прохождения действительной срочной службы.".
