АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2013 г. № 201
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года № 2 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", следующие изменения:
1.1. Пункт 7.4
изложить в следующей редакции:
"7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам;
- единовременное премирование за выполнение особо важного и сложного задания;
- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.".
1.2. Пункт 10.3
дополнить подпунктом 10.3.3 следующего содержания:
"10.3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Управления за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника Управления без дополнительного разрешения Администрации города, на основании обоснованных представлений руководителей подразделений Управления (служб, отделов, секторов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.".
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
