АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 168
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Салехарда от 29 декабря 2012 года № 2179-р "О реорганизации муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 1).
1.2. Положение
о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 2).
1.3. Положение
о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 3).
2. Установить:
- величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" на момент введения системы оплаты труда в размере 5300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,5 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
2.4.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;
б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
ж) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.
2.4.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководитель учреждения, на основании представлений заместителя руководителя, начальников структурных подразделений (отделов), определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1
, 2.4.2
, 2.4.3
настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода приказа.
2.4.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа руководителя учреждения.
2.4.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.
2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.
2.5.1. Единовременные премии к датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации, а также к праздничным датам, установленным муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.3. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 2.5.1
и 2.5.2
, выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода распоряжения, а также находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
2.6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение вышеуказанных заданий и личный вклад в общие результаты деятельности учреждения. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия устанавливается приказом руководителя учреждения на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений учреждения (отделов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
2.6.2. Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и результативность в решении поставленных задач;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
2.7. Единовременное премирование к юбилейным датам.
2.7.1. Единовременные премии в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения (без дополнительного распоряжения Администрации города) в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам учреждения выплачивается в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
4.2. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов.
4.2.1. В случаях вступления работника в брак, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка.
4.2.2. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.
4.2.3. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).
4.2.4. В случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и на основании подтверждающих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы).
4.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и оформляется приказом руководителя учреждения.
