МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2009 г. № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард
от 25.12.2009 № 88
, от 08.09.2011 № 62
, от 29.05.2013 № 38
)
Принято Городской Думой
города Салехарда
27 ноября 2009 года
В целях реализации статьи 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22
Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:
Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
Глава муниципального образования
город Салехард
А.М.СПИРИН
решением Городской Думы
города Салехарда
от 27 ноября 2009 года № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард
от 25.12.2009 № 88
, от 08.09.2011 № 62
, от 29.05.2013 № 38
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - работников).
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.4. Материальное стимулирование в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард осуществляется в виде:
- премирования работников;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
II. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления.
2.2. Виды премирования:
2.2.1. премирование по итогам работы:
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
2.2.2. единовременное премирование:
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премирование к праздничным и юбилейным датам.
2.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения органа местного самоуправления;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Порядок премирования:
2.4.1. Премирование работников производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
2.4.2. Премирование по итогам работы, к праздничным датам работников структурных подразделений органа местного самоуправления с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, изданного в соответствии с распоряжением органа местного самоуправления.
2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
2.4.4. Представитель нанимателя (работодатель) определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3
настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1
настоящего Положения, не выплачиваются.
2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.
III. Единовременное премирование
за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
IV. Единовременное премирование к юбилейным датам
4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 календарных лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного денежного содержания.
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
V. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания (двухмесячной заработной платы).
5.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).
5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
(в ред. решения
Городской Думы МО город Салехард
от 29.05.2013 № 38)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.1. Материальная помощь выплачивается работнику в связи с регистрацией брака, рождением (усыновлением/удочерением) ребенка, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, со смертью (гибелью) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер).
6.2. Материальная помощь оказывается в размере 30000 рублей при предоставлении подтверждающих документов.
6.2.1. В случаях регистрации брака, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата работнику производится при представлении личного заявления, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
6.2.2. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).
6.2.3. В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия выплата материальной помощи работнику производится по его личному заявлению, копии документов, подтверждающих принадлежность имущества работнику и причинения ущерба имуществу.
6.2.4. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата работнику производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда по территории Российской Федерации к месту (населенному пункту) похорон и обратно, в пределах утвержденных ассигнований по смете содержания органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.
Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.
6.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).
6.4. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
Основанием для выплаты денежного вознаграждения является личное заявление муниципального служащего и решение представителя нанимателя (работодателя). Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VII. Заключительные положения
Исключен с 25 декабря 2009 года. - Решение
Городской Думы МО город Салехард от 25.12.2009 № 88.
(см. текст в предыдущей редакции
)
