АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 855
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ОТ 14.10.2010 № 573
Руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести в постановление
Администрации города Лабытнанги от 14.10.2010 № 573 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой социальной службы по работе с семьей и детьми муниципального учреждения "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" следующие изменения:
1.1. В заголовке
и по тексту
постановления слова "и участковой социальной службы по работе с семьей и детьми" заменить словами ", участковой социальной службы по работе с семьей и детьми и специалистов по социальной работе".
1.2. Приложение № 1
к постановлению изложить в новой редакции, согласно приложению
к настоящему постановлению.
1.3. В заголовке
и по тексту
приложения № 2 постановления слова "и участковой социальной службы по работе с семьей и детьми" заменить словами ", участковой социальной службы по работе с семьей и детьми и специалистов по социальной работе".
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Лабытнанги
от 29 декабря 2011 г. № 855
"Приложение № 1
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 14 октября 2010 г. № 573
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ОТДЕЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ НА ДОМУ, УЧАСТКОВОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ПО РАБОТЕ С СЕМЬЕЙ И ДЕТЬМИ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, участковой социальной службы по работе с семьей и детьми и специалистов по социальной работе МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение, работников структурных подразделений управления, управление социальной защиты) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, на основании постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 г. № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующих вопросы оплаты труда, и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников структурных подразделений управления.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников структурных подразделений управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников структурных подразделений управления;
2) введение единого для всех работников структурных подразделений управления алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
│ │экономия материалов, электрической и тепловой│от 10 до 15% │
│ │энергии │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │обеспечение режима безопасности учреждения │от 10 до 25% │
│ │социального обслуживания (отсутствие │ │
│ │предписаний режимного характера органов │ │
│ │пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), │ │
│ │соблюдение правил охраны труда и техники │ │
│ │безопасности │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │проведение методической учебы сотрудников │от 10 до 15% │
│ │отделений (открытых занятий, семинаров- │ │
│ │практикумов, лекций) и обучение молодых │ │
│ │специалистов │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │оценка результатов внешнего аудита, │от 10 до 20% │
│ │экспертизы деятельности учреждений │ │
│ │социального обслуживания (наличие │ │
│ │предписывающих (неустраненных) замечаний со │ │
│ │стороны контролирующих органов) │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │личный вклад в развитие социального │от 10 до 20% │
│ │обслуживания населения (создание условий для │ │
│ │работы с клиентами), проявление творческой │ │
│ │инициативы, самостоятельности, ответственного│ │
│ │отношения к профессиональному долгу │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │интенсивность, сложность, напряженность и │от 0 до 100% │
│ │высокие результаты работы │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │повышение квалификации │от 10 до 15% │
├────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Специалисты │осуществление профессиональной деятельности в│от 10 до 20% │
│ │соответствии с государственными стандартами, │ │
│ │административными регламентами │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │разработка авторских программ социальной │от 10 до 25% │
│ │реабилитации и работа по ним │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │достижение плановых и нормативных показателей│от 10 до 20% │
│ │работы │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │проявление творческой инициативы, │от 10 до 25% │
│ │самостоятельности, ответственного отношения к│ │
│ │профессиональному долгу, внедрение │ │
│ │инновационных форм работы по оказанию │ │
│ │социальных услуг населению │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │оперативное и качественное рассмотрение и │от 10 до 15% │
│ │исполнение документов, обращений граждан │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │совершенствование навыков работы со │от 10 до 15% │
│ │специальными программами и программными │ │
│ │продуктами │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │за работу сверх норм обслуживания │от 10 до 20% │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │участие в методической учебе сотрудников │от 10 до 15% │
│ │отделений (открытых занятий, семинаров- │ │
│ │практикумов, лекций) и обучении молодых │ │
│ │специалистов, передача опыта молодым │ │
│ │работникам │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │интенсивность, сложность, напряженность и │от 0 до 50% │
│ │высокие результаты работы, соблюдение │ │
│ │трудовой дисциплины, правил производственной │ │
│ │этики │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │участие в подготовке и проведении │от 10 до 20% │
│ │региональных и территориальных мероприятий │ │
│ │научно-методического, реабилитационного, │ │
│ │социокультурного и другого характера, а также│ │
│ │смотров, конкурсов, фестивалей │ │
├────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Водители │содержание автотранспортного средства в │от 10 до 25% │
│ │надлежащем состоянии │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │безаварийное вождение │от 10 до 20% │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │интенсивность, сложность, напряженность и │от 10 до 20% │
│ │высокие результаты работы, соблюдение │ │
│ │трудовой дисциплины, правил производственной │ │
│ │этики │ │
├────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Рабочие │участие в благоустройстве территории │от 10 до 15% │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │устранение последствий аварий, выполнение │от 10 до 25% │
│ │непредвиденных и срочных работ, │ │
│ │компетентность работника в принятии решений │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │активное участие в общественной жизни │от 10 до 15% │
│ │учреждения │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │за ремонт и содержание в надлежащем состоянии│от 10 до 20% │
│ │зданий и сооружений, сохранность товарно- │ │
│ │материальных ценностей │ │
└────────────┴─────────────────────────────────────────────┴──────────────┘".
