АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. № 150
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ОТ 14.10.2010 № 573
Руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести в постановление
Администрации города Лабытнанги от 14.10.2010 № 573 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" следующие изменения:
1.1. В заголовке
и по тексту
постановления слова "участковой службы по работе с семьей и детьми" заменить словами "участковой социальной службы по работе с семьей и детьми".
1.2. Приложение № 1
к постановлению изложить в новой редакции, согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 25 марта 2011 г. № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ОТДЕЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ НА ДОМУ И УЧАСТКОВОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РАБОТЕ С СЕМЬЕЙ И ДЕТЬМИ МУ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой социальной службы по работе с семьей и детьми МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение, работников структурных подразделений управления, управление социальной защиты) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, на основании постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующих вопросы оплаты труда, и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников структурных подразделений управления.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников структурных подразделений управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников структурных подразделений управления;
2) введение единого для всех работников структурных подразделений управления алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников структурных подразделений управления;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба структурных подразделений управления;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников структурных подразделений управления, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников структурных подразделений управления на основе базового оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы, равной 3200 (три тысячи двести) рублей.
Увеличение размера базовой единицы утверждается постановлением Администрации города Лабытнанги, утверждаемым в соответствии с постановлением Правительства автономного округа.
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │за работу сверх норм обслуживания │ от 10 до 20% │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │участие в методической учебе сотрудников │ от 10 до 15% │
│ │отделений (открытых занятий, семинаров- │ │
│ │практикумов, лекций) и обучении молодых │ │
│ │специалистов, передача опыта молодым │ │
│ │работникам │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │интенсивность, сложность, напряженность и │ от 0 до 50% │
│ │высокие результаты работы, соблюдение │ │
│ │трудовой дисциплины, правил производственной │ │
│ │этики │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │участие в подготовке и проведении │ от 10 до 20% │
│ │региональных и территориальных мероприятий │ │
│ │научно-методического, реабилитационного, │ │
│ │социокультурного и другого характера, а также│ │
│ │смотров, конкурсов, фестивалей │ │
├────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Водители │содержание автотранспортного средства в │ от 10 до 25% │
│ │надлежащем состоянии │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │безаварийное вождение │ от 10 до 20% │
├────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Рабочие │участие в благоустройстве территории │ от 10 до 15% │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │устранение последствий аварий, выполнение │ от 10 до 25% │
│ │непредвиденных и срочных работ, │ │
│ │компетентность работника в принятии решений │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │активное участие в общественной жизни │ от 10 до 15% │
│ │учреждения │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │за ремонт и содержание в надлежащем состоянии│ от 10 до 20% │
│ │зданий и сооружений, сохранность товарно- │ │
│ │материальных ценностей │ │
└────────────┴─────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
