Законодательство Ямало-Ненецкий АО Ямало-Ненецкий АО Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 октября 2010 г. № 573   О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ОТДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ НА ДОМУ И УЧАСТКОВОЙ СЛУЖБЫ ПО РАБОТЕ С СЕМЬЕЙ И ДЕТЬМИ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"   В целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми муниципального учреждения "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги", руководствуясь постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 г. № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", ст. 33 Устава муниципального образования, Администрация города Лабытнанги постановляет: 1. Ввести с 15 декабря 2010 г. отраслевую систему оплаты труда для работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги". 2. Утвердить: 2.1. Положение об оплате труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги", согласно приложению № 1 к настоящему постановлению. 2.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги", согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. 3. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги", на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3200 (три тысячи двести) рублей. 4. Муниципальному учреждению "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" (Кравченко М.М.) организовать работу по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Харуненко Л.Г. Глава Администрации С.В.КАРАСЕВ   Приложение № 1 Утверждено постановлением Администрации города Лабытнанги от 14 октября 2010 г. № 573   ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ОТДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ НА ДОМУ И УЧАСТКОВОЙ СЛУЖБЫ ПО РАБОТЕ С СЕМЬЕЙ И ДЕТЬМИ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение об оплате труда работников специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому и участковой службы по работе с семьей и детьми МУ "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение; структурные подразделения управления; управление социальной защиты) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующих вопросы оплаты труда, и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников структурных подразделений управления. 1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников структурных подразделений управления являются: 1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников структурных подразделений управления; 2) введение единого для всех работников структурных подразделений управления алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности; │ │специфики работы │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │9. │Коэффициент специфики работы К2 с указанием даты и номера │ │ │ │протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей │ │ │ │данную величину коэффициента │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │ │ │коэффициентом специфики работы, руб. │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание│ │ │ │для применения коэффициента условий труда │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │12.│Коэффициент условий труда КУ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом │ │ │ │условий труда, руб. │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │14.│Итого размер оклада, руб. │ │ │ │(стр. 4 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 13) │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │15.│Районный коэффициент КР │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │16.│Размер повышения оклада в соответствии с районным │ │ │ │коэффициентом, руб. │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │ │ │Крайнего Севера КС │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │18.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой│ │ │ │за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб. │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │19.│Должностной оклад (стр. 14 + стр. 16 + стр. 18), руб. │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по │ │ │ │совместительству) │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │21.│Оклад с учетом объема работ, руб. │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │23.│Дополнительные сведения (в том числе, является ли работа по │ │ │ │данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо│ │ │ │ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 - │ │ │ │10-го) │ │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘ Подписи членов комиссии Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru