АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2012 г. № 233
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИСПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ОТ 30.12.2011 № 866
Руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести в Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 № 866, следующие изменения:
1.1. Приложение № 1
изложить в новой редакции, согласно приложению
к настоящему постановлению.
1.2. В приложении № 3
:
графу 3 пункта 2
дополнить словами "ведущий специалист по кадрам";
графу 3 пункта 3
дополнить словами "делопроизводитель".
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2012 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Самойлова И.В.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
Приложение
к постановлению Администрации
города Лабытнанги
от 25 апреля 2012 г. № 233
Приложение № 1
к Положению об отраслевой системе
отплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений,
обеспечивающих исполнение функций
органов местного самоуправления
в области жилищно-коммунального
хозяйства и транспорта
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
┌────────────────┬──────────────────┬────────────────────────┬────────────┐
│Профессиональная│ Квалификационный │ Должности, отнесенные │ Размер │
│квалификационная│ уровень │ к квалификационным │ базового │
│ группа │ │ уровням │коэффициента│
├────────────────┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────────────┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│Должности │1 квалификационный│Делопроизводитель │ 0,7 │
│первого уровня │уровень │ │ │
├────────────────┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│Должности │1 квалификационный│Секретарь руководителя, │ 0,9 │
│второго уровня │уровень │специалист адресно- │ │
│ │ │справочной работы │ │
│ ├──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│ │2 квалификационный│Заведующий хозяйством │ 1,0 │
│ │уровень │ │ │
├────────────────┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│Должности │1 квалификационный│Специалист по кадрам │ 1,5 │
│третьего уровня │уровень │ │ │
│ ├──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│ │4 квалификационный│Ведущий бухгалтер, │ 2,0 │
│ │уровень │ведущий документовед, │ │
│ │ │ведущий инженер, ведущий│ │
│ │ │инженер по охране │ │
│ │ │окружающей среды │ │
│ │ │(эколог), ведущий │ │
│ │ │программист, ведущий │ │
│ │ │экономист, ведущий │ │
│ │ │инженер по охране труда,│ │
│ │ │ведущий юрисконсульт, │ │
│ │ │ведущий специалист по │ │
│ │ │кадрам │ │
│ ├──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│ │5 квалификационный│Заместитель главного │ 2,5 │
│ │уровень │бухгалтера, главный │ │
│ │ │специалист │ │
├────────────────┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────┤
│Должности │1 квалификационный│Начальник отдела │ 2,8 │
│четвертого │уровень │ │ │
│уровня │ │ │ │
└────────────────┴──────────────────┴────────────────────────┴────────────┘
