ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2013 г. № 201-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 27 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА № 61-П
В целях реализации постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в постановление
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года № 61-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года, за исключением подпунктов 2.3.1
и 2.3.3 пункта 2.3
и пункта 2.9
изменений, утвержденных настоящим постановлением, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 марта 2013 года № 201-П
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 27 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА № 61-П
1. В пункте 3
:
1.1. в подпункте 3.1
:
1.1.1. слова "величина базового оклада" заменить словами "базовый оклад";
1.1.2. слова "относящихся к категории "рабочие"," заменить словами "базовая ставка по профессиональной квалификационной группе "рабочие";
1.2. в подпункте 3.2
слово "работников" заменить словом "рабочих".
2. В Положении
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения (далее - Положение):
2.1. в разделе I
:
2.1.1. пункт 1.1
изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения (далее - учреждение, автономный округ).";
2.1.2. в пункте 1.3
:
2.1.2.1. в подпункте 1
слова "категорий работников учреждений" заменить словами "профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников учреждений (далее - категории)";
2.1.2.2. подпункт 2
после слов "базового оклада" дополнить словами "(базовой ставки)";
2.2. раздел II
изложить в следующей редакции:
"II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, относящейся к категориям "руководители", "специалисты", входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители" или "специалисты" с учетом базового коэффициента;
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
ОТНОСЯЩИЕСЯ К КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ"
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────┐
│ № │ Типовые критерии │Критерии│Периодичность│
│п/п │ │оценки в│представления│
│ │ │ баллах │ отчетности │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┴─────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────┤
│1. Водитель автомобиля │
├────┬─────────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────┤
│1.1.│Содержание автотранспортного средства в │ 50 │ квартальная │
│ │надлежащем состоянии │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤
│1.2.│Безаварийное вождение │ 50 │ квартальная │
├────┴─────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────┤
│ Совокупность критериев по 1 разделу (итого) - 100 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер) │
├────┬─────────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────┤
│2.1.│Содержание в надлежащем состоянии зданий и │ 50 │ квартальная │
│ │сооружений, сохранность товарно-материальных │ │ │
│ │ценностей │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────┤
│2.2.│Привлечение к выполнению особо важных, │ 50 │ квартальная │
│ │срочных, ответственных работ и работ, │ │ │
│ │выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах │ │ │
├────┴─────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────┤
│ Совокупность критериев по 2 разделу (итого) - 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Данные для расчета
коэффициента сложности и напряженности (К3)
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Количество полученных баллов │ Размер К3 для категории "рабочие" │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 100 │ 0,50 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 50 │ 0,40 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘".
