АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2012 г. № 1471
ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ В ГОРОДЕ ГУБКИНСКОМ
В целях реализации переданных государственных полномочий в сфере трудовых отношений Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.10.2007 № 89-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере трудовых отношений и управления охраной труда", руководствуясь статьей 50
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 14
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 78-ЗАО "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 № 223-А "О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе", статьей 61
Устава муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров в городе Губкинском, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что уведомительная регистрация коллективных договоров, территориальных соглашений (далее - соглашений), а также изменений и дополнений к ним, заключаемых между работниками и работодателями у индивидуальных предпринимателей или в организациях независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Губкинский, осуществляется муниципальным учреждением "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского" (далее - Управление).
3. Установить, что уведомительная регистрация территориальных соглашений (далее - соглашений), а также изменений и дополнений к ним, заключаемых между работниками и работодателями у индивидуальных предпринимателей или в организациях независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Губкинский, осуществляется в соответствии со статьей 14
Закона ЯНАО от 22.06.2007 № 78-ЗАО "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе".
4. Рекомендовать руководителям организаций независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и работодателям, индивидуальным предпринимателям направлять коллективные договоры (дополнения и изменения к коллективному договору) в Управление для проведения уведомительной регистрации в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации и настоящим Положением.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губкинская неделя".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено постановлением
Администрации города
от 22 июня 2012 года № 1471
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ В ГОРОДЕ ГУБКИНСКОМ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях реализации переданных государственных полномочий в сфере трудовых отношений Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.10.2007 № 89-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере трудовых отношений и управления охраной труда".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок организации работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключаемых на территории муниципального образования город Губкинский, а также изменений и (или) дополнений к ним.
1.3. Положение распространяется на коллективные договоры, заключенные в соответствии с трудовым законодательством.
1.4. Целями уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений являются:
- выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в организациях, у индивидуальных предпринимателей;
- получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров;
- создание условий для осуществления контроля за исполнением коллективных договоров.
1.5. Уведомительной регистрации подлежат как вновь заключенные, так и продленные коллективные договоры, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности организации и численности работников, а также дополнения и изменения к ним, вносимые в установленном порядке.
1.6. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений проводится муниципальным учреждением "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского" (далее - Управление).
2. Порядок проведения уведомительной регистрации
коллективных договоров
2.1. Коллективный договор работодатель (представитель работодателя) направляет в Управление на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания.
2.2. Коллективный договор направляется в Управление, в трех экземплярах (по одному для каждой из сторон и один контрольный экземпляр для Управления) с сопроводительным письмом, в котором указываются:
├──────────────────────┴────────────────────┴─────────────────┴───────────────────────┤
│Стороны коллективного договора, представители │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│от работников от работодателей │
├───────┬──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Разделы│Рабочее время │В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации. │
│ │ │40 и 36 часовая рабочая неделя. │
│ ├──────────────┼────────┬───────────┬─────────────────┬───────────┬───────────┤
│ │Оплата труда │Тарифная│Минимальная│Порядок │Надбавки к │Доплаты к │
│ │ │сетка │тарифная │индексации │тарифным │тарифным │
│ │ │ │ставка │ │ставкам │ставкам │
│ │ │ │(оклад) │ │ │ │
│ │ ├────────┼───────────┼─────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──────────────┼────────┴───────────┴─────────────────┴───────────┴───────────┤
│ │Отпуска │ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска │
│ │ ├────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────┤
│ │ │На работах с │На работах с │В случае рождения │
│ │ │вредными или │ненормированным │ребенка, свадьбы, │
│ │ │опасными условиями │рабочим днем │смерти близких │
│ │ │труда │ │родственников и др. │
│ │ ├────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ │
│ ├──────────────┼────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┤
│ │Занятость │Мероприятия по │Доплаты к │Другие меры по │
│ │ │предотвращению │выходному пособию│социальной защите и │
│ │ │массового │ │обеспечению занятости │
│ │ │высвобождения │ │высвобождаемых │
│ │ │работников │ │работников │
│ │ ├────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ │
│ ├──────────────┼────────────────────┴─────────────────┴───────────────────────┤
│ │Охрана труда │Раздел ___ "Охрана труда и здоровья" │
│ ├──────────────┼────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────┤
│ │Дополнительные│Пособия в связи со │Пособия по │Материальная помощь, │
│ │социальные │смертью работника от│инвалидности, │другие виды пособий │
│ │гарантии, │несчастного случая │увечью на │ │
│ │льготы, │или профзаболевания │производстве │ │
│ │компенсации ├────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ │
│ ├──────────────┼────────────────────┴─────────────────┴───────────────────────┤
│ │ Другие │ │
│ │ мероприятия │ │
└───────┴──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────────┘
Исполнитель ________________________ ____________________________
(подпись) (ФИО)
