ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 1153-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 августа 2012 года № 634-П "О создании государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр".
2. Определить, что:
величина базового оклада работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" устанавливается в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 03 августа 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 декабря 2012 года № 1153-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
2) установление базового оклада работников;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:
1) Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) государственных гарантий по оплате труда.
1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения по профессиональным квалификационным группам согласно перечню
рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными квалификационными группами для формирования штатного расписания в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
1.5. Перечень
рекомендуемых должностей работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Информационно-аналитический центр"
РАЗМЕРЫ
ОСНОВНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬───────────────────────────────┬──────────────┬──────────────────────┐
│ № │ Вид выплат │ Категория │ Размер выплат по │
│п/п│ │ работников │ отношению к базовому │
│ │ │ │ окладу │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────┤
│1. │За работу в ночное время │все работники │40% за каждый час │
│ │ │ │работы в ночное время │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────┤
│2. │За работу в выходные и │все работники │согласно трудовому │
│ │нерабочие праздничные дни │ │законодательству │
│ │ │ │Российской Федерации │
│ │ │ │не ниже чем в двойном │
│ │ │ │размере │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────┤
│3. │За работу с неблагоприятными │по результатам│от 4 до 12% │
│ │условиями труда (с тяжелыми и │аттестации │ │
│ │вредными условиями труда, с │рабочих мест │ │
│ │особо тяжелыми и вредными │по условиям │ │
│ │условиями труда) │труда │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────┤
│4. │За совмещение профессий │все работники │до 100% базового │
│ │(должностей), расширение зон │ │оклада по занимаемой │
│ │обслуживания, увеличение объема│ │должности │
│ │работы или исполнение │ │ │
│ │обязанностей временно │ │ │
│ │отсутствующего работника без │ │ │
│ │освобождения от работы, │ │ │
│ │определенной трудовым договором│ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────┤
│5. │За сверхурочную работу │все работники │не менее чем в │
│ │ │ │полуторном размере за │
│ │ │ │первые 2 часа работы, │
│ │ │ │не менее чем в двойном│
│ │ │ │размере за последующие│
│ │ │ │часы работы │
└───┴───────────────────────────────┴──────────────┴──────────────────────┘
