МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 104
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
Принято Городской Думой
города Салехарда
24 декабря 2012 года
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 16
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард, утвержденное решением Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 36.
2. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Полярный круг".
3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2013 года.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
А.М.СПИРИН
Утверждены
решением Городской Думы
города Салехарда
от 24 декабря 2012 года № 104
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
САЛЕХАРД, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 11 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА № 36
1.1. раздел 5
Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард, утвержденного решением Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 36, изложить в следующей редакции:
"5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя муниципального служащего, в пределах средств фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается до 200 процентов должностного оклада.
5.2. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 5.3
настоящего Положения.
В случае отсутствия оснований для изменений муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на такой же срок.
5.3. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) - до 80% должностного оклада;
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 80% должностного оклада;
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий) - до 60% должностного оклада;
(подпись)";
1.3. приложение № 4
к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард изложить в следующей редакции:
"Приложение № 4
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих муниципального
образования город Салехард
УТВЕРЖДАЮ
______________________ Ф.И.О.
подпись представителя
нанимателя (работодателя)
"____" _____________ 20___ г.
СПИСОК
муниципальных служащих
об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
на __________________________________________ 20__ года
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(основания для изменения надбавки, с учетом критериев оценки условий
осуществления профессиональной деятельности и обстоятельств,
предусмотренных пунктом 5.3 Положения)
┌───┬──────────────────────┬───────────────┬──────────────────────────────┐
│ № │Фамилия, имя, отчество│ Замещаемая │Размер ежемесячной надбавки к │
│п/п│ │ должность │должностному окладу за особые │
│ │ │муниципального │условия муниципальной службы в│
│ │ │ служащего │ % от должностного оклада │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────┤
│1. │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────┤
│2. │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────┤
│3. │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────┤
│4. │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────┤
│5. │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────┤
│6. │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────┤
│7. │ │ │ │".
└───┴──────────────────────┴───────────────┴──────────────────────────────┘
