АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 695
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 31 АВГУСТА 2011 ГОДА № 386
В целях приведения правовых актов Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством, а также в целях материального стимулирования молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения спортивной направленности на педагогические должности, руководствуясь Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 № 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2010 года № 145-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в приложение № 3
к постановлению Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года № 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности" изменения
, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 декабря 2012 года № 695
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 31 АВГУСТА 2011 ГОДА № 386
1. В разделе V
Положения:
1.1. пункты 5.7
и 5.8
считать пунктами 5.8 и 5.9;
1.2. дополнить
пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Коэффициент для молодых специалистов (К7).
Коэффициент для молодых специалистов (К7) применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и (или) среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в муниципальные образовательное учреждение спортивной направленности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты).
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет работы в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности. Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:
- муниципальное образовательное учреждение спортивной направленности является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства отработать в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.".
2. В разделе VI
Положения:
2.1. пункт 6.2
изложить в следующей редакции:
"6.2. В соответствии с пунктом 2 статьи 26
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года № 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" и Положением
о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 282-П, молодым специалистам в возрасте до 30 лет (включительно), выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения спортивной направленности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты), выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.
Выплата единовременного пособия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:
1. муниципальное образовательное учреждение спортивной направленности является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
2. наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем муниципального образовательного учреждения спортивной направленности следующих обязательств:
- отработать в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду абзац 6 настоящего пункта, а не абзац 9.
- возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6
, 7
, 8 статьи 81
и пунктами 1
, 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока, указанного в абзаце 9
настоящего пункта.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6
, 7
, 8 статьи 81
и пунктами 1
, 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
Размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.".
3. В разделе VII
Положения:
3.1. подпункт 7.2.2
изложить в следующей редакции:
"7.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:
О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) +
+ (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7),
где:
О сп - размер должностного оклада педагогического работника;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - для молодых специалистов.".
4. Приложение № 3
к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений спортивной направленности
города Салехарда
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
┌────┬────────────┬──────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ № │Наименование│ Основание для повышения │ Размер повышающих │
│п/п │коэффициента│ величины базового оклада │ коэффициентов для │
│ │ │ │ категорий работников │
│ │ │ ├───────┬───────┬────────┤
│ │ │ │Руково-│Специа-│Служащие│
│ │ │ │дители │ листы │ │
├────┴────────────┴──────────────────────────────┴───────┴───────┴────────┤
│1. Повышающие коэффициенты │
├────┬────────────┬──────────────────────────────┬───────┬───────┬────────┤
│1.1.│Коэффициент │стаж работы более 20 лет │0,25 │0,25 │0,25 │
│ │стажа работы├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │(К2) │стаж работы от 10 до 20 лет │0,20 │0,20 │0,20 │
│ │ ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │стаж работы от 3 до 10 лет │0,10 │0,10 │0,10 │
│ │ ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │стаж работы от 1 до 3 лет │0,05 │0,05 │0,05 │
├────┼────────────┼──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│1.2.│Коэффициент │тип 1 │0,10 │0,15 │0,08 │
│ │специфики ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │работы (К3) │тип 2 │0,05 │0,10 │0,04 │
│ │ ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │тип 3 │0,0 │0,0 │0,0 │
├────┼────────────┼──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│1.3.│Коэффициент │высшая квалификационная │0,40 │0,40 │0,40 │
│ │квалификации│категория; "ведущий", │ │ │ │
│ │(К4) │"старший" специалист │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │первая квалификационная │0,25 │0,25 │0,25 │
│ │ │категория; первая категория │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │вторая квалификационная │0,15 │0,15 │0,15 │
│ │ │категория; вторая категория │ │ │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│1.4.│Коэффициент │группа 1 │0,60 │ │ │
│ │масштаба ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │управления │группа 2 │0,40 │ │ │
│ │(К5) ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │группа 3 │0,20 │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │группа 4 │0,10 │ │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│1.5.│Коэффициент │уровень 1 - руководители │1,80 │ │ │
│ │уровня ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │управления │уровень 2 - заместители │1,00 │ │ │
│ │(К6) ├──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│ │ │уровень 3 - заведующие │0,60 │ │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────┼───────┼───────┼────────┤
│1.6.│Коэффициент │выплаты молодым специалистам │ │0,37 │ │
│ │для молодых │ │ │ │ │
│ │специалистов│ │ │ │ │
│ │(К7) │ │ │ │ │".
└────┴────────────┴──────────────────────────────┴───────┴───────┴────────┘
