АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2012 г. № 293
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ПО КУЛЬТУРЕ И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 10.10.2012 № 497)
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решениями Городской Думы города Салехарда от 22 февраля 2012 года № 8
"Об утверждении структуры Администрации муниципального образования город Салехард" и от 17 декабря 2008 года № 69
"Об утверждении Положения об управлении по культуре и работе с молодежью Администрации муниципального образования город Салехард" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников управления по культуре и работе с молодежью Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников управления по культуре и работе с молодежью Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2.
2. Установить что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления по культуре и работе с молодежью Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения новой системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,9 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 25 июня 2012 года № 293
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО КУЛЬТУРЕ
И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 10.10.2012 № 497)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников управления по культуре и работе с молодежью Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников управления;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников управления;
1. Специалисты
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным │ │
│ │расписанием │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных│ │
│ │лет) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│12.│Коэффициент сложности и напряженности (К4) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│14.│Итого размер должностного оклада (руб.) │ │
│ │(стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
+ стр. 13
) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│15.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│16.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│17.│Должностной оклад │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Подписи членов комиссии
