ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2012 г. № 993-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
2. Определить, что:
базовый оклад работников учреждения по категориям "руководители", "специалисты" устанавливается в размере 5000 рублей;
размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 ноября 2012 года № 993-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) государственных гарантий по оплате труда.
1.3. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп (далее - категория) работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения;
- установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню
должностей по категориям работников (приложение № 1 к настоящему Положению) и не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, входящей в категорию "руководители" или "специалисты", без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Государственный архив
Ямало-Ненецкого автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬────────────────────────────┬────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Вид работ или наименование │Указание на │ Размер выплаты │
│п/п│ выплат │ категорию │ к базовому окладу │
│ │ │ работников │ │
├───┼────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤
│1. │За работу в выходные и │все │не менее чем в двойном │
│ │праздничные дни │работники │размере базового оклада. │
│ │ │ │Возможна компенсация │
│ │ │ │предоставлением другого дня│
│ │ │ │отдыха по соглашению сторон│
├───┼────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤
│2. │За работу с неблагоприятными│по │от 5 до 12% базового оклада│
│ │условиями труда (тяжелыми, │результатам │ │
│ │вредными и (или) опасными │аттестации │ │
│ │условиями труда) │рабочих мест│ │
├───┼────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤
│3. │За совмещение профессий │все │от 10 до 50% базового │
│ │(должностей), при увеличении│работники │оклада по совмещаемой │
│ │объема работы или при │ │должности │
│ │исполнении обязанностей │ │ │
│ │временно отсутствующего │ │ │
│ │работника без освобождения │ │ │
│ │от работы, определенной │ │ │
│ │трудовым договором │ │ │
├───┼────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤
│4. │За сверхурочную работу │все │не менее чем в полуторном │
│ │ │работники │размере базового оклада за │
│ │ │ │первые 2 часа и не менее │
│ │ │ │чем в двойном размере за │
│ │ │ │последующие часы │
└───┴────────────────────────────┴────────────┴───────────────────────────┘
