МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2007 г. № 312-Д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОЯБРЬСК, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ),
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. решений Городской Думы МО город Ноябрьск
от 01.11.2008 № 403-Д
, от 22.06.2011 № 317-Д
,
от 30.03.2012 № 407-Д
)
В соответствии со ст. 313
Трудового кодекса РФ, Законом
РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом
ЯНАО от 16.12.2004 № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь Регламентом Городской Думы, Городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Ноябрьск, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Признать утратившими силу:
решение Ноябрьской городской Думы от 24.12.2004 № 468-Д "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета";
решение Ноябрьской городской Думы от 06.05.2005 № 534-Д "О внесении дополнений в решение Ноябрьской городской Думы от 24.12.2004 № 468-Д "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета";
решение Ноябрьской городской Думы от 30.08.2005 № 585-Д "О внесении дополнений в решение Ноябрьской городской Думы от 24.12.2004 № 468-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета" (в ред. решения Ноябрьской городской Думы от 06.05.2005 № 534-Д)";
решение Городской Думы от 22.12.2006 № 177-Д "О внесении изменений и дополнений в решение Ноябрьской городской Думы от 24.12.2004 № 468-Д "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета" (в ред. решений Ноябрьской городской Думы от 06.05.2005 № 534-Д, от 30.08.2005 № 585-Д)";
решение Городской Думы от 27.09.2007 № 279-Д "О внесении изменений и дополнений в решение Ноябрьской городской Думы от 24.12.2004 № 468-Д "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Настоящее решение опубликовать в городской газете "Северная вахта".
Глава города
Н.Ф.КОРОБКОВ
Приложение
к решению Городской Думы
от 18.12.2007 № 312-Д
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ
НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ), ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. решений Городской Думы МО город Ноябрьск
от 01.11.2008 № 403-Д
, от 22.06.2011 № 317-Д
,
от 30.03.2012 № 407-Д
)
Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Ноябрьск и являющихся работниками организаций (учреждений), финансируемых из средств местного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета.
фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов;
место использования отпуска работника и членов его семьи;
виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
маршрут следования;
примерная стоимость проезда.
Предварительная оплата расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Окончательный расчет с работником организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, производится в течение месяца со дня предоставления отчета работником.
Для окончательного расчета работник организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска либо с даты приезда к месту жительства членов его семьи представить отчет о произведенных расходах с приложением:
1) подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и (или) членов его семьи;
2) копий документов, подтверждающих степень родства членов семьи, на которых производится расчет расходов по проезду (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении опеки (попечительства), об установлении отцовства или о перемене фамилии);
3) копии иных подтверждающих и оправдательных документов, установленных настоящей статьей.
В случае если работник организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда к одному из этих мест (по выбору работника) и обратно. При этом оплата производится по кратчайшему маршруту следования к избранному работником месту отпуска и обратно с учетом наличия (отсутствия) прямого сообщения между муниципальным образованием город Ноябрьск и местом проведения отдыха по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом в салоне экономического класса на основании справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией.
Работник организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной оплаты расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска.
5.7. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера при переходе на работу из одной организации в другую и неиспользования указанной льготы по прежнему месту работы допускается сохранение права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы.
5.8. Лица, работающие в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. В этом случае для окончательного расчета работник организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.
5.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
6. Гарантии и компенсации для лиц,
работающих вахтовым методом
6.1. Лицам, работающим в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
6.2. Работникам, приезжающим для выполнения работ вахтовым методом в муниципальное образование город Ноябрьск из других регионов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих на территории муниципального образования город Ноябрьск;
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих на территории муниципального образования город Ноябрьск.
6.3. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы на территории муниципального образования город Ноябрьск и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
7. Медицинское обслуживание
7.1. Для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет местного бюджета, и проживающих на территории муниципального образования город Ноябрьск, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания, при условии, что бюджетом муниципального образования г. Ноябрьск предусмотрены средства на эти цели.
8. Льготы для молодежи в возрасте до 30 лет
8.1. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, с первого дня работы в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Ноябрьск, процентная надбавка устанавливается в размере 80%.
8.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения в организации, финансируемые за счет средств местного бюджета, надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за год работы.
Общий размер выплачиваемой указанным работникам надбавки не может превышать пределов, предусмотренных настоящим Положением.
9. Компенсации для лиц, работающих в муниципальных
автономных, бюджетных и казенных учреждениях
(введена решением
Городской Думы МО город Ноябрьск
от 22.06.2011 № 317-Д)
9.1. Лица, работающие в муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования город Ноябрьск в сфере образования, культуры, здравоохранения, социального обслуживания, физической культуры и спорта, молодежной политики, туризма имеют право одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно, на получение денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей на одного работника.
9.2. Компенсация, установленная пунктом 9.1
настоящей статьи, является целевой и не суммируется в случае, если работник учреждения не воспользовался своим правом на получение денежной компенсации.
