ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2012 г. № 1234
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И РАБОТНИКОВ АППАРАТА СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Рассмотрев проект постановления Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа "О Положении о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа и работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа", Законодательное Собрание Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа (прилагается).
2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на Председателя Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
Председатель
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
С.Н.ХАРЮЧИ
Утверждено
постановлением Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 17 октября 2012 г. № 1234
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И РАБОТНИКОВ АППАРАТА СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда работников, занимающих должности служащих и осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в аппарате Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и аппарате Счетной палаты автономного округа.
2. Система оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа и работников аппарата Счетной палаты автономного округа устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Основными принципами системы оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа и аппарата Счетной палаты автономного округа являются:
унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения его максимальным размером;
дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования и профессиональной подготовки работника, сложности и стажа работы, квалификации;
усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
к Положению о системе оплаты труда работников
аппарата Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
и работников аппарата Счетной палаты
автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬────────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Вид выплат │Категория работников │Размер выплаты│
│п/п│ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────┤
│1 │За работу на тяжелых работах, │Работники, отнесенные│ До 12% │
│ │работах с вредными, опасными и │к 2 квалификационному│фиксированной │
│ │иными особыми условиями труда │уровню общеотраслевых│ части ставки │
│ │ │ профессий рабочих │ работника │
│ │ │ второго уровня │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────┤
│2 │За работу в условиях, │ Все работники │ До 50% │
│ │отклоняющихся от нормальных (при│ │фиксированной │
│ │выполнении работ различной │ │ части ставки │
│ │квалификации, совмещении │ │ работника │
│ │профессий (должностей), │ │ │
│ │исполнении обязанностей временно│ │ │
│ │отсутствующего работника без │ │ │
│ │освобождения от работы, │ │ │
│ │определенной трудовым договором,│ │ │
│ │и при выполнении работ в других │ │ │
│ │условиях, отклоняющихся от │ │ │
│ │нормальных) │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────┤
│3 │За сверхурочную работу │ Все работники │В соответствии│
│ │ │ │ с Трудовым │
│ │ │ │ кодексом
РФ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────┤
│4 │За работу в ночное время │ Все работники │ 35% │
│ │ │ │фиксированной │
│ │ │ │ части ставки │
│ │ │ │ работника за │
│ │ │ │ каждый час │
│ │ │ │ работы │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────┤
│5 │За работу в выходные и нерабочие│ Все работники │В соответствии│
│ │праздничные дни │ │ с Трудовым │
│ │ │ │ кодексом
РФ │
└───┴────────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────────┘
