ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2012 г. № 841-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 1;
Положение
о проведении аттестации работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 2;
Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы туризма, согласно приложению № 3.
2. Установить величину базового оклада работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 октября 2012 года № 841-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и регламентирует оплату труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа.
1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех категорий работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба государственных учреждений сферы туризма автономного округа;
3) установление единого базового оклада для всех категорий работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
система оплаты труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовый оклад - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, замещающего должность, отнесенную к категории "руководители" группы "руководитель третьего уровня", "специалисты" и "служащие", и определяющая размер повышения базового оклада;
государственное учреждение в сфере туризма автономного округа (далее - учреждение в сфере туризма) - государственное учреждение, созданное для выполнения работ, оказания услуг в сфере формирования на территории автономного округа современной конкурентоспособной туристской отрасли, обеспечивающей реализацию государственных программ развития туризма в автономном округе, осуществление информационно-туристской деятельности по продвижению регионального туристского продукта на внешний и внутренний рынки, предоставление услуг в сфере туризма, отдыха, оздоровления, обеспечения деятельности исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере туризма;
___________________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы в данном учреждении ________________________________________
7. Стаж работы в данной должности _________________________________________
8. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
9. Результат голосования: количество голосов: за _________, против ________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
11. Примечания ____________________________________________________________
Дата аттестации "___" ___________ ____ г.
Председатель аттестационной комиссии _____________________
(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ________________________
(подпись)
Присвоена ______________________ квалификационная категория сроком на 5 лет
___________________________________________________________________________
(дата и номер приказа департамента, учреждения)
МП Подпись руководителя
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись работника, дата)
Приложение № 3
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 октября 2012 года № 841-П
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПРИМЕНЕНИЕ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА
1. В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы туризма (далее - стаж работы), засчитывается время работы в организациях сферы туризма, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
2. Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы туризма для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
3. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
